①教職工曠工超過可辭退的天數（連續曠工達15天或全年累計曠工30天）時，學校對其曠工教職員工作出處理，必須經學校領導班子集體討論，並及時以書面向區教育局報告，應先停發工資，再要求其本人補辦辭退手續(無法通知其本人的應通知其父母或配偶，要有書面依據)，報上級主管部門審批備案。
②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的，在當年年度考核中不得評為優秀等次；全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內，均不得參加本年度考核。晉升工資、職務按有關規定處理。
③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。嚴禁請假中弄虛作假行為，一經發現，教育局將予以嚴肅批評教育，情節嚴重者將追究其本人責任，同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領導，並給予黨紀、政紀處分。
5、強化責任意識。各校（園）長要樹立第一責任人意識，增強規範管理觀念，切實做好教職員工的請假登記工作，做到專人負責，在規定的許可權內規範審批，嚴格執行請假、銷假和有關待遇的規定。對以下幾種情況，在嚴肅處理教職工的同時還要追究校（園）長及有關工作人員的責任：
①對於因把關、執行不嚴或疏於管理而出現教職工擅自離崗的；
②未經區教育局同意，不按規定操作，隨意準假，越權審批的；
③虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的。
各單位，要認真按照本意見，結合實際，進一步完善本校教職工請假制度，要特別嚴明考勤紀律，嚴格按制度執行。對教職工請假，要按照本規定從嚴審批，正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關係。學校負責人若請假，要在辦理完請假手續後，委託一位領導幹部主持學校全面工作，確保學校教育教學工作正常開展。三、本制度自通知下發之日起執行。本意見未詳事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。
xx區教育局