2、安利事業
翡翠30萬/年鑽石60萬/年鑽石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
XX年20年
三個dd即為翡翠，年薪30～60萬元;六個dd即為鑽石，年薪60～120萬元
30萬+(XX年×30萬)+(XX年×60萬)=930萬
(舉楊怡鑽石的例子，她們花了8年的時間做到了鑽石;葛老師花了3年的時間即將上鑽石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鑽石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花XX年的時間是絕對可以做到翡翠的[當然前提是真正在“做”安利]，然後再花XX年的時間做到鑽石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閒的生活(每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))
(在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拚，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什麼比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢?)
安利共擁有九種十二項的獎金分配製度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配製度是幾近完美、無懈可擊的。
或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。
安利與傳統行業的區別
成功的方法
1、意願(意願越強烈，成功就越快)
2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功;第二種人拚命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)
3、 行動(在家想，成功難;出去做，成功易)
通過以上對安利獎金分配製度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：
具備15%的能力==>複製15%的能力給合作夥伴==>建立系統==>享受終生的保障
因此，我們不難發現，安利事業是一個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業一定可以成就你非凡的一生!