第一章 總則
第一條 為切實加強全鄉農村幹部隊伍建設，增強以黨支部為核心的農村基層組織的凝聚力和戰鬥力，夯實黨在農村的執政基礎，加快社會主義新農村建設步伐，依據上級有關規定，結合我鄉實際，特制定本辦法。
第二條 村級幹部管理以現任幹部為重點，以提高幹部隊伍素質為目標，從而形成選、育、用相結合，績、獎、懲相統一的管理機制，全面提高農村幹部的管理水平。
第三條 管理範圍：現任農村黨支部委員，村民委員會委員，後備幹部，已離任的老幹部。
第四條 村級幹部管理主要方法：選拔任用、經濟待遇、考核獎懲、教育培訓、後備幹部管理、財務管理、離任幹部管理、檔案管理等。
第二章選拔任用
第五條 任職條件
1、認真貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團結民眾，辦事公道，遵紀守法，有奉獻精神和艱苦創業精神，在黨員和民眾中有較高威信;
2、要具有“五種能力”即：執行政策能力、加快發展能力、服務民眾能力、化解矛盾能力和解決自身問題能力;
3、文化程度原則上要求在國小以上學歷，黨支部書記一般要達到國中以上學歷;
4、幹部年齡實行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的幹部應各占三分之一。現任幹部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任幹部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優秀的可適當放寬，但必須報經縣委組織部批准。
第六條 職數配備。堅持“精幹高效，依法擇優、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據實際情況，實行支部書記和村委會主任“一肩挑 ”。
第七條 選拔方法。村極幹部的選拔任用要遵循《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及縣組織部的有關規定進行。村級幹部由鄉黨委管理，縣委組織部備案。鄉黨委調整農村幹部後，要在一周內將調整情況報縣委組織部。
第三章經濟待遇
第八條 工資待遇
1、工資。村兩委幹部工資實行“基礎工資+獎勵工資”的結構工資制。獎勵工資以年集體經濟收入為依據。
2、標準。基礎工資標準為村黨支部書記340元/月，村委會主任310元/月，會計290元/月，其他副村級幹部280元/月;獎勵工資以集體收入純利潤的5—10%為基數，由鄉農經站審計，經鄉黨委、鄉政府批准後發放。
第四章考核獎懲
第九條 目標責任制度。鄉黨委要對村幹部實行年度工作目標管理責任制。目標管理包括黨的建設、經濟建設和精神文明建設等各項指標，特別要加大對農村集體經濟和農民人均純收入目標的考核。
第十條 考核評議制度。依據目標責任對村幹部的德、能、勤、績、廉進行嚴格的考核評定。民主評議由鄉黨委組織進行，每年進行一次。鄉黨委要將年終考核評議結果作為核定村幹部績效工資的依據。
第十一條 鄉黨委要對年度考核較差的村幹部進行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村幹部視情況給予警告或調整。
第十二條 對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀處分被撤職、觸犯刑律或連續兩年在考核評議中被評議為不稱職的村幹部取消評為老幹部資格。