(一) 計時工資結算辦法
(二) 計件工資結算辦法
第五條 前條工資標準所列特殊崗位、 職務、工齡津貼無等級之分。
第六條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
(一) 員工的工資為月結算。結算時間為每月xx日。
(二) 員工工資每月xx日發放。
第六條 本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理：
(一) 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核後計發獎金。
(二) 服務未滿三個月者，不發給年終獎金。
(三) 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。
第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調遷與差假
第一節 調 遷
第一條 本廠基於業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得藉故推諉。
第二條 調任人員應依限辦理交代並報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。
第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節 出 差
第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。
第三節 給 假
第一條 下列日期為例假日：
(一) 元旦 ;
(二) 春節 ;
(三) 國際勞動節 ;
(四) 國慶節。
第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。
第三條 員工請假應照下列規定辦理：
(一) 病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊癒，即予停薪留職，但以一年為限。
(二) 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。
(三) 婚假——本人結婚，可請婚假七天。
(四) 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。
(五) 產假——女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期;七個月以上流產者，可請假六星期;未滿三個月流產者，可請假一星期。
註：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。
(六) 公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試(不以就業為前提者)、兵役徵召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七) 公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。
第五條 請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一) 除事假不發薪水外，其餘請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。
(二) 請公假者薪水照發。
(三) 公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。