天門市作用社貸款擔保契約書 篇1
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
(以下簡稱甲方)經雙方協商，就乙方(以下簡稱乙方)為 在天門市作用社貸款提供擔保一事達成如下協定：
一、乙方為 在市信用社貸款(大寫： )提供全額連帶責任擔保。
二、乙方為 擔保範圍包括：全部債務本金、延期利息、罰息、複利、違約金、賠償金、實現債權的費用和其他應付費用(如訴訟費、律師費等)。
三、乙方保證向甲方提供的資料和信息都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
四、乙方提供擔保已徵得配偶同意。
五、如 在借款到期後未能還清貸款，乙方承諾在接到甲方通知之日起五個工作日內無條件履行擔保責任。
六、甲方有權對乙方提供的資料進行核實，乙方應積極配合甲方的調查核實。
七、甲方承諾為 在信用社貸款提供全額擔保，對乙方所提交的有關檔案、財務資料及其他相關資料中的非公開信息依法保密。
八、乙方不履行擔保責任的，甲方有權按《職工個人收入證明》約定，按月從其單位扣收所有收入。
九、如果乙方拒不履行擔保責任或扣收的收入在6個月內仍不能還清 所欠貸款本息，甲方將通過法院訴訟解決。
十、本契約經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。
十一、雙方載明的地址及通訊聯繫方式發生變更的，應以書面形式及時通知對方。
十二、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。
十三、雙方約定的其他事項：
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
年 月 日
天門市作用社貸款擔保契約書 篇2
目前在勞動契約制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動契約簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不願簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除契約現象時有發生；對勞動契約執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關係不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟發展和社會穩定。要改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動契約法》，必須不斷完善勞動契約制度的管理、強化對勞動契約監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動契約制度中的作用，切實維護職工合法權益。
一、參與勞動契約的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動契約文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協商，使其趨於合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發揮集體契約對勞動契約的規製作用，進一步加強集體契約的剛性。工會要將集體契約與勞動契約有機地聯繫起來，注意運用集體契約規制勞動契約，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體契約，規範勞動契約，全面維護勞動者合法權利。
二、抓住簽訂勞動契約的.環節，發揮穩定勞動關係的作用
目前，從業者的勞動契約知識有限，簽訂勞動契約意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動契約法》的意義，引導從業者簽訂勞動契約，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、諮詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動契約的基本知識，提高對勞動契約的認知度，增強簽訂契約意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動契約呢？首先應當遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動契約文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者採用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動契約的內容，勞動契約要具備法定的必備內容。其四注意勞動契約的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動契約各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然後由勞動者和用人單位協商達成一致意見後再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動契約，促進勞動關係和諧穩定
為了企業的發展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動契約的履行入手，切實履行維護職責。
工會要協助用人單位做好勞動契約的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化，建立健全勞動契約登記備查管理制度；對勞動契約的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督；掌握勞動契約簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關係的五個環節，建立勞動契約管理的五本台賬，既勞動契約書、勞動契約變更表、解除勞動契約通知書、終止勞動契約紀錄和續訂勞動契約書。
要加強和用人單位行政方的聯繫和溝通，督促其認真履行勞動契約。在勞動契約執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯繫，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。
干預勞動契約的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動契約，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動契約的程式、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規範。
要加強對用人單位執行勞動契約制度的情況的監督檢查，協助企業建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動關係協調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動契約雙方尤其是用人單位認真履行勞動契約。
作好勞動關係的協調和勞動契約矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。
天門市作用社貸款擔保契約書 篇3
本人接受過多次關於忠誠協定的諮詢，在辦案當中也代理過離婚當中做出忠誠保證的一方。本質上民法典是規定夫妻之間互相保持忠誠，這也是其立法的精神內涵，並且與咱們的傳統文化高度呼應。但是司法實踐當中對於由此引發的賠償是否具有法律效力卻是分歧較大，不過就武漢而言，大體上是不支持的。因為最高院也是這個觀點。因為這個涉及到一個法律是否落地生效的問題，就像最近國家越發重視執行難這個問題一樣。如果一項判決得不到實際執行，那么產生的社會危害是難以估量的。所以最高院認為忠誠協定首先是雙方在道德上自願遵守的，不適合賦予其強制執行的法律效力。那么在實際生活當中，以我個人的經驗還是建議，可以換一個思路起草一份合乎實際情況的婚內財產協定。例如約定清楚具體財產的歸屬，如果是房產而且又不在名下，則要儘快過戶。並且涉及的財產最好都是夫妻共同財產。另外最重要的就是不要附加什麼出軌或者離婚等條件。大家仔細體會一下吧。漫長人生路，哪有一天不辛苦，差別只是值不值得。