3. 當月不可提休次月例休假，法定假根據酒店規定執行。
4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。
(三) 其他有薪假期
1、 法定節假日
1) 根據《國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節假日：
2) 新年，放假1天(1月1日);
3) 春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);
4) 清明節，放假1天(農曆清明當日);
5) 勞動節，放假1天(5月1日);
6) 端午節，放假1天(農曆端午當日);
7) 中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
8) 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
9) 婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
2、 病假
1) 因病或因公受傷，憑契約醫院病休證明，準病假。非契約醫院的病休證明經主管領導批准，也可給予病假;
2) 員工入職滿一年後，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。
3、 年假
1) 在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天;滿十年未滿二十年的10天;滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
2) 有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過15天的;⑵工作不滿XX年的員工，一年內請病假累計超過1個月的;
3) 工作滿XX年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的;如在當年享受年假後，再請病、事假超過以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假後，再請病、事假超過以上天數之後辭職(退)的，則按所休年假天數扣回相應的工資。
4、 婚假
1) 員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬於晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲)，另給予增加晚婚假10天。
2) 婚假須在結婚登記一年內有效。
5、 產假
1) 員工必須嚴格遵守國家計畫生育規定，不得虛報、瞞報婚育狀況。
2) 員工符合計畫生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內將其準生證複印件交到人事部備案。
3) 女職工生育享受不少於90天產假。國務院《女職工勞動保護規定》規定：女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
4) 員工符合計畫生育規定生育的(包括配偶)，須在預產前15個工作日提出休產假書面申請，經批准按國家規定享受產假或看護假。(具體參照《廣東省人口與計畫生育條例》執行)。
5) 員工生育後，在兩個月內必須辦理《獨生子女光榮證》，農村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計畫生育政策的，並且要制訂計畫生育計畫，書面報告人事部審核備案。
6) 員工產假上班後，孩子在廣州餵養的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州餵養的，不享受哺乳假。
7) 休產假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資;享受公司發給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節費等待遇。如有其他臨時性發放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規定執行。