隆力奇最新獎金制度

第三項:管理佣金.前面兩項獎金是要求兩個部門，那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢？可以的，管理佣金就是可以做到單部門盈利，它可以領取十二代。拿您第1代會員培育佣金的10%，拿第2—7代會員培育佣金的5%，拿第8—12代會員培育佣金的1%。第一代是什麼概念呢？你推薦的就是你的第一代，您的第一代推薦的會員是您的第二代，以此類推。這項獎金的特點是，一個部門就可以賺錢，他培育佣金一萬你拿一千，他培育佣金十萬收入，你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三複製下去，經過幾年發展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育佣金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打對摺也有近300萬，即使打1折還能拿59.6萬元。相當於安利鑽石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數將會更多,看看有多震撼。第四項:個人零售。個人零售的獎金是按照零售的金額計算的見習經理以下,所有零售獲得25%的利潤.經理級別—30%高級經理—35%區域總監—40%全國總監--42%一星董事--44%二星董事--46%三星董事--48%四星董事--49%五星董事--50%此個人零售獎為級差制,你享受你的直推夥伴的零售級差.第五項:重複消費獎.隆力奇產品這么多，這么好要不要消費？但是公司並不給你壓力，只是在發放獎金的時候拿出獎金的5%，以產品的形式發放，作為必要的重複消費，最多是每月封頂XX元，這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重複消費獎發放.第六項:福利分紅2.5% ，其中：1、公司拿出1%給達到經理級以上的經銷商作為旅遊福利積分，達到一定積分既可以參加每年的公司旅遊。2、公司又拿出1% 給達到區域總監級以上的經銷商作為車獎的福利積分，累積達標後，獎勵20萬的車一輛。3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監級以上的經銷商作為房子的福利積分，累積達標後，獎勵60萬的房子一套。只要在隆力奇合作，就有這些積分，我們上班的時候，工資不穩定，要吃、穿、用，還要自己攢錢旅遊，買車、買房、旅遊，而隆力奇就可以一邊消費，一邊在掙錢，公司還免費請我們去旅遊，給我們積分買車買房，不用我們操心，多好啊！！我們不難看出，隆力奇獎金制度有以下八大特點：1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；2、互助性極強，上級滑落的夥伴也可以使你升級；3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；7、沒有任何個人和團隊業績壓力，無需囤貨；8、福利積分跨年累積；9、可以世襲傳代；同時我們也可以看出：隆力奇是一個公平的事業，是可以不斷獲得管道收入的事業，只要你換個牌子就可以起步，通過你的努力，你所有團隊會員的重複消費和新增業績都將構成你源源不斷的獎金收入，你可以永久享受，使你達到財富自由，進而改變你自己和你家族的命運。