考勤及勞動紀律管理規章制度

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時;

月實際工作日：22日

第三十條病假待遇：

(1) 當月病假少於3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;

(2) 病假期累計超過30日後：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數;未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除;

(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50%

工齡不超過15年的： 60%

工齡超過15年的： 70%

第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產崗位上，經車間主任批准，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。

第三十四條探親假待遇：

(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十五條當月發生婚假少於5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十六條當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十七條產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數。

勞動紀律管理

第四十條各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批准後統一下發執行。

第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部徵求制定部門、財務部意見後，報總經理批准，與勞動紀律管理規定一併下發。

附則

第四十三條本制度由企管部制訂，報總經理批准後施行，修改時亦同。

第四十四條本制度的解釋由企管部負責