經街道黨工委審核同意的專職主要幹部和到街道備案的專職非主要幹部名單，各村黨組織要及時將其姓名、聘用崗位、職責、工作時間以及街道監督投拆電話等在村公示欄予以公布，便於村民熟悉、了解和監督，形成以民眾監督...
為進一步加強和規範村級事務運行管理機制，特別是推進農村幹部隊伍規範化管理，根據市委組織部的統一部署，街道通過深入走訪、座談調研，結合市委組織部《關於建立農村主要幹部規範化管理機制的意見框架》和本街道實際，制訂出台了《街道關於進一步加強和規範村級事務運行管理機制的試行意見》，開始探索實踐村幹部專職化之路。
一、村幹部專職化主要內容
《試行意見》分別從積極推進農村幹部專職化管理、全面實行農村幹部上班固定工時制、切實加強農村社區便民服務中心規範化運作、進一步建立完善農村幹部考評機制、規範專職幹部薪酬標準五個方面對加強和規範村級事務運行管理機製作了規定。而農村幹部專職化的要求主要體現在四個原則上：一是分類管理原則。推進農村幹部專職化管理，分專職主要幹部和專職非主要幹部兩個類別。專職主要幹部從村黨組織書記和村委會主任中選任。專職非主要幹部主要從事村日常事務的處理及為村民民眾服務等服務類崗位，從村兩委會成員中選聘，確因工作需要也可從村兩委會成員以外選任。專職主要幹部和專職非主要幹部的選用條件作了統一規定，但採用不同選用程式：
(1)專職主要幹部的選用程式：先由各行政村主要幹部結合本村、本人實際情況對照農村專職幹部選用條件向所在農村總支提出專職化申請;農村總支綜合現村幹部平時工作情況，提出選用人選初步意見，報請街道黨工委審核同意後，確定專職幹部人選，並報市委組織部審核備案。
(2)專職非主要幹部的選用程式：由各行政村黨組織具體負責實施。專職人選由村兩委會提出初步意見，可優先從村兩委會成員中選用，確因工作需要也可以從村兩委會成員以外選用。專職人選須經村黨員、村民代表大會通過，並報相應農村總支和街道組織辦備案。在任職期限內，各村黨組織可根據選用人員平時工作表現情況作適當調整，並報街道組織辦備案。
二是精簡實效原則。對符合條件且能脫產進行全日制上班的村主要幹部，街道鼓勵他們實行專職化，以把更多的精力投入到村莊建設發展上。而對各村專職非主要幹部，街道主要通過核定職數的方式來保證既有人辦事，又不致於人浮於事。根據檔案規定，在冊戶籍人口200戶以下的村原則上設1名，201-500戶的村可設2名，501戶以上的村可設3名(也可少設)。情況特殊村，可根據事務工作量和村級集體經濟承受能力等情況，經街道批准同意後適當增加職數。大學生村官不占村專職幹部職數。結合農村專職幹部的選用，同時做好選好配強農村社區便民服務中心(服務大廳)工作人員工作。中心工作人員實行一人多崗、交叉兼職，並明確具體的崗位職責，正常性地開展民政殘聯救助、勞動就業保障、衛生計生、外口管理服務等便民服務事項辦理工作。村文書、婦女主任、大學生村官等人員原則上都在便民服務中心(大廳)進行辦公。
三是專職專薪原則。村專職幹部一律脫產，實現身份職業化，實行全日工作制。在出勤考勤上，實行上下班考勤制，即每名村幹部從周一至周五實行上班考勤，逢節假日有人值班，並認真履行簽到手續。同時，建立村幹部去向告知制度，即在辦公室外設定“去向告知牌”，在工作時間內，在幹部去向告知牌中標明辦公、開會、外出、請假等情況。非專職幹部實行半日工作制。同時兌現經濟待遇，實現工資月薪化。農村主要幹部薪酬由基本報酬、績效考核獎金、綜合補貼三部分組成：(1)基本報酬。基本報酬標準仍按現行村幹部報酬政策確定，村黨組織書記基本報酬為報酬基數的100%，村委會主任基本報酬為報酬基數的80%。其中，專職幹部另設全日制津貼600元/月。(2)績效考核獎金。村主要幹部的績效考核獎金由年度目標責任考核獎和重點工程項目考核獎兩部分組成，將適當拉大獎金差距，全面客觀反映農村主要幹部的工作實績。目標責任考核獎按《街道xx年度農村主要幹部崗位目標責任制考核辦法》標準執行，目標責任考核最終得分，以行政村目標責任考核得分和村幹部個體綜合考評得分，按照7:3的權重比例計算確定。重點工程項目考核獎根據考評結果，由街道另行予以獎勵，確保優秀專職村黨組織書記的年均收入不低於3萬元。(3)綜合補貼。農村主要幹部綜合補貼包括社會保險、交通、通訊補貼等，以每月300元標準與基本報酬一同按月發放。