重慶市勞動契約書金融行業示本 篇1
____市勞動契約書（金融行業示範文本）
編號：_______ 甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單位名稱___________________ 姓名_____________________ 經濟性質 __________________ 性別_____________________ 法定代表人 身份證號碼_______________ (或委託代表人) ____________ 家庭住址_________________ 地址_______________________ __________________ 編碼 __________________ 編碼_________________甲方（蓋章）__________ ________年____月____日乙方（簽字）________年____月____日 鑑證單位（蓋章）________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同遵守。
一、契約期限
（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）以完成一定的工作為期限：自________年____月____日起至________完成之日止。
（三）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約約定的終止條件出現時止。 其中試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作數質，要求 乙方同意按甲方工作需要在_______工作（工作地點、崗位、從事工種等），具體工作內容及工作數（質）量要求是：_______。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。
（二）甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批准的非標準工時制度。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期的工資標準為：_____元（人民幣大寫______________）。
（二）甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：______，每月工資為：____元（人民幣大寫：______________），即月工資包括 ____________等方面。
（三）每月工資支付時間：_______________。
（四）工資支付方式及要求：
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的`工資不得低於當地執行的最低工資標準。簽訂有集體契約的不得低於集體契約的約定。
2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。
3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元（人民幣大寫_________），但不得低於甲方所在地的最低工資標準。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
（二）甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
（二）甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定和完善各項規章制度並向乙方公示。
（二）乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。
（三）甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。
八、契約的變更、解除、終止、續訂
（一）在契約期限內，甲乙雙方平等協商一致後，可以依法變更契約的部分條款或解除契約。
（二）乙方解除契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《____市職工權益保障條例》第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除契約。
（三）契約到期或出現法律法規規定的終止契約的條件，契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂契約。
（四）甲方應在解除、終止乙方勞動關係之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關係的書面證明。
九、甲乙雙方約定的其他事項
十、違反契約的責任 甲乙雙方或一方違反本契約的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任： 甲方的違約責任_________________________ 乙方的違約責任_________________________ 十
一、勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起____日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十
二、其他事項 本契約未盡事宜，雙方可協商解決；法律法規另有規定的，從其規定。 乙方應將其家庭地址、編碼及聯繫電話變化情況書面告知甲方。 本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
重慶市勞動契約書金融行業示本 篇2
甲方名稱：
聯繫電話：
公司地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
家庭住址：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同遵守。
一、勞動契約期限
本契約期限經雙方協商一致，採取下列第______項形式：
（一）固定期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作區域或工作地點為_____________________________________。
（二）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________________崗位（工種）工作。
三、工作時間
（一）甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度）___________________________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
（二）甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
四、勞動報酬
（一）甲方每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項方式支付乙方工資：
1、乙方執行計件工資，計件工資為_________元/件。
2、乙方執行計時工資，月工資為_________元。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。
（二）乙方在試用期月的工資為_________元/月。
五、社會保險和福利待遇
（一）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
（二）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動契約的解除、終止
（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
八、其他
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽字）：
_________年______月______日
重慶市勞動契約書金融行業示本 篇3
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
單位名稱 姓名
經濟性質 性別
法定代表人 身份證號碼
(委託的代理人) 家庭住址
地址
郵政編碼 郵政編碼
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
鑑證機關 鑑證人
(蓋章) (簽章)
年月日 年月日
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為
元。以後，按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動 安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：
九、勞動契約的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
(五)乙方解除勞動契約。應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標HE的;
5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的 一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。
十、甲乙雙方協商約定的其他事項
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任：
乙方的邊約責任：
甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：