第一章 總 則
第一條 本規則依據xxxxxxxxxxxx廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。
第二章 任 用
第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第二條 各級人員任免程式如下：
(一) 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。
(二) 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。
(三) 組長、副組長——由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經理任免，事後報董事會核備。
(四) 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批准，部門主管級以上人員應層呈董事長批准。
第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：
(一) 剝奪公權、尚未恢復者;
(二) 曾犯刑事案件，經判刑確定者;
(三) 受禁治產宣告、尚未撤消者;
(四) 通緝在案，尚未撤消者;
(五) 吸食鴉片或其它毒品者;
(六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;
(七) 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。
第七條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理(董事長)核准正式任用。
第八條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填報試用人員任免簽報單層呈總經理(董事長)核備。
第九條 新進人員於報到後， 試用開始前，應在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業管理辦公室)辦妥下列手續：
(一) 填妥本廠新進職員履歷表;
(二) 繳驗學歷證件及身份證;
(三) 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。
第三章 服 務
第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠員工均應遵守下列規定：
(一) 遵守本廠一切規章及公告。
(二) 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。
(三) 盡忠職守，保守業務上的一切機密。
(四) 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。
(五) 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。
(六) 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(七) 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八) 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。
(九) 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。
第四章 待 遇
第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠員工工資按工作性質分為：
(一) 計時工資。
(二) 計件工資。
第三條 本廠員工工資標準規定見下表。
第四條 工資結算辦法