4、遇有應急事項，需調整經費計畫的，應如實的逐級報告審批。
5、杜絕小金庫，除正常服務老幹部少量機動經費外，不得存有多餘現金。
九、財務報銷管理制度
1、各項支出必須以相應的預算計畫為依據，無計畫或超出計畫部分不予報銷（特殊情況除外）。
2、報銷的票據，均應由經辦人、處長或主管局長簽字後，由內勤人員到財務處進行報銷。
3、經辦人員要對票據的合法性、合理性負責，對違反國家統一財務制度規定的不合理開支不予報銷。
4、對各類會議費、差旅費的報銷標準要嚴格按局財務處門的統一規定執行。
5、離休幹部住院、門診醫藥費的報銷，嚴格按照《離休幹部醫藥費管理暫行規定》執行，處長進行審批簽字後報局人事處、財務處審批報銷。
6、財務票據報銷實行處長負責制，如處長不在則由指定的副處長負責審批簽字，並做好登記。
7、財務報銷由綜合科負責。
十、固定資產管理制度
1、處內建立詳細固定資產台賬。定期對固定資產進行核對，檢查固定資產與所建帳目是否相符，防止國有資產流失。
2、按需要向財務處請領設備，對辦公設備應按規定使用，妥善保養。
3、定期（每年至少一次）與財務處國資科核對固定資產台賬。
4、建立固定資產管理檔案,所有設施及設備，嚴格按照產品出廠使用說明進行使用，保證產品的使用壽命。
5、固定資產設施及設備到期使用年限後，必須按照有關規定向有關部門進行申請，批准後註冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產。
6、固定資產管理由離退休幹部科負責。
十一、設備使用管理規定
1、所有設備使用時，必須按照設備使用說明操作，嚴禁私自使用設施及設備。
2、設專人負責設備的使用與操作，每次使用時必須做好登記。
3、定期對設施及設備進行維護，保養，確保設備在良好狀態下運行。
4、檢查電路及線路的安全情況，以保證設備無故障，線路、電路無火災等事故的發生。
5、設備使用管理由離退休幹部科負責。
十二、人力資源管理制度
1、按照遼寧局人力資源管理規定，嚴格落實崗位責任制，每季度或半年進行一次崗位培訓及思想教育，建立健全培訓檔案。
2、積極參加上級機關組織的各種學習、培訓及教育。
3、根據不同的工作職責，制定培訓內容和培訓計畫，重點對人員綜合素質及能力的培訓。
4、認真落實遼寧局關於幹部職工考勤管理規定，嚴格執行請銷假制度和著裝的管理規定。
5、加強理論學習和思想政治學習，提高全體工作人員的政治覺悟和思想覺悟，開拓創新，抓好服務工作的全面落實。
6、人力資源管理由離退休幹部科負責。
十三、契約工使用管理制度
依據遼寧局《契約工使用工作管理辦法》，為加強對契約制人員使用與管理，結合本處工作實際，制定契約工使用管理制度。
一、契約工指遼寧局使用的不納入正式編制的契約制聘用人員和勞務派遣人員。
二、本處契約工使用由局人事處統一管理，離退休幹部科協調。
三、基本要求：
1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛集體、愛崗敬業，身體健康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。
2、本處離退休幹部科按照處長決定，負責安排被派遣人員的工作崗位，進行日常管理與使用，並進行思想教育、安全教育和勞動紀律教育等，不斷提高思想覺悟，增強安全和服務意識。