統計局人事管理制度

2、年度考核程式

(1)被考核人進行個人總結。

(2)主管領導人在聽取民眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

(3)考核小組對主管領導人提出的考核意見進行審核。

(4)局主管領導確定考核等次。

(5)為增加考核透明度，對被評為優秀等次的幹部、職工實行公示制，公示時間為一周。

(6)將考核結果以書面形式通知被考核人。

(7)考核結果作為幹部晉升(降)職和晉升工資的依據。

(8)考核登記表依時存入個人檔案。