第一章 總 則 第一條 本規則依據xxxxxxxxxxxx廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。 第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。 第二條 各級人員任免程式如下： （一） 總經理、副總經理、助理--由董事會任免。 （二） 部長、副部長、主任、副主任--由總經理提請董事會任免。 （三） 組長、副組長--由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事後報董事會核備。 （四） 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。 第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批准，部門主管級以上人員應層呈董事長批准。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者； （三） 受禁治產宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。 第六條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核准正式任用。 第八條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。 第九條 新進人員於報到後，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續： （一） 填妥本廠新進職員履歷表； （二） 繳驗學歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。 第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。
第三章 服 務 第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。 第二條 本廠員工均應遵守下列規定： （一） 遵守本廠一切規章及公告。 （二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。 （三） 盡忠職守，保守業務上的一切機密。 （四） 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。 （五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 （七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。