5．其它法定假日公司將根據國家規定執行。
第五十四條 請假規定
1．員工外出辦事或請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字後，交行政人事部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，並於當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。
2．員工請假一天，由部門經理批准。
員工請假二天以內（含二天）由部門經理簽字同意後，報行政人事部批准。
員工請假三天以上，報總經理批准。
3．請假批准後，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批准，並將請假單報行政人事部備案。
4．除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假、產假外，其餘一律按實際出勤計發工資。
第十二章 培 訓
第五十五條 企業為提高員工素質及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。
第五十六條 員工培訓由行政人事部統籌管理。
1．職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由行政人事部組織實施針對企業簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內容的培訓。
2．在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。
3．專業培訓：根據一汽－大眾，一汽－解放的培訓計畫，公司將挑選優秀員工參加專業培訓；或邀請專家學者來企業作專題演講，以增進其本職知識技能。
4．凡由公司選派的培訓人員，均須填寫培訓記錄。培訓回來後，須將相關的培訓資料、培訓證書上交行政人事部統一保管，留檔備查。
5．凡外派培訓人員，在回公司後要負責對公司相關人員進行內部培訓。
第五十七條 培訓費用的支付
1．凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。
2．為公司服務滿兩年者，培訓費用由公司支付。
3．自培訓結束之日起，為公司服務未滿兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務的月份所占兩年服務期的比例剩餘部分而扣除相應的培訓費用。
第十三章 後勤保障管理
第五十八條 食堂管理
1．食堂工作人員要做好個人的衛生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。
2．食堂人員要在規定的開餐時間內保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。
3．食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。
4．嚴格各項衛生制度，節約水、電，節約成本，做到營養合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。
5．做到餐具乾淨、無污漬，對環境及餐具按時消毒。
6．計畫採購。嚴禁採購腐爛變質的食物，做到少採購、勤採購。
7．做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；禁止無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生。
第五十九條 員工宿舍管理
一、員工申請住宿條件
1．以在本公司工作，但本人所居住的轄區非本市的正式聘用員工。
二、凡有以下情況者不得住宿
1．患有傳染病。
2．有不良嗜好者。
3．已辦理完理職手續的人員，必須遷離宿舍，不得藉故拖延或要求任何補償。
三、員工宿舍管理規定
1．所有住宿人員要嚴格按照宿舍管理規定執行，並認真服從宿舍管理員的管理。
2．愛護房間設施，保持好宿舍衛生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準往窗外丟雜物；垃圾用塑膠袋裝好並及時清除。
3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉借他人。
4．不得私自調換房間，如想調換房間需經行政人事部同意，並辦理登記手續。
5．注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。
6．電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
7．需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續方可入住，在未經允許的情況下宿舍管理員有權禁止入住宿舍。
8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。
9．要節約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現象發生。
10．宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。
11．員工不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第六十條 保潔員管理規定
1．保潔員每日按日常保潔內容及標準重點打掃走廊、大廳、會議室及領導辦公室的環境衛生。以保證辦公環境整潔，舒適。做到隨髒隨掃，無污跡無雜物。