人事的管理制度範本 篇1
一、行政人事部職責
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計畫的督辦和檢查。
2.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3.負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5.負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8.負責前台接待、客人來訪迎送等招待工作。
9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10.負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是衛生保潔、電話總機服務、安全防範工作。
11.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設定、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13.根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織實施。
14.組織督促各部門編制工作計畫、工作總結、業務管理程式、規範和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考核。
15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16.調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。
17.做好員工保險、福利工作。
18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
19.每月製作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查並進行存檔。
20.其他需要配合完成的工作。
二、相關制度管理規定
(一)考勤管理制度
1.作息時間：星期一至星期五8:30——17:30，午休12:00—14:00
2.員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經理說明。
3.員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
4.遲到：上班時間開始後未到崗者。
5.早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開,未請假者計曠工。
6.曠工：上班時間開始後1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，按曠工論處。
7.病假：提前以口頭或書面形式通知行政部,病假結束後需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫療單位開具的病假證明。
8.事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或總經理批准後方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班後半小時內請假，並在上班後補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規定辦理的，均按曠工處理;
9.違反勞動紀律規定：
(1)遲到、早退：
曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資;曠工超過三天者解除勞動契約人事部規章制度人事部規章制度。
(3)婚假
凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。
(4)喪假
員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申請三天有薪假。
(5)分娩假
凡符合計畫生育規定並在公司工作一年以上的女員工，憑醫院證明，經公司行政部核准後，可享受國家規定的帶薪產假。
(二)物資用品採購及使用管理制度
1.本制度所指物資用品包括：
(1)公司固定資產及低值易耗品;
(2)辦公用品、電腦耗材等用品用具;
(3)其他用品(另行規定)。
2.採購程式：
(1)每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《採購預算表》一式兩份。
(2)行政部經理根據實際需要進行審核簽字，並報總經理簽字批准。
(3)總經理審批簽字後交財務部，財務部預算、預支採購金額，並留存一聯;
(4)行政部按計畫安排實施採購。
(5)由行政部對採購物品進行登記，填寫《辦公用品採購統計表》。
(6)如需進行應急採購，可先報行政部，由行政部報總經理審批進行採購，採購後按正常登記手續進行登記。
(三)物品領用管理制度
1.物品類別
(1)辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。
(2)公用物品：包括各類碳粉、硒鼓、列印紙、其它特種紙及各類電腦、印表機耗材。
2.領用原則
(1)辦公用品：本人根據工作需要，填寫《辦公用品領用表》，到行政部領取。
(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監督，物品屬自然磨損者，則以舊換新;凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，並按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。
(四)清潔衛生管理制度
1.本公司清潔範圍包括：辦公區域內所有角落。
2.本公司清潔衛生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。
3.值日人員須按如下標準進行清掃：
(1)地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。
(2)桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。
(3)椅、沙發：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。
(4)玻璃窗、窗台：光潔鋥亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明几淨。
(5)印表機等固定設備設施：無灰塵，無污垢。
(6)公司盆景、花木植物由行政部統一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。
4.個人衛生執行以下標準：
(1)自己辦公區域衛生，整理檔案，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔;
(2)定期擦拭及保養自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用;
(3)嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、菸頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物;
(4)其他需個人注意的衛生事項。
5.衛生懲罰制度：
個人辦公區域衛生由個人負責，包括工作檯、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區域由值日人員負責。
(五)檔案的分類及管理制度
1.市場部檔案：
(1)投資資料：包含檔案、圖紙、，市場人員使用投資資料需進行登記，並將原件存檔，複印件下發給相關人員每次下發時都要在《檔案收發登記表》上進行登記，，投資資料由內勤傳送，並將回復檔案及時存檔，以保投資檔案的完整性。
(2)日常工作檔案：包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結、契約概況表、分公司宣傳品發放統計表、客戶檔案及競爭對手調查表、業務費及佣金提取表等，由項目內勤分類存檔，便於隨時查閱。
(3)市場部部會議紀要及其他需要存檔的檔案。
2.項目部檔案：
(1)定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發時都要在《檔案收發登記表》上進行登記，並將相對應電子版檔案進行存檔。
(2)施工圖：由設計人員將施工圖交給技術部內勤存檔，並在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。
(3)技術部會議紀要及其他需要存檔的檔案。
3.工程部檔案：
(1)工程施工過程資料：包括與甲方聯繫函、工程洽商、變更等相關資料，按項目分類進行存檔，填寫《檔案收發登記表》。
(2)報驗資料：按工程進行存檔。
(3)結算資料：包括工程結算資料、勞務結算資料及材料結算資料，分別填寫《工程結算統計表》、《勞務結算統計表》、《材料結算統計表》，並隨時更新。
(4)工程部會議紀要及其他需要存檔的檔案。
4.行政人事部檔案：
(1)分公司相關行政制度、員工檔案。
(2)集團公司下發的相關檔案、制度等。
(3)契約檔案，由行政部負責將各類契約進行存檔。需借閱契約者，在具體保管契約的部門簽字登記後方可借閱。凡與契約無關，因工作需要借閱契約者，除在具體保管契約的部門履行簽字手續外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經部門經理和行政部經理批准後方可借閱。
(4)其他需要存檔的檔案。
5.財務部檔案：
會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務報告、已使用完的各種票據存根、各種經營契約、工程項目契約、會計年度數據備份盤，是記錄和反映單位經濟業務的重要史料和證據。具體包括：
(1)會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。
(2)財務報告類。包括月度、年度財務報告、其他財務報告，報告中要有會計報表、附表、附註及必要的文字說明。
(3)公司經營契約：包括代銷契約、聯營契約、經銷契約、租賃契約。
(4)其他類。包括銀行存款餘額調節表、銀行對賬單、已使用完的各種票據存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。
(六)保密制度：
1.凡技術人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協定》，保證不泄露公司的機密資料。
2.各部門檔案及檔案按類別、按級別、按時間的先後順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經理均有權查閱;保密檔案各部門經理如要查閱的，必須由行政部經理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準任何人查閱(註：副總、總經理除外)，如有特殊情況需要查閱的部門經理，必須要總經理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。
3.除本部門工作人員外，未經許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看隨身碟、光碟及軟碟中的檔案資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。
4.在列印、複印檔案或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將檔案、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，列印、複印錯誤的重要檔案應及時銷毀，不得亂丟亂放。
5.負責檔案及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊檔案不得隨意丟棄，經公司認定作廢的檔案應定期銷毀。
6.公司員工不得擅自更改公司各種檔案或資料。
7.財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。
8.契約檔案、財務狀況及其它重要的公司內部檔案應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。
9.凡重要檔案，未經上級允許，不得複製、抄錄。
10.員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。
11.員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業秘密或資料。
以上內容屬於公司內部管理制度，解釋權歸本公司行政部。
人事的管理制度範本 篇2
入職手續
(一)證件必須經人事部門確認新進人員核准聘僱應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職：
1.個人半身彩色免冠近照二張.
2.身份證複印件二張(持臨時身份證者應在有效期內補交正本).
3.近期個人身體健康證(必須是鎮級以上公立醫院).
4.個人計畫生育證原件及複印件一份.
5.個人最高學歷畢業證明原件及複印件一份.
6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，並確保其資料的真實性.
(二)新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度
1.新入職員工報到後，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.
2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門於員工報到兩個工作日內建妥人事資料並存檔保存(包括電腦檔案).
3.新員工之工作分配：員工報到後依上級主管之指派分發工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作並進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核准後方可變更)。
(三)晉升：公司全體員工晉升機會均等。
(四)試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月(特殊崗位例外)，但最長不超過6個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批准可縮短試用期。
離職手續
(一)如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規定的，公司將隨時終止勞務關係。
(二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核准後交接完畢方可離職。
(三)所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》並交所在部門主管審批後由人事部轉交公司領導審核並存檔.
(四)經公司領導批准離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)後在門衛處等待，由財務部核實交接表無誤後領取工資。
(五)所有離職人員領取工資後不得再在本公司內食宿。
(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。
獎懲制度
獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本、
對節約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經實施卓有成效者.為保護公司財產安全、見義勇為者.檢舉違紀違規人員、揭發行為者.一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、業績突出者，對以上表現突出的員工由各部門主管提報，經公司領導評估後，將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。
處罰：對違反公司制度，將依據違紀情節給予罰款、警告、記過或合併處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。
凡違反勞動紀律、住宿規定、就餐規定、門禁制度、安全衛生守則、玩忽職守者，視情節輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。
投訴制度
公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：
1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。
2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，並將結果上報至公司領導。
考勤制度
2.公司依據《勞動法》之規定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00——12：00，13：30——17：30下午18：00以後為開始加班時間。
3.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規定時間打卡，不打卡者視為缺勤。
4.上班時間起至三分鐘內(含)打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款10元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。
5.有事請假須提前向部門主管請示並經主管批准將請假條交至人事部存檔，未經請假或主管未批准就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發急病或者特殊情況可事後補假，但須立即通知所在部門主管並在2個工作日內將補假條交至人事部存檔。
6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。
7.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。
8.連續曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理(未按離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者也視為自動離職)，不發薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應承擔賠償責任。
9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自塗改考勤卡者一經查獲予以除名處理。
10.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡，否則做未出勤處理.
11.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規者進行相應的處理。
人事的管理制度範本 篇3
第一章 總則
一、為規範公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能匹配公司發展的需要，制定本制度。
二、公司人力資源管理工作主要由以下五個模組構成：
1、招聘與任用
2、培訓管理
3、薪酬福利與社會保險
4、績效考核
5、員工異動
第二章 招聘與任用
一、在因員工離職、組織機構調整、業務發展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為公司的未來發展儲備人才的情況下，需要進行招聘。
二、員工錄用的基本原則
1、實行公開招聘，著重考察個人素質、潛能、經驗及發展，擇優錄用;
2、應聘者的基本素質要符合所需崗位的任職要求。
三、員工招聘的程式
1、制定招聘計畫(根據實際需求選擇內部或外部招聘);
2、發布招聘信息;
3、獲取應聘人員信息資料;
4、資格審查及初步甄選;
5、初試;
6、複試;
7、錄用;
8、崗前/入職培訓;
9、錄取試用。
四、被確定錄用的人員，應在規定期限內向公司提交以下有效證件及複印件與資料：
1、提交身份證、學歷/學位證明、職稱證書等個人材料復件印，同時提供原件驗證;
2、填寫《員工基本情況表》;
3、提交個人近期免冠彩照2張。
以上資料經公司確認有效後，予以辦理入職手續。新員工辦理完入職手續後至用人部門報到，並從當日起成為公司試用員工。
五、新入職員工試用期為一至二個月，其中包含七天的試用考察期。試用考察期通過後正式進入試用期。
試用期滿經考核合格後轉為正式員工，試用期內表現優秀者，可獲得提前轉正;品行和能力欠佳不適合崗位工作者，公司可隨時停止使用，試用人員在試用期內也可以隨時通知用人單位解除試用勞動關係。
公司根據需要，可對仍需一段時間考察的試用員工延長試用期，延長時間不超過一個月。
六、員工的轉正程式
1、員工個人提出轉正申請;
2、用人部門出具試用期考核意見;
3、報總經理審批;
4、辦理員工轉正手續。
七、勞動契約及契約
1、員工轉正後，公司統一安排轉正員工簽訂《勞動契約》。
2、勞動契約到期之前一個月，公司根據員工工作能力、工作態度等各項綜合因素，決定是否續簽契約。
第三章 培訓管理
一、公司珍惜人才，也重視人才的培養，公司為每一個員工提供公平的培訓機會和發展空間，將公司發展願景與員工職業規劃緊密結合。
公司對員工進行各種形式的教育和培訓的目的是進一步開發人力資源，提高員工整體素質，培養以公司為家，以公司發展為已任，為實現公司的共同目標而全力以赴的員工和團隊;培養具有卓越領導能力的管理者;培養能刻苦鑽研、堅持不懈追求更高工作品質的優秀專業人才。
二、培訓方式
1、入職培訓
入職培訓是對新進人員實施的崗位培訓，內容包括公司簡介、組織架構、核心價值觀、經營理念、規章制度、工作流程、崗位職責等。
2、專業培訓
公司根據工作需要，編制培訓內容，定期或不定期的組織安排員工學習業務知識，內容包括：職務、崗位應具備的專業知識、工作技能、管理技能及團隊建設技巧等。
3、管理培訓
內容包括：現代領導者規劃、組織、領導、控制等管理知識，以及行業發展方向及趨勢等。
三、培訓方法
公司培訓以內部組織為主，公司鼓勵員工自我學習自我提升，鼓勵員工之間進行學習和交流。
四、公司對員工的培訓按計畫、分批分階段、分不同的崗位需要進行，為保證培訓的質量和效果，公司為每個員工建立培訓學習檔案，將內部培訓的課程考試成績將記入個人培訓檔案，作為晉職、調資、年度考核提供依據。
五、員工在培訓中的責任
1、積極參加公司組織的各類培訓;
2、努力自我啟發，有效地將所學知識套用在業務工作中。
第四章 薪酬福利及社會保險
一、總則
1、適用範圍
制度適用公司所有員工。
2、目的
建立規範的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內部公平性和激勵性，從而充分調動員工工作積極性，促進公司發展，實現公司與員工雙贏。
3、制定原則
按需設崗，在公司內部建立職、權、責、利相結合的運行機制和“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的分配原則，採取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，以實現崗位競爭及人力資源的動態調整。
4、分配原則
主要依據：崗位重要性、業績貢獻、能力、工作態度和合作精神。
二、薪酬結構及標準
1、薪酬結構
員工薪酬由工資、綜合福利補貼、獎金及業務提成三部分構成。其中，工資為員工固定勞動所得，由基本工資和崗位工資兩部分組成。
1.1基本工資
基本工資為員工基礎保證工資，各崗位標準相同。
1.2崗位工資
崗位工資是根據員工在公司內所處崗位以及職務的不同而制定的差異化工資標準。
1.3綜合補貼
綜合補貼是公司對員工的一種福利性保障，包含通訊補貼、交通補貼、餐費補貼。
1.4獎金及業務提成
獎金是指公司根據階段經營業績達成，根據各崗位員工的貢獻程度，加發的鼓勵性項目。
業務提成是指公司根據市場類人員業績指標定額達成，按照一定比例計發的附加薪酬項目。
2、薪酬標準
崗位類別崗位名稱薪酬標準
基本工資崗位工資綜合補貼合計
市場類業務代表
業務主辦
業務經理
職能類布局設計師
行政助理
會計
3、特殊情形下支付的工資
是指公司依據國家法律、法規，對員工因病、工傷、產假、婚喪假期間支付的工資，依照員工基本工資標準計發。
三、薪酬支付
1、工資支付
1.1工資支付辦法採取月薪制。
日工資計算辦法以自然月天數為基準。
1.2員工上月薪金在次月10日前用貨幣形式全額支付給本人。為了簡化工資發放的手續，員工應按照公司要求提供銀行帳戶資料。員工銀行個人帳戶的進帳記錄，將視同員工領取工資的憑證及領取確認。
1.3員工自入職之日起按當月實際出勤工作日計算工資，辭職/解聘者，則按辭職/解聘之日止以當月實際出勤工作日計算工資。
1.4轉正定級、薪酬調整，以發令之日為界，按調整變動後的工資標準計發。
2、綜合補貼支付
綜合補貼自員工轉正之日起計發。
轉正時出勤不滿一個月的按照實際出勤日計發。
辭職/解聘者，則按辭職/解聘之日止以當月實際出勤工作日計發。
3、獎金及業務提成支付
具體辦法見《獎金及業務提成管理辦法》。
4、工資支付時遇到以下情況公司可以優先在員工工資中扣除。
4.1個人所得稅
4.2社會保險基金
4.3公司代繳的各類培訓費用
4.4差旅預付金、借款/貸款償還金等
四、試用期與轉正
1、試用期
新進員工試用期(包括為期1周的試用考察期和為期2個月的試用期)待遇按以下原則執行：
1.1試用考察期為無薪考察期，在此期間如雙方解除試用，公司無需支付工資。試用考察期通過後，此考察期視同正常試用期，公司支付試用期工資。
1.2員工試用期間工資結構=基本工資+綜合福利補貼
2、轉正
試用期結束時，由用人部門根據新員工試用期表現確定工資檔級，經總經理批准後報財務備案執行。
五、薪資定級與調整
1、薪資定級
員工薪資定級由總經理核准，員工所在部門負責人有建議權。
2、薪資調整
薪資調整包括以下2種情形：
2.1 員工在本部門內的職級晉升(或調整)
依據部門職級標準、崗位標準、對應個人銷售定額的增減，由部門提出晉升(或調整)申請，按規定報批。
2.2 崗位、職務或部門調整
依據“崗變薪變”原則，按規定報批執行。
六、社會保險
1、所有與公司簽訂正式勞動契約的員工(戶籍不限)，統一由公司申報辦理養老、生育、工傷、失業、醫療等社會保險。
2、員工自與公司簽訂正式契約當月起，由公司負責辦理社會保險，公司與員工解除勞動契約當月起即月辦理停保。對於按公司規定辦妥工作移交及相關離職手續者，可按員工要求辦理社會保險的轉調手續。
3、根據國家有關規定，社會保險費用由公司和個人共同承擔，由公司統一籌辦，屬個人承擔部分，由公司按月從個人工資中代扣代繳。
4、社會保險基金按照不同險種的統籌範圍，分別建立基本養老保險基金、基本工傷養老基金、基本生育保險基金、基本失業保險基金、基本醫療保險基金。各項社會保險基金的繳納標準為：
保險項目公司承擔部分個人承擔部分
基本養老保險20%8%
基本工傷保險0.5%---
基本生育保險0.8%---
基本失業保險2%1%
基本醫療保險8%2%
5、對參保人員核發的《職業養老保險手冊》，由公司統一保管，員工離職時辦妥工作移交手續和離職手續後，交還本人。
6、在辦理有關參保工作時，需要員工提供準確、真實的人事資料，並提交個人身份證複印件、個人免冠1寸照片交給公司辦理。
七、商業保險
為保障員工人身安全，自入職之日起，公司為員工辦理意外傷害醫療保險，保費由公司承擔。如員工在試用期離職的，工資結算時公司予以扣除此項保費。
第五章 績效考核
一、公司致力建立客觀公正的績效考核體系，旨在及時了解員工的績效狀況，通過績效溝通，及時調節員工的工作目標和行為，使個人目標和組織目標保持一致，個人職業規劃和公司發展規劃緊密結合。通過對績效的評估考核，全面了解員工的能力和潛質，以便公司對員工能力和潛質加以提升和開發。績效考核遵循以下原則：
1、公開
考核內容、考核標準、考核程式以及考核結果均向員工公開。
2、公平
考核應客觀、準確的體現出員工的工作績效、工作能力和工作態度。
3、責權利統一
員工的考核結果與考核收益同員工的崗位責任與權利相統一。
4、崗位考核以工作業績為中心。
二、績效考核目的
1、衡量員工的績效、技能和工作態度;
2、為確定工資、獎金決策提供依據;
3、為員工的崗位異動提供決策依據;
4、為員工培訓和教育提供依據;
5、為員工職業規劃評估提供依據;
6、為其他人力資源工作提供決策依據和參考信息;
7、促進溝通。
三、考核年度為每年1月1日至12月31日。每年的一月、七月對全員上半年度績效進行考核。
四、方案推進階段及重點環節
1、階段：準備階段、實施階段、考評階段、總結階段
2、準備階段
2.1考核參與者
被考評者：各崗位員工
考評者：總經理、各部門主管
2.2考核方法
本考核採用目標考核為主導，輔以行為導向的考核方法。用品質性效標(溝通能力、忠誠度、領導技巧等)、行為性效標(工作方式、工作行為等)、結果效標(工作目標、工作計畫)和日常工作職責四項效標界定每個崗位的考核範圍，然後再確定每個崗位的考核指標和標準。
2.3績效考核培訓
使各考評參加人清楚考核的目的、方法、流程、工具的使用，明確參加考評者的責權利，為考核的順利進行打下基礎。
3、實施階段
3.1收集信息
《崗位說明書》及各崗位人員的實際工作情況。
3.2溝通與管理
3.2.1目標第一
必須確保每位績效考核參與者明確考核的真正目的。
3.2.2計畫第二
工作的推進要有計畫性。
3.2.3監督第三
公司人力資源負責人必須負起監督的職責。
3.2.4指導第四
各部門主管應該積極主動地指導部屬認真完成績效考核的各項指標，考核和完成後就員工的績效結果進行面談，在如何改進績效方面達成共識。
4、考評階段
4.1實施過程中應注意考評的公正性和客觀性。
4.2考評表格的製作。
4.3建立考核申訴委員會受理員工申訴。
4.4建立考核稽核小組監督各部門績效考核的推行，確保績效考核方案的順利有序高效的推行。
5、考評總結階段
每次考評結束之後必須舉辦考核總結會，總結經驗教訓，使員工績效得到持續改進。
五、員工考核評定等次分為優秀、良好、尚可和一般四等。公司依據考核的結果對工作表現優異者，予以適當鼓勵或獎勵，對於工作表現平庸者，予以規勸，員工應儘快改善。
第六章 員工異動
一、員工的異動是指員工的工作崗位或職責發生變動，包括員工的晉升、降職、遷調、辭退、辭職等。
二、晉升
1、工作職務的晉升，即職位級別的上升。
2、職位等級的晉升，即被聘為更高一級職位等級上升。
3、職務稱謂未變，但工作範圍擴大，員工被賦予更大的責任。
三、員工的晉升必須有利於公司的發展方向，有利於員工的成長，晉升的重點對象主要有：
1、在工作目標完成方面具有優異表現的員工。
2、在工作創新方面具有傑出貢獻的員工。
3、在管理、市場等領域表現出較高的才能或潛力的員工。
4、人才稀缺度較大且對企業的影響較大的員工。
5、為公司儲備的骨幹人員等。
四、員工降職的內容與操作同晉升互為逆向。
五、員工的遷調是指公司基於工作上的需要，對員工的職務或服務地點進行變動，奉調人員離開原職時應在規定的時間內辦妥移交手續，赴新職崗位報到。
六、辭退是指公司終止與員工的勞動關係，有下列情形之一者，公司有權提出辭退：
1、觸犯國家法律，嚴重違反公司制度及規定，給公司造成直接或間接經濟損失。
2、參加非法組織，並經有關當局查明屬實。
3、聚眾鬧事，嚴重干擾正常工作秩序。
4、不服從上司合理工作安排或正常調動，經教育仍不服從者。
5、工作期間擅離職守或工作不負責任而造成公司重大損失。
6、偽造公司的任何記錄或報告，有意詆毀公司聲譽，給公司造成不良影響。
7、任職期間有貪污、盜竊、營私舞弊、窺查/泄露公司機密、故意破壞公物等行為之一的。
8、員工在公司服務期間，從事與公司經營利益相關的第二職業，或為第三者從事經營中介服務。
9、月累計曠工超過3天或年累計曠工超過7天。
10、不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任者。
11、連續兩次考核結果列於本崗位排名的末位。
12、患非職業病或非因工傷，醫療期滿後仍不能從事原工作者。
13、兩次以上書面警告仍未能改善者。
14、其它同類性質的嚴重違紀行為。
被辭退的員工，公司按其實際出勤計發當月應得工資，經濟補償金與年度獎金不予發放。
七、除在勞動契約中限制辭職的情況出現，員工有權提出辭職，辭職員工按實際出勤計發當月應得崗位工資。
八、解聘、辭退員工或給予員工行政處罰時，由提請處理的部門提出處理依據、事實證據和處理方案。在做出處理決定前公司應對提請部門所提供的證據進行調查核實，在正式公布處理決定前，應由公司專人與被處理人當面溝通，把處理結果告知當事人，允許當事人申訴。
九、對於被公司解聘、辭退或辭職的員工，未按公司要求完成離職手續而擅自離職者，公司保留在人才網或其他媒體上予以公告的權利。
十、公司辭退員工應以書面形式提前30天通知員工本人;員工辭職應以書面形式提前30天通知公司，未經公司批准以前15天內不得離職，若員工向公司遞交辭職申請書15天后公司仍未答覆，可視為公司同意辭職。
十一、離職人員包括因崗位變動、辭職、解除勞動契約、解僱等原因離開原崗位或解除原崗位職責者。離職人員應按以下要求辦理離職交接手續：
1、公司根據離職員工崗位情況安排一周至一個月的交接期，以保證工作的連續性，公司規定的工作交接期內工資按離職前執行的工資標準發放。
2、離職員工工作交接包括：
2.1財務帳務結算。
2.2從事崗位工作的職責事務交接。
2.3所經管財物的交接，包括檔案、技術資料、設備、電腦及磁碟等。
2.4崗位業務、客戶等資料移交。
2.5未辦或未了事項的交接。
3、離職人員辦理工作交接時應由直接領導指定接替人接收。移交人、接收人、監收人均需要在工作移交單上籤名確認。
4、離職員工所列工作移交清單應由直接領導進行審核。接收人應對所移交工作的完整性負責，如因接收人工作疏忽造成的接收失誤，則追究接收人的責任。
十二、對解除勞動契約員工經濟補償金支付的規定：
1、因公司原因辭退的員工，公司根據員工在司工作年限，給予每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，發放補償金的月工資標準以員工崗位基本工資標準發放，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一年的標準發給補償金。
2、經濟補償金的支付範圍：
2.1經勞動契約當事人協商一致，由公司解除勞動契約的。
2.2員工患非職業病或非因公負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動契約的。
2.3不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任，由公司解除勞動契約的。
2.4勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能變更勞動契約達成協定，由公司解除勞動契約的。
2.5由於公司機構合併，人員最佳化組合，公司內部無法安置，由公司解除勞動契約的。
3、被公司開除的員工，一律不支付經濟補償金。
4、員工的補償金在辦理完離職手續後由公司一次性發放。