鎮機關各條線、各村、各部門：
XX年是我鎮建設更高水平小康社會的開局之年，精心組織各項工作，對全鎮經濟社會的持續跨越發展至關重要，為形成全鎮上下凝心聚力、齊抓共管、只爭朝夕抓落實的工作格局，經鎮黨委、政府研究，對全體公務員分工聯繫工作及各部門工作進行考核，具體辦法如下：
一、考核對象
鎮黨委、人大、政府三套班子成員，黨政協理員及其他公務員，參與分工的事業單位人員。
二、考核內容
鎮黨委、政府布置的各項工作，黨政三套班子成員及其他工作人員分工聯繫的條線、部門、片(村)的工作，尤其是招商引資任務的完成，規模企業項目的服務，全民創業的引導，新農村建設的推進，農村各項工作的開展等重點工作完成情況。
三、考核辦法
實行個人工作實績評分與分工條線部門工作實績、分工聯繫的片或村工作實績、黨委政府的中心工作實績以及市目標責任制考核結果相掛鈎的辦法。
黨委、政府主要領導按三套班子其他成員得分前五名的平均分計獎。黨委、人大、政府副職及其他班子成員按分工片或條線、中心工作、分管部門考核結果評分計獎。片上作為所在片各村的平均分計算，中心工作按黨委、政府下達的指標單項考核到人頭，重點是招商引資、小城鎮建設、項目農業、工業經濟運行、項目投入計分，分工部門工作按分工部門得分或部門平均分計算，分工工業的班子成員按工業線、中心工作、部門考核計分。黨政領導考核占分比例，片(工業線、城建線)、中心工作、部門為5：3：2，分工條線工作根據市級的考核名次實行加減分，在全市前五名的分別加10、8、6、4、2分，列全市後5名的分別減10、8、6、4、2。分工條線部門獲南通市委、市政府表彰的加10分，省委、省政府表彰加15分，獲南通市以上主管部門表彰的分別加5分、10分、15分，年終憑獲獎證書審核加分，及以上各項重點工作考核獎計算到人，主要領導和分管領導按市相關檔案執行。
機關其他公務員按分工村(條線)、中心工作、本職工作考核結果評分，評分比例5：3：2。
中心工作突出招商引資，占50%比例，黨委、政府交辦的其他中心工作，平時及時考核公布，年終總評分占50%。
招商引資考核任務：
農村線：契約外資到賬外資內資(市外民資)
(600萬美元)300萬美元
城建線：400萬美元200萬美元
工業線：1500萬美元1000萬美元
註：內、外資可折算，到賬外資與市外資金按1：7折算。
四、工作要求
1、集中精力，狠抓落實。全體班子成員、公務員及參與分工的事業單位人員必須圍繞黨委、政府布置的工作，進一步明確各自分工範圍內的全年目標任務，高度聚焦招商引資、規模項目投入、民營經濟發展、骨幹企業培育、新農村建設、小城鎮建設，尤其是農民進城進鎮、農田基礎設施建設、計畫生育、黨建等重點工作，將任務層層分解落實，主動抓好推進。確保完成和超額完成各項目標任務。
2、分清主次，明確責任。全局性的工作由黨委、政府統一討論決定，各班子成員要充分發揮主觀能動性，對分工內的各項工作負責，主管條線的領導為條線工作的第一責任人，協助分管的同志要積極配合，服從領導，切實履行好各自的職責，黨委、政府對全年的各項工作，將採取及時公布進度，評比名次到片到村到人的辦法，以促進各項工作的開展。
3、深入調研，加強領導，要經常性地深入基層，深入民眾，到村、到企業、到部門等生產工作第一線，進行調查研究，全鎮上下要整體聯動，服從條線領導調動，強化條線與條線、部門與部門、人與人之間的協調協作，在攻堅克難中創新思維，在破解難題中加強鍛鍊，確保全鎮上下一盤棋，致力於經濟社會建設。
五、考核組織
鎮黨委、政府成立考核小組，對考核工作進行指導和監督，組長由黨委書記擔任，具體考核工作由鎮紀委牽頭，黨政辦、經管站、財政所負責相關部門資料收集、整理和測算，年終考核結果提交鎮黨政辦公會討論確定，作為年終評先、評優及年終獎勵的依據。
六、其他
市招商局駐點招商人員不參與鎮考核。對招商引資實行單項獎，每到賬100萬美元(由市確認後)獎勵XX元(駐點招商人員享受此獎勵標準)，此項獎金內外資不可抵算。
七、機關各部門考核辦法
(一)考核對象
財政所、農經站、農技站、獸醫站、企管站、社保所、建管所、土管所、計生站、農機站、水利站、城管環衛所
(二)考核辦法
對機關部門考核分兩個部分：部門個性工作、共性工作、作風建設，採取百分考核制。
(三)考核內容及計分方法
1、部門個性工作(占50%)：具體見考核打分標準(見附表)。
2、共性工作(占35%)
(1)部門正常運轉，嚴格執行部門預算，工資正常發放，做到收支平衡。(10分)
(2)“雙幫”、“黨建”及黨委、政府臨時交辦的事項。(15分)
(3)有實體的部門，實體經營狀況良好，確保集體資產保值增值，當年不發生虧損加10分，如發生虧損倒扣10分。
3、作風測評(15%)
分兩塊測評，黨政班子測評占60%，全市組織的民主評議占40%。
4、部門獲、南通、省表彰的分別加3、6、10分，獲各級部門表彰的參照下一級政府標準予以加分。
5、有下列情況之一者，不得列為先進等次。
(1)未完成交辦事項造成惡劣影響的;
(2)部門成員受黨紀、政紀處分的;
(3)“雙幫”不完成任務的;
鎮各部門最終的考核得分，將作為部門年終評先、評優及部門年終獎勵的依據，依據劃分為優秀、良好、合格和較差等次，優秀和良好在平均基礎上另升10%和5%，較差等次在平均基礎上下降5%。