工廠人事管理制度

　第七條 員工請假應依下列規定呈請批准： （一） 副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核准，超過三天層呈董事長核准。 （二） （副）部長、（副）主任請假三天以內者 （含三天）呈請所屬副總經理（助理）核准，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核准，超過七天者，層呈董事長核准。 （三） 其餘人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核准；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核准；超過七天者，層呈總經理核准。 第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明檔案。惟外傷可顯示者可酌情免附。 　　第六章 考核與獎懲

第一節 考  核 第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《xxxxxxxxxxxx廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效，並將結果分為a、b、c、d、e五等，凡列a等及e等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。 第二條 年度工作考核應於員工到職屆滿三個月後之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列b等以上。 第三條 凡年度考核列a等者，經總經理報請董事會核准後發給特別年終獎金（數額由董事會商定，但不應少於當年最高月薪的兩倍），列b等者發給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列c等者發給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列d等者不發給年終獎金、列e等者予以辭退。 第四條 總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其餘人員均由各部門層轉部長（主任）核定。 第二節 獎  懲

第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理範圍如下： （一） 有下列情況之一者，應予嘉獎： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利於本廠或公眾利益之行為，且有事證者。 （二） 有下列情況之一者，應予記功： 1.. 細心維護工廠財物及設備，致節省費用有顯著成效者。 2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。 （三） 有下列情況之一者，應發給獎金： 1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。 2. 對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納施行後成效顯著者。 4. 對採購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 5. 對天災、人禍或有害於工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。 6. 一年內曾記功二次以上者。 7. 對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。 8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。 以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。