專職非主要幹部的基本報酬、考核獎、補貼等由各村兩委會提出意見，經村“五議二公開”程式確定，並報相應農村總支和街道組織辦備案。在街道核定職數內的專職非主要幹部，街道給予每人3000元/年的綜合補助。其他各項待遇由各村在政策允許範圍內自行承擔。
四是重績獎優原則。對村主要幹部的考核實行行政村目標責任考核、重點工程項目考核和幹部個體考核三個百分制考核辦法。(1)目標責任考核。根據街道黨工委年初制訂的《街道xx年度農村主要幹部崗位目標責任制考核辦法》，對各村黨建、信訪維穩、計畫生育等方面進行全面量化明細，實行百分制考核。(2)重點工程項目考核。對納入街道年度重點工程項目、本村今年度村級集體經濟發展項目建設、新農村建設項目及實事工程項目，實行百分制考核，根據項目運行、進展、完成情況，給予考核評分。(3)幹部個體考核包括街道評價和民眾代表評議，分別由街道班子領導和黨員村民代表按照“優秀、良好、合格、不合格”四個檔次對村主要幹部進行實績評定，量化後按照街道考評分占40%、黨員村民代表考評分占60%的權重，計算確定村幹部個體的綜合考評得分。考評程式採用自查自評、村幹部述職述廉、開展質詢、考核評分、公示考核結果、考評結果運用等程式，考評所得的村主要幹部獎金係數與村幹部考核獎金直接掛鈎。
二、前期報名初審情況
為保證農村幹部專職化工作的有序推進，在10月10日村支部書記集中活動日首次例會上，街道專門向到會的村支部書記、村委會主任傳達了《街道關於進一步加強和規範村級事務運行管理機制的試行意見》檔案精神，對農村幹部專職化問題作了重點說明，講清專職化申請條件和工作要求，並規定各村在10月20日前完成專職主要幹部的申報工作，10月25日前完成專職非主要幹部的上報工作。
從報名匯總情況看，村幹部報名參加專職化的熱情比較高。20個行政村，支部書記、村委會主任都申請專職化的有13個村，僅村委會主任一人申請專職化的有5個村，支部書記、村委會主任都沒申請的有2個村。加上4個自然村書記，共有35個主要幹部申請專職化。專職非主要幹部共上報45名，超出街道核定總編制4名，主要是村、村及自然村多報。
昨天上午，街道組織農村總支和組織線幹部對報名情況進行初步審查，認為有5名主要幹部不適宜擔任專職幹部，8名非主要幹部不適宜擔任專職幹部。最後，26名村主要幹部初審合格，專職化率達65%，其中支部書記、村委會主任都專職化的村有8家，僅支部書記專職化的村有2家，僅村委會主任專職化的村有8家，主要幹部都沒專職化的村有2家。4個自然村初步同意其支部書記實行專職化。對專職非主要幹部按照嚴格控編、從嚴審核的原則保證每個專職幹部都能發揮專職化作用。對因舊村改選等原因需配專職幹部的自然村，如村，同意其配2名專職非主要幹部。
在審查中我們發現，很多農村幹部，包括個別主要幹部，年紀已超出專職化規定的60周歲的要求，特別是村文書隊伍。但由於這批人大多都工作負責、熟悉本村情況，且身體素質能適應專職化要求，我們在審查時原則上都同意他們進行專職化。
三、當前工作重點
根據《試行意見》，農村幹部專職化將於11月份開始實施，很多管理辦法亟待細化、明確和完善。目前，重點完成以下四項管理辦法：
一是推行公開制。經街道黨工委審核同意的專職主要幹部和到街道備案的專職非主要幹部名單，各村黨組織要及時將其姓名、聘用崗位、職責、工作時間以及街道監督投拆電話等在村公示欄予以公布，便於村民熟悉、了解和監督，形成以民眾監督為主、街道督查為輔的監督環境。
二是建立督查制。街道將成立以黨工委副書記為組長，由紀檢、組織、農村總支等各線幹部為成員的督查組，不定期對農村專職幹部的上班出勤、到崗到位情況進行督查，並將督查情況列入考核範圍。對沒按規定做到全日制上班、經常違反上班紀律的專職幹部，取消專職化資格。
三是細化集體辦公和全日制上班相接的辦公制度。每逢周一上午，由村兩委班子成員集體辦公，總結上周工作情況，安排布置本周工作。專職幹部實行8小時上班制度，處理日常事務。如遇突發事件需要非專職主要幹部處理的，必須及時趕到現場。
四是明確責任包乾制度。在原村幹部聯片包乾規定的基礎上，調整、明確專職幹部責任範圍，理順專職幹部與非專職幹部，特別是主要幹部間的配合協作關係，避免產生工作上的斷痕，以最大限度發揮專職化的優勢。