工廠人事管理制度

第四章 待  遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。 第二條 本廠員工工資按工作性質分為： （一） 計時工資。 （二） 計件工資。 第三條 本廠員工工資標準規定見下表。 第四條 工資結算辦法 （一） 計時工資結算辦法 （二） 計件工資結算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。 第六條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行： （一） 員工的工資為月結算。結算時間為每月xx日。 （二） 員工工資每月xx日發放。 第六條 本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理： （一） 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核後計發獎金。 （二） 服務未滿三個月者，不發給年終獎金。 （三） 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章 調遷與差假 第一節 調  遷 第一條 本廠基於業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得藉故推諉。 第二條 調任人員應依限辦理交代並報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。 　　第二節 出  差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。

第三節 給  假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節 ； （三） 國際勞動節 ； （四） 國慶節。 第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。 第三條 員工請假應照下列規定辦理： （一） 病假--因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊癒，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。 （三） 婚假--本人結婚，可請婚假七天。 （四） 喪假--父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 （五） 產假--女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。 註：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。 （六） 公假--因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業為前提者）、兵役徵召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 （七） 公傷假--因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。 第五條 請假期內之薪水，依下列規定支給。 （一） 除事假不發薪水外，其餘請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。 （二） 請公假者薪水照發。 （三） 公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。 第六條 員工請假均應填具請假單呈報，並送企業管理辦公室登記後，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批准續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，並於事後三天內依規定呈核外，應以曠職論處。