酒店籌備期考勤管理規章制度

6、計畫生育假

員工實行計畫生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪計畫生育假期。(具體參照《廣東省人口與計畫生育條例》執行)。

7、慰唁假

員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母)，憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

8、待產假

1) 一線員工懷孕五個月以上，符合計畫生育規定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的，由本人出示區以上醫院證明並提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領導批准，可享受待產假。

2) 員工待產假期間，按照廣州市最低工資標準發放其月工資。

3) 享受待產假的，停發所有一次性發放的款項及福利。

4) 休待產假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發。

5) 員工休待產假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的，則在下一年不再給予年假。

以上有薪假期，應一次性連續休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請，人事部審核，報總經理批准。

(四) 加班補休

1) 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批准;

2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休;

3) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休;

4) 員工逾時工作需要填寫《加班申請表》，經批准後方可給予補休，《加班申請表》上應寫明逾時工作地點、時間、原因等，按管理許可權由直屬上司簽批，並報備行政人事部。

5) 《加班申請表》補休時間自簽發之日起，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經部門直屬上司審核，總經理審批後，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。

(五) 曠工管理

1. 凡下列情況均以曠工論處：

1) 採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明;

2) 凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;

3) 未請假或請假未被批准，即不到崗;

4) 不服從工作調動，經教育仍不到崗;

5) 打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗;

6) 其他違規違紀行為造成缺勤。

2. 曠工扣發相應工資，並處以書面警告處分。

(六) 本制度自批准之日起執行，未盡事宜按公司有關規定執行。

(七) 本制度解釋權歸行政人事部。