為進一步貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，深化幹部人事制度改革，強化黨政主要領導幹部的責任意識和宗旨觀念，樹立憑實績用幹部的正確導向，倡導真抓實幹、爭創業績的良好風氣，做到科學地考核幹部，準確地評價幹部。特提出以下實施意見： 一、指導思想和原則 以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以深化幹部制度改革為契機，以建設高素質的幹部隊伍為目標，注重考察幹部實績，注重看幹部的民眾公認程度，創新體系、擴大民主、完善考核、強化監督，探索建立科學的監督和評估領導幹部工作實績的新途徑，為全面、準確地識別和評價幹部，公道正派地對待幹部提供依據，為我市實施“三步走”戰略，建設“四型城市”提供堅強有力的組織保證。 幹部政績是幹部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用幹部的基本依據。幹部素質的高低，最終要在政績中體現出來。識別和評價幹部的政績，要全面客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化。既要看當前工作的成績，又要看在基礎性、長效性工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質文明的成效，又要看抓精神文明的成效。 堅持正確的用人導向，用實績評功過，以發展論英雄。形成想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、乾成事的人有地位的氛圍。對在改革和建設的實踐中實績突出的幹部大膽提拔重用，對不適應跨越發展要求的領導班子及時調整和交流。 二、明確考核內容，完善考核方式方法 實行領導幹部實績考核，是貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有效舉措。 （一）在實績考核的對象上，改變以往“一個數值大家用，一個數字大家分”傳統做法，重點是對黨政“一把手”的實績進行考核。各部門、各單位要按照領導幹部的崗位職責對工作進行細分，強化責任、明確任務，以便定性實績考核內容。 （二）在實績考核內容的設定上，圍繞我市全面建設小康社會的總體目標，按照鎮、街道和市直部門條塊工作特點及承擔職能任務的不同，把幹部實績考核的基本項目、主要指標進行細分定性。鎮、街道黨政主要領導實績考核由三部分內容構成：一是經濟建設方面，重點是國內生產總值、財政收入、入庫稅收、招商引資、農民人均純收入、清財化債情況等內容。二是精神文明建設和社會發展方面，重點是計畫生育、科技教育、衛生環保、農民減負、信訪、安全生產、社會治安綜合治理等內容。三是政治文明建設方面，重點是領導班子整體功能發揮及班子成員廉政勤政情況，完成上級交辦的重大突擊性任務情況，基層黨組織建設和黨員隊伍建設情況等內容。市直部門和所屬單位黨政主要領導實績考核包括領導班子建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設、招商引資等四個方面常規內容，此外還有，根據各部門不同的職能特點、各單位的具體情況以及上級下達的年度主要任務所確定的重點工作目標及目標的貫徹落實情況。 （三）在實績考核的方式方法上，採用一年一考核，三年一總結，採取領導與民眾相結合、定期與不定期相結合的方