中山市勞動契約書 篇1
甲方(用人單位)：_______________
乙方(勞動者)：_______________
鑒於：
1、甲、乙雙方經過充分協商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關係乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
(一) 契約期限
雙方同意按以下第( 2 )種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：自_______________起至_______________止，共_______________ 年。
2、無固定期限：自_______________起至法定的終止條件出現時止。
(二)試用期限
雙方同意試用期從 _______________起至 _______________止，共_______________ 個月。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 。崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_______________ 。職務(或工種)為 _______________。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求並同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規章制度及勞動紀律，並構成嚴重失職，甲方有權解除本契約。乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動契約後，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經營行為。
(三)乙方的工作地點為： 甲方廠區內及主管臨時安排的其他工作區域 。甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調整後的工作崗位或地點工作並變更本契約，雙方簽章
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批准)
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規定執行。
(三)關於工作時間的特別約定：工作時間按國家規定和企業的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自願延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數為乙方的基本工資;加班時間，以實際發生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動報酬
(一)甲方執行中山市最低工資標準規定，按下列第( 1 )種方式核發乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為 _______________元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為 _______________元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經折算後的正常工作時間工資和加班工資不得低於政府規定的最低工資標準。
(二)甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協商後適當調整。
(三)工資計算周期按月為單位，並定於每月_______________ 日為發放上月的工資日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動契約約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬於無故拖欠或剋扣工資的行為。
五、福利待遇
非工資總額範圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現。如因乙方不按規定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制訂各項規章制度，並為本契約的一部份，與本契約具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本契約時已熟知甲方現行的一切規章制度，而後制定的各項規章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直到解除本契約。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經總經理批准。如有特殊情況無法事先請假，需於一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，並在上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理。
八、契約的變更、解除與終止
(一) 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並簽訂變更協定。
(二)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及廣東省有關規定執行。符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以解除固定期限契約、無固定期限契約。任何一方在法定條件下均可解除勞動契約。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止勞動契約。
(四)乙方若要解除勞動契約，必須提前30天通知甲方解除勞動契約。
(五)甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案關係轉移手續。
(六)本契約解除或終止，乙方須按照甲方規章制度規定的程式辦理工作交接手續。
(七)因乙方提供虛假資料導致本契約失效的，本契約自動解除。
九、通知和送達
(一)甲、乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、檔案、文書、資料等傳送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更後7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本契約記載的通訊地址為準。
十、調解與仲裁
因履行本契約發生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，並由乙方簽名確認工資已經結清。
2、乙方在簽訂本契約時，保證沒有與第三方存在有勞動契約關係，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本契約，甲方因與乙方簽訂本契約而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本契約後，不可與第三方再簽訂勞動契約，如乙方因與第三方再簽訂勞動契約而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，並且甲方有權解除本契約，而不需支付乙方任何經濟補償。
(二)本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
(三)雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：員工自願不購買社保承諾書;
(四) 本契約一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中山市勞動契約書 篇2
甲 方：
地址：
乙方：
性別：
生年月： 年 月 日
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_____個月。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。並根據甲方的工作需要，變更工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1、 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。
2、 乙方在契約期內享受國家規定的休息、休假的權利。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。
第五條 勞動報酬
1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。
2、 乙方試用期滿後的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。
3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 20 日。
第六條 社會保險
1、 乙方被正式錄用後，甲方按相關法律法規規定為乙方支付綜合保險金。
2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第七條 勞動紀律和規章制度
1、 甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。
2、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第八條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
②.乙方不能勝任本職工作的;
③.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑤.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
⑦.被依法追究刑事責任的。
⑧.甲方生產經營發生嚴重困難需要裁員的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
①、試用期內;
②、甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;
③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。
5、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第九條 特約條款
1、契約雙方應本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本契約相關的自己的真實情況。
乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明檔案，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除契約並要求乙方承擔賠償責任。
2、契約終止或解除後，乙方要返還一切有關甲方的包括生產、經營、智慧財產權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得複製、私藏、使用、泄露或供他人使用。
3、甲方依法制訂的公司規章制度與本契約具有同等法律效力。規章制度與契約規定不一至的，在法律允許範圍內以規章制度的規定為準，乙方應嚴格遵守。
第十條 經濟補償與賠償
甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
(一) 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如下列地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯繫電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明檔案均真實、合法， 並同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，願意接受任何形式的處罰。
(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。
(三)本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，或另訂補充協定，與本契約具有同等法律效力。
(四) 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中山市勞動契約書 篇3
甲方(用人單位)：____________________________
乙方(勞動者)：______________________________
根據《勞動法》、《________________省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本契約期內，保守甲方的商業秘密。
三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本契約期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本契約自____________年________月_______日起生效，至____________年________月_______日終止。其中生效後的前____個月為試用期。
B：本契約自____________年________月_______日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。
C：本契約自____________年________月_______日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。
(二)本契約期內工時制度採用_________：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。
A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準_____%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的_____%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的_____%支付工資。
四、勞動契約的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的;
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方不按本契約第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第(四)款義務的;
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6.甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動契約的有關補償
(一)甲方因本契約第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
(二)甲方根據本契約第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第(四)款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本契約第四條第(二)款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
____________年________月_______日____________年________月_______日