以上住房補貼，在黨政機關或財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費按照以上標準發放；在財政差額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位根據財政撥款比例按照以上標準發放；在自收自支事業單位和企業工作的，由用人單位全額承擔。
第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環境。對引進到我市開展科研和項目攻關的高層次人才，在築工作期間由用人單位視其項目完成情況按月發放生活津貼，入住人才公寓。
第十五條 市直機關或市財政撥款事業單位引進高層次人才，需由用人單位提出申請，經市人才工作協調辦公室審核，報市人才工作協調小組審批。
第十六條 市人才工作協調小組辦公室要有計畫地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養。
第十七條 用人單位應採取措施，做好高層次人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發揮人才的作用，切實防止和糾正閒置、浪費人才的現象。
第十八條 組織、人事部門及用人單位要嚴格執行引進高層次人才的有關政策規定，嚴格把關，杜絕引進人才工作中的弄虛作假現象，確保引進人才的質量。
第十九條 本辦法由市人才工作協調小組辦公室負責解釋。