為體現公司對員工的關懷，發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統，建立多形式、多層次的員工福利保障體系，緩解員工在特殊情況的經濟困難和精神壓力,做到一人有難大家關心,體現公司“家”的溫暖,切實解決員工的實際困難，公司決定成立“福利關愛基金會”，並對基金規範管理。
1、為了使福利基金（以下簡稱基金）用途明確化、募集規範化、管理制度化，特制定本細則。
2、基金的來源
2.1 公司所有違反廠紀廠規所扣罰款。
2.2 全廠所有員工按薪資的2‰的標準,每月由財務在工資中統一繳扣,直接納入基金會。
2.3全廠每月繳扣多少基金,公司拿出相應的數目以做支持.
2.4 基金長期接受捐款,自願捐款每人1元起.
2.5 財務部對捐款收集情況作詳細登記並在每月10日前將所收集到的款項及捐款記錄表交到基金管理組.
3、基金用途
3.1基金用於救助因特別經濟困難且曾向本基金捐過款的公司員工。
3.2基金用於各項員工共同參與的公共活動之相關輔助性費用.(公司正常費用除外)
4、基金的管理及使用規定
4.1 設立基金管理小組對基金進行管理，基金管理小組由公司部門領導及員工代表共同組成。小組組長由一名公司領導擔任，小組成員共同負責基金日常管理工作，
4.2 基金管理小組職責
4.2.1 制定和修改本細則。
4.2.2 募集、管理和使用基金。
4.2.3 定期向員工公布基金的募集和使用情況。
4.2.4 決定與本基金有關的其它重大事宜。
4.3 基金管理要求
4.3.1 對捐款人造冊登記存檔。
4.3.2 設立專門賬戶對基金進行管理，確保專款專用。
4.3.3 每月向員工公布基金的募集及使用情況。
4.4 基金使用規定
4.4.1 基金必須經下列程式方可動用。
員工申請---進行組織調查---小組討論通過----給予救助---動用基金
4.2.2 基金管理小組討論決定救助後，同時決定救助金額。本基金關愛金額最高不超過基金總額的50%。
4.4.3 小組長負責對員工申請處理情況記錄備案。
5.本細則解釋權屬於基金管理小組。