最新幹部考核管理規章制度

第五章教育培訓

第十三條村幹部要積極參加自治區、地區、縣、鄉舉辦的各種培訓。鄉黨校定期或不定期集中對農村“兩委”幹部、村級後備幹部、入黨積極分子、致富能手進行培訓。鄉黨校每年要利用鄉黨校對“兩委”幹部進行培訓，時間不少於15天。

第十四條村黨支部書記及其他幹部沒有達到任職學歷要求的，要積極參加各類成人正規化學歷教育，提高文化水平。

第六章後備幹部管理

第十五條村級後備幹部選拔的標準是政治素質高，有開拓創新意識，甘於奉獻，遵紀守法，民眾基礎較好;致富能力強，有一定組織領導能力;年齡在35歲以下，學歷在國中以上，身體健康。

第十六條村級後備幹部的數量配置要按照“少而精，備用結合”的原則合理確定。

第十七條要堅持“選、育、用相結合，培養、鍛鍊、儲備相配套”的原則，後備幹部除每年要和在職農村幹部一樣，參加縣、鄉組織的各種培訓外，還要通過多種渠道積極參加成人學歷教育，不斷提高文化水平。要根據實際需要，吸收後備幹部列席村“兩委”班子會議。要採取交任務、壓擔子的辦法，讓後備幹部儘快在實踐中鍛鍊提高。

第七章財務管理

第十八條實行農村財務鄉農經站管理制。

第十九條村級正職幹部和負責財務的幹部離職後要及時進行離任審計。

第二十條每年對各村財務收支情況進行年度檢查，對有問題或民眾反映強烈的村幹部要進行審計。

第八章老幹部管理

第二十一條加強對老幹部的管理，注重發揮老幹部在經濟社會發展和維護穩定的作用，經常不斷地同他們溝通情況，徵求意見，交流感情。

第二十二條為符合條件的老幹部辦理養老保險，使其老有所養。

第二十三條建立老幹部約束機制。老幹部應維護現任村班子的團結，支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務工作、受黨內嚴重警告以上處分(包括黨內嚴重警告)或觸犯刑律的，經鄉黨委批准，縣委組織部備案，享受養老保險的，終止保險關係。

第九章檔案管理

第二十四條村幹部檔案由鄉統一管理，逐人建檔，專人負責，定期填寫，及時入檔，並報縣委組織部備案。

第二十五條農村現任幹部檔案主要包括履歷表、年度責任目標考核表、結構工資審批表、培訓學習情況、民主評議結果、實績卡片等有關材料。

第二十六條後備幹部檔案主要包括後備幹部登記表、考察材料、培養措施、工作記錄、年度考核材料等內容。

第二十七條老幹部檔案主要包括幹部履歷表、鄉黨委有關本人離職後享受待遇的檔案等內容。

第十章附則

第二十八條本辦法由**鄉黨建辦負責解釋。