6．護理人員外出培訓進修制度
1) 針對各專科的特點和工作需要，護理部每年要有計畫地分批、分期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去國外、省外、院外的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用技能等，培養專科和技術骨幹。
2）醫院應按技術職稱為護士提供每年外出學習的時間，鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流，並做到學習前有任務交代，學習結束兩周后將學習心得上交護理部，並匯報講課或推廣運用總結報告。且外出學習獲得的資料屬於公共財物，應上交護理部，供護理人員共享。
3) 醫院應支持護士參加全脫產學習班，獲取大專、本科或研究生的學歷。
4) 聘用護士外出參加業務活動以院內正式人員看待。
5）護士長應對本病區外出學習人員統籌安排，必須保證正常的護理工作不受影響。
6) 護士長外出學習，提出外出期間病區護理工作負責人選，報護理部審核。
7) 各專科選送護長或護士外出學習、進修時，護長或護士須向其上級申報。對於參加學習需占用工作時間者，參照醫院有關規定執行。
8) 科護長每年選擇參加相關的全國性護理會議一次，開闊視野。
7．護士業務學習制度
1) 全院性業務學習要實行簽到制度或記分制度，學分參照《廣東省繼續醫學教育學分授予細則》執行。
2) 臨床科室的業務學習，每月不少於2次，學習時間根據各科室具體情況安排，護理部定期檢查。
3) 科室設立業務學習登記本，每次的業務學習包括學習時間、內容、地點、主講人、參加人員等，均應做好記錄，並定期檢查個人學習筆記。
4) 各科成立考核小組，制訂嚴格考核辦法，對護士的業務知識、操作技能等進行階段評價及年終考核。
5) 護士業務學習應儘可能選擇在正常工作時間內進行，避免占用護士的休息時間