工廠人事管理制度

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理範圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： 1. 未經準許擅帶外人入廠參觀者。 2. 擅用他人經管之工具及設備者。 3. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。 4. 塗寫牆壁、設備有礙觀瞻者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 （二） 有下列情況之一者，予以記過處分： 1. 未經準假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者。 3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。 4. 指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者。 5. 在工作場所喧譁口角者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 一年內警告二次者 （三） 有下列情況之一者，應予免職： 1. 在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工廠業務機密者。 3. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 4. 對本身職務不能勝任者。 5. 無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。 6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 8. 利用職權營私舞弊者。 9. 未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使工廠蒙受損失者。 10. 故意損壞工廠財物者。 11. 在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。 12. 在工廠內打架鬥毆者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意過失行為，而引起災害者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 16. 觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。 17. 一年內記過三次者。 第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，並呈請總經理核定。 第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。 第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 　　第七章 離  職 第一條 員工有下列情況之一者，應予停職： （一） 有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。 （二） 違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間，薪水停發，並應即辦理移交。 第四條 本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解僱人員時，應事前三十日預先通告。 員工對於其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解僱，並在三十日前預先通告。 第五條 員工在接到前條預告後，如另謀工作可於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。 第六條 依照第五條規定解僱人員時除預告期間發給工資外，並依下列規定，加發資遣費（但如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）： 在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最後服務月份之薪水為準。 第七條 員工辭職，應於七天前以書面形式層轉總經理核准。核准辭職後，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核准或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。