勞動契約書 （不定時工作制）

勞動契約書 （不定時工作制） 篇1

聘用單位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：

一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________。

2.職責範圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保全全生產。

三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本契約經甲、乙雙方方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本契約一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_ ________年____月____日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇2

用人單位(甲方)：__________________

地址及郵政編碼：__________________

職工(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

住址及郵政編碼：__________________

廣州市勞動局印製甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動契約制職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1.契約有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_____________________________________________。

3.契約期限至_________工作(任務)完成時終止。

其完成的標誌事件是_________。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起_________個月內為試用期。

本勞動契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5.為完成國防緊急任務的；

6.為完成國家下達的.其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

(2)休息日加班，支付200%的加班工資；

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批准享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。

(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金。

甲方：_____

乙方：_____

日期：_____年_____月_____日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇3

有限公司勞動契約書

勞動契約編號： 

甲方（用人單位）名稱： 

法定代表人：

住所地：

聯繫電話：

乙方（職工）姓名： 

性別：，出生年月： 

身份證件類型： ；身份證件號碼：

住址： ；聯繫電話：

為確立甲、乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲、乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，自願簽訂本契約，供雙方共同遵守執行。

一、 勞動契約期限

第一條 契約期限

本契約為固定期限勞動契約，契約期限從 年 月 日起至年月日止。

第二條 試用期限

甲、乙雙方協商確定試用期為月，自年 月 日起至年 月 日止。乙方試用期的工資標準為 元/月。

二、工作內容和工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門工作，擔任崗位（工種）。

乙方的工作任務或者職責是。

第四條 甲、乙雙方確認的乙方工作地點在 內。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容（工作崗位）或者工作地點的，按照第七章“勞動契約的變更”規定辦理。

第六條 乙方應當按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，並且每周至少休息一天。

第八條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條 甲方安排乙方加班加點的，應當按照法律規定安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

第十條 甲方執行法定及企業依法自行補充規定的休息、休假制度，甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假日、產假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

第十一條 甲方的工資支付制度應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第十二條 甲乙雙方協商確定實行計時工資形式，乙方的工資標準為每月 元。

第十三條 甲方因乙方不能勝任工作而調整乙方工作崗位的，有權按照乙方的新崗位確定乙方的工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

第十四條 工資必須以法定貨幣形式按月足額支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

第十五條 甲方於每月15日發放乙方上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方工資的所得稅由乙方自行負擔，由甲方代扣代繳。 

五、社會保險和福利待遇

第十六條 契約期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，依法參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和醫療待遇，按照醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

第十八條 乙方患職業病或者因工傷亡的，其工資和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》及本省市的工傷保險規定執行。

第十九條 乙方的福利待遇按照國家規定及甲方的規章制度執行。

六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和勞動紀律

第二十條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十一條 甲方按國家和本省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

第二十二條 甲方按國家和地方有關規定，對女職工提供特殊勞動保護。

第二十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危及人身安全的，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

第二十四條 乙方應當應遵守甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、施工工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二十五條 乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以依法給予給予紀律處分，直至解除勞動契約。 

七、勞動契約的變更

第二十六條 甲、乙雙方協商一致同意變更的,可以變更勞動契約。

第二十七條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更勞動契約；甲、乙雙方無法就變更勞動契約達成一致意見的，甲方可以解除勞動契約：

（一）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行；

（二）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

（三）勞動契約所訂立時所依據的法律、法規被廢止或者修改的；

（四）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容（工作崗位）或者工作地點的；

（五）甲方因乙方不能勝任工作，依法對乙方的工作內容、工作崗位和薪酬待遇進行變更的；

（六）法律、法規規定的其他可以變更的情形。

第二十八條 甲方要求變更勞動契約的，應將《變更要求書》書面通知乙方，乙方應在10日內書面答覆甲方並簽訂《勞動契約變更協定書》。乙方逾期不答覆或者不簽訂《勞動契約變更協定書》的，視為乙方不同意變更勞動契約，甲方可以解除勞動契約。

變更後的勞動契約文本（即《勞動契約變更協定書》）作為勞動契約的附屬檔案，由甲、乙雙方各執一份。 

八、勞動契約的解除 

第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

（五）以欺詐手段提供虛假的個人資料，包括但不限於：

1、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；

2、應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；

3、與其他用人單位保持勞動關係而未申明的；

4、 對前用人單位負有競業限制義務未聲明的。

（六）法律、法規規定的其他情形。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，並依法支付經濟補償金：

（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

第三十二條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（二）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（三）甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十一條、第三十二條解除本契約：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第三十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，並可以要求支付經濟補償：

（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）法律、行政法規規定乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約的其它情形。

（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要事先告知甲方。 

九、勞動契約終止 

第三十六條：有下列情形之一的，本勞動契約終止：

（一）勞動契約期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十七條 本契約期滿乙方有本契約第三十三條規定情形之一的，本契約期限順延至相應的情形消失時終止；第三十三條第（二）項規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十八條 甲方依照本契約第三十六條第（一）項規定終止勞動契約的，除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約而乙方不同意續訂外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

第三十九條 甲方依照本契約第三十六條第（四）、第（五）項規定終止勞動契約的，甲方應當向乙方支付經濟補償。 

十、賠償責任條款 

第四十條 本契約依法被確認無效或者部分無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第四十一條甲方違法解除或者終止本契約，應當按照《勞動契約法》規定，支付經濟補償金或者賠償金。

第四十二條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，甲方有權從乙方薪酬等費用中予以扣除。

第四十三條 乙方違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》、雙方簽訂的保密和競業限制協定等規定承擔賠償責任；乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方因此收到的損失。甲方受到的損失有權從乙方薪酬等費用中予以扣除。 

十一、特別約定條款 

第四十四條 服務期約定 

甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協定，約定服務期；甲、乙雙方約定的服務期長於勞動契約期限的，除了甲方在勞動契約期滿時決定不再續延勞動契約外，勞動契約期限相應順延至服務期結束之日為止。

第四十五條 商業秘密保護

乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息，包括但不限於下述內容：

（一）技術信息。

（二）經營信息。

（三） 依照法律規定和有關協定的約定對外應當承擔保密義務的事項等。

乙方違反保密義務，屬於嚴重違反規章制度、甲方有權解除勞動契約情形，甲方有權立即解除勞動契約，並不予支付經濟補償。乙方必須賠償甲方的一切損失。

第四十六條 競業限制

本契約解除或者終止後二年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產、經營同類產品、從事同類業務。乙方的競業限制期限自離職之日起2年；競業限制範圍為 ；競業限制的地域為。競業限制期間甲方將按月支付乙方經濟補償，經濟補償的標準為每月人民幣元，每月月底前支付。若乙方違反競業限制約定，應當向甲方一次性支付違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補甲方所受到的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可以另行簽訂競業限制協定，競業限制協定內容與本契約約定不一致的，以競業限制協定為準。

第四十七條 規章制度

甲方依法制定的規章制度作為本契約附屬檔案一併執行，乙方確認已經充分閱讀甲方的規章制度並願意遵照執行。如甲方以後依法修改規章制度，則修改的規章制度自動作為本契約的附屬檔案，並依據最新的規章制度執行。

第四十八條 兼職禁止

乙方保證在在契約期間內，未經甲方書面同意乙方不得兼職甲方以外的任何職務。乙方違反兼職的禁止約定，屬於嚴重違法規章制度、甲方可以解除勞動契約的情形，甲方一經發現，有權立即解除勞動契約，並不予支付經濟補償。

第四十九條 乙方不得利用甲方的名義、設備以及工作上的便利條件，從事本勞動契約以外的活動或進行收取費用。乙方違反該約定，屬於嚴重違規章制度、甲方可以解除勞動契約的情形，甲方一經發現，有權解除勞動契約，並不予支付經濟補償。

第五十條 職務技術成果的經濟權屬歸屬

乙方的職務技術成果的使用權、轉讓權屬於甲方。乙方在離職時，須歸還甲方該技術成果的資料，包括原件、複印件、筆記、電子檔案等。

第五十一條 因乙方不能勝任工作，甲方有權選擇對乙方進行培訓或者調整工作崗位，並降低薪酬待遇；乙方拒絕參加培訓或者轉崗的，甲方有權解除勞動契約，並不予支付經濟補償。

第五十二條 乙方應當按照甲方要求，於 年 月 日前向甲方報到並開始用工，乙方違反約定逾期不向甲方報到的，視為乙方解除本契約。甲、乙雙方在建立勞動關係前（即用工之前）解除本契約的，需向對方支付違約金元整。

第五十三條 離職交接約定

乙方在勞動契約解除或者終止後3日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有的財產，包括但不限於：

（一）乙方負責保管、使用或者在其控制範圍內的所有有關甲方的管理、經營和產品的檔案、檔案原件及複印件；

（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯繫單位和個人的名單和資料；

（三）包含機房資料和信息的軟體、磁碟、硬碟、光碟、隨身碟等存儲設備；

（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器儀表、設備及其他辦公用具等；

（五）其他： 。

乙方未按照本契約約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經濟補償；乙方在勞動契約解除或者終止後超過3日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、獎金、經濟補償等費用中予以扣除；工資、獎金、經濟補償等費用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

第五十四條 告知義務和真實性保證

乙方確認，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

同時，乙方也已經向甲方如實告知了本人基本情況，保證其在應聘時向甲方提交的所有個人資料和以下聲明的真實性；如乙方提供的資料和聲明違反真實性，甲方有權解除勞動契約，並不予支付經濟補償。

乙方聲明如下：

（一）本人畢業院校： 。

（二） 本人應聘時的最後學歷：。

（三）本人不存在與前用人單位的勞動關係和競業限制義務。

（四） 本人身體健康，不存在職業病和其他不適合工作的疾病。

（五）其他： 。

乙方並保證其在工作期間提供給甲方的所有資料的真實性，如果乙方在工作期間提供資料違反真實性，屬於嚴重違法甲方規章制度、甲方有權解除勞動契約的情形，甲方有權解除勞動契約，並不予支付經濟補償。

第五十五條 “甲方安排乙方加班”的認定

甲方如安排乙方加班的，應當以甲方下發的加蓋公司公章的《加班通知書》為準；除此之外的乙方任何加班行為，均不屬於“甲方安排乙方加班”。

第五十六條 損失追償和重大損害的認定 乙方造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償，甲方有權從乙方工資、獎金、經濟補償等費用中予以扣除；工資、獎金、經濟補償等費用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

乙方對甲方利益造成重大損害的是指對甲方的利益造成元及以上的損失。 

十一、通知和送達

第五十七條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本契約填寫的住址為甲方的郵寄送達地址，甲方以EMS或者掛號郵寄至該地址的，經過10日即視為送達。 

十二、勞動爭議的處理

第五十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 

十三、其他

第五十九條 本契約所指的勞動規章制度包括員工手冊等內容。

第六十條 本契約生效前雙方已經簽訂的勞動契約自本契約簽訂之日起失效。

本契約生效之前簽訂的其他有關協定文本（包括但不限於《培訓、服務期協定》、《保密及競業限制協定》等，下同）繼續有效，與本契約約定條款不一致的，以本契約為準；但是續簽勞動契約的，與本契約約定條款不一致的，以其他協定約定為準。

第六十一條 本契約生效後雙方簽訂的其他有關協定文本的規定與本契約不一致的，以其他有關協定為準。

第六十二條本契約經甲乙雙方簽字或者蓋章後生效。本契約一式兩份，甲方雙方各執一份，均具有同等法律效力。 

十四、特殊條款

第六十三條 本契約的性質屬於以下情形：

1、新簽訂契約：本契約屬於甲、乙雙方之間第一次簽訂的勞動契約；

2、續訂勞動契約：本契約屬於甲、乙雙方簽訂的勞動契約；

3、變更契約：本契約屬於甲、乙雙方對原勞動契約的變更契約。

甲方：（蓋章）

法定代表人（委託代理人）：

年月 日

乙方：（簽名）

年 月 日 

乙方聲明：乙方確認甲方已經將本勞動契約文本一份交給乙方本人持有，乙方特此聲明。

乙方簽字：年 月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇4

甲方(單位)全稱

勞動保障證號組織機構代碼證號

法定代表人（或負責人） 聯繫電話

登記註冊地

單位地址

乙方(職工)姓名性別 文化程度

身份證號聯繫方式及電話

勞動保障卡號就業登記證號

戶 籍 所 在 地實 際 居 住 地

南京市勞動和社會保障局制

註：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關係。

本契約不適用於已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

根據《江蘇省勞動契約條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、本契約期限採用下列第()種方式：

1、訂立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

2、自年 月 日起始，以完成 工作任務為契約終止期限。

3、以為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第()種方式：

1、每周工作 日，分別為周 ；每日工作小時。2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工

作 小時，累計每周不超過小時。

3、其他：。

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式()，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時元；

(2)按完成工作計酬，標準為每 (月/周/日/項) 元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為 （直接發放/委託銀行代發）。

五、社會保險：

1、乙方採用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）、以自由職業者參加社會保險；

（2）、委託第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中 包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每 （小時/日/周/月/項） 元。

六、勞動安全保護：

1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2、

七、勞動契約的變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本契約可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動契約的條件如下：

3、除勞動契約期滿終止外，雙方約定終止勞動契約的條件如下：

4、本契約終止，一方希望續訂勞動契約的，應在本契約期限屆滿前日與對方協商續訂勞動契約。

5、解除或終止勞動契約的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動契約要求。

八、其它約定：

1、與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按 標準×%計算。

2、

九、因履行本契約發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約生效時間為下列（ ）

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本契約鑑證（同意/不同意），自鑑證之日起生效；

3、自起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本契約簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年 月 日 年月 日

鑑證員：鑑證機構：（蓋章）

鑑證編號： 鑑證日期：年月日

(自本契約訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。)

勞動契約書 （不定時工作制） 篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期

滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本契約終止

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種），乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；

績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的`相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，

（4）乙方實行其他工資分配形式：

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度。

七、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式執行。

八、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表人、負責人 ：

簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇6

契約編號：_________________________

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)：_________________________

名稱： 聯繫電話：_________________________

法定代表人(主要負責人)：_________________________

地址：_________________________

乙方(勞動者)：_________________________

姓名：_________________________ 性別：_________________________ 身份證號碼：_________________________

戶籍所在地：_________________________ 郵政編碼：_________________________

住址：_________________________ 郵政編碼：_________________________

聯繫電話：_________________________

甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：

(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自

起至 止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本契約期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至

市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本契約但應提前三十日告知對方。

2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高於本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應採取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。

3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：

1.甲方派乙方在本市內甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和契約變更，如乙方同意，可按新的單位變更契約主體。

2.甲方如未向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。

3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。

(二)乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本契約時未與其他用人單位存在勞動關係，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬於乙方違反勞動契約的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等後果和責任。

3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度，應按照甲方規章制度承擔相應責任。

4.如乙方按本契約約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

5、 乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協定，雙方應履行該違約金條款或協定。

7、乙方解除本契約的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

第九條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約的附屬檔案是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)_________________________ 乙方(簽字)_________________________

法定代表人或委託代理人(簽章)_________________________

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

簽字地點：_________________________ 簽字地點：_________________________

勞動契約書 （不定時工作制） 篇7

簡易版勞動契約書模板

甲方：____________________地址___________________________________

法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯繫電話：_______________

乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________

現住址____________________________聯繫電話_______________________

為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

本契約期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動契約期內。

第二條 工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

其他形式：________________________________________________________________________________________________________________________。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工作制為____________。

甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間

第五條社會保險

甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第七條 勞動契約的終止與解除

雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本台同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。

第十條 本契約雙方各執一份.塗改或未經授權代簽無效。

甲方： ___________

乙方： ___________

____年____月____日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇8

甲方 (單位)：

乙方 (個人)：_______________

簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一.勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為_____期限契約。本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四.勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

五.保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照契約規定執行。

第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七.勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本契約的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十七條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八.違反勞動契約的責任

第二十八條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十一條 甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九.當事人約定的其他內容

十.勞動爭議處理

第三十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條 甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力。

第三十八條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇9

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

通訊地址：

聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為______________________

(二)試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)

1、無試用期。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

1、安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

2、休息日加班，支付200%的加班工資;

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;

4、本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

7、勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;

8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

3、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;

4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6、甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

3、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。

(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金。

甲方(蓋章)：

_________年_____月_____日

乙方(簽名)：

_________年_____月_____日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇10

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國契約法》、及其它相關法律、法規、遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，經甲、乙雙方友好協商，就乙方承接(成都市公辦幼稚園都江堰施工 幸福鎮彩虹社區幼稚園）鋼筋加工製作、安裝 一事，達成一致意見，特簽訂本契約，甲、乙雙方共同遵守。

一、工程名稱：成都市公辦幼稚園都江堰施工 幸福鎮彩虹社區幼稚園

二、工程地點： 都江堰市幸福鎮

三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負責鋼筋加工製作與安裝等事項，承諾保質保量完成。

四、契約計價方式為：根據工作量、工作時間與主要負責作業技術能力而定。

五、契約工期：契約施工日期為 6 個月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

六、付款方式： 甲、乙雙方友好協商，按工作量或按月結算 。

五、違約責任：

本契約自雙方簽字後生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本契約有效期限至資金結算完畢後終止。

六、本契約自雙方簽字後生效。

七、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

八、本契約末盡事宜，雙方協商解決。

備註：乙方不負責經濟資料工作。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞動契約書 （不定時工作制） 篇11

編號：.

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲方: 公司.

乙方： .

簽訂日期：.

勞 動 合 同 書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等、自願、協商一致簽訂本契約，以便共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方：.

法定代表人： .

地址：.

第二條乙方：

性別：.

身份證號碼：.

聯繫地址： .

聯繫電話： .

郵政編碼：.

電子信箱：　.

二、 勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於　年　月　日生效，於　年　月　日自行終止。

三、 工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第六條 乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計畫任務、考核標準及屬於該崗位工作範圍內的具體要求或標準。

第七條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 市及甲方分支機構或辦事機構所在區域。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差，該出差屬於乙方的正常工作內容和範圍。出差地點不受本條“工作區域或工作地點”的約定和限制。

四、 工作時間和休息休假

第八條 甲方安排乙方執行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日，因特殊原因需要延長工作時間的，每月不超過36小時，對此乙方表示接受。

乙方享受國家和甲方所規定的休息日、法定節假日等有關節假日待遇。乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班審批手續，非經申報或申報手續不完整的，將不視為加班。加班申報程式應在加班發生之日起三日內上報。逾期申報無效。

五、 勞動報酬

第九條甲方每月日前（遇國家法定節假日、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前（小寫）元，（大寫）元，其中：基本工資（小寫）元，（大寫）元。績效工資（小寫）元，（大寫）元。績效工資依據考核結果發放，或按照執行。

乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫）元；（大寫）元。其中基本工資為（小寫）元，（大寫）元；績效工資為（小寫） 元，（大寫）元。

甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據公司績效考核制度對乙方的工作表現進行考核，並可以依據考核結果調整乙方績效工資。

第十條 如甲方出現生產、經營工作任務不足使乙方處於甲方安排的待工或培訓期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執行，如基本工資低於當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標準執行。

第十一條 甲乙雙方協商一致同意，發生下述情形之一時，乙方工資相應增減：

（一）假期：乙方申請事假或曠工期間不計發工資；

（二）加班：經甲方安排或批准的加班，雙方同意優先調休，如甲方無法安排乙方調休的，則依法支付加班工資；

（三）獎懲：乙方履行契約過程中因業績突出或存在過錯的，乙方的工資將按照甲方獎懲制度規定作相應增減，具體規定詳見員工獎懲制度。

（四）甲方的生產經營業績下滑，甲方可以下調乙方的勞動報酬，下調幅度不超過總勞動報酬的%，乙方接受前述調整。

（五）其他：甲方規章制度規定的其他情形。

六、 社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和地方有關規定及甲方規章制度執行。

第十四條 甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊》等規章制度。

七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，並發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、 規章制度

第十八條 甲方依法制定的所有規章制度，包括但不限於人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等，應當告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本契約具有同等的法律效力，均適用於乙方。規章制度內容與勞動契約不一致的，以勞動契約為準。

第十九條乙方應遵守國家和地方有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能，遵守職業道德。如乙方違反甲方規章制度，甲方根據相關制度規定予以處理，直至解除本契約。

九、 勞動契約的解除、終止和經濟補償

第二十條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及地方有關規定執行。

第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約並無須支付乙方任何經濟補償金：

（一）嚴重違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）乙方同時在其他單位兼職或以任何形式，對甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出後仍不改正；

（五）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（六）乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限於提供虛假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立契約的。

第二十二條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約；若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》的規定不向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接後支付。

十、 當事人約定的其他內容

第二十五條 甲乙雙方一致同意本契約增加以下約定事項：

（一）乙方已閱讀、充分知悉並認可公司各項《規章管理制度》及本契約各項附屬檔案，如有違反，乙方願意承擔相關責任。

（二）乙方自入職之日起15日內依照甲方和市的規定辦理社會保險，如因乙方原因導致不能及時辦理的，一切後果由乙方自行承擔。

十一、 保密條款

第二十六條甲方秘密的範圍：

（一）甲方重大決策中的秘密事項；

（二）甲方尚未付諸實施或完成的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

（三）甲方內部掌握的契約、協定、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（四）甲方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

（五）甲方財務報表以外的經營或財務信息；

（六）甲方所掌控的尚未進入社會或尚未公開的各類工地信息；

（七）甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料；

（八）甲方的決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部檔案；

（九）其他經甲方確定應當保密的事項。

（十）雙方可另行簽訂保密協定，保密協定內容與上述內容不一致的，以保密協定為準。

第二十七條 乙方無論在職還是離職後，非經甲方法定代表人及其授權人同意，乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項，更不準利用以上秘密為個人或他人謀取利益。

乙方若違反以上約定，須賠償給甲方造成的經濟損失，構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

十二、 違約責任和損失賠償

第二十八條 甲方違反本契約約定解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損失的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。

第二十九條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約的，雙方有明確約定的，按照約定內容履行；給甲方造成損失，但沒有明確約定的賠償標準或數額，乙方應賠償給甲方造成的經濟損失。

第三十條乙方不到工作地點勞動達三天以上，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續，視為乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可依據本契約第二十一條約定解除勞動契約，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，並承擔相應的責任。

第三十一條 乙方解除本契約，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內提前三日以書面形式通知甲方），並按照甲方規定及本契約約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但並不限於下述損失：

（一）甲方招聘錄用乙方產生的費用，甲方為乙方支付的培訓費；

（二）甲方臨時安排在職替代人員的加班和額外管理費；

（三）對生產、經營和工作造成的其他直接經濟損失。

十三、 勞動爭議處理

第三十二條勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、 其他

第三十三條 甲方以下規章制度檔案為本契約的附屬檔案：

（一）人力資源管理制度；

（二）行政管理制度；

（三）員工績效考核制度；

（四）員工獎懲制度；

（五）甲方合法制訂的其他規章制度。

辦理入職手續時，甲方已告知乙方以上附屬檔案制度，乙方已全面知悉並理解以上附屬檔案的全部內容。

第三十四條 乙方確認本契約所列其聯繫方式及聯繫地址真實有效、準確無誤，如果有變化乙方應於變更之日起3日內通知甲方，否則甲方按照本契約約定的聯繫地址傳送相關檔案視為已送達乙方。

第三十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、本地有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約附屬檔案還包括《員工試用期績效考核評定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。

（以下無正文）

甲方：（公 章）乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年 月日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇12

契約編號：

勞動契約書

姓名：___________________

福建F勞動保障事務代理有限公司

入職聲明

本人就受聘於福建F勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明：

一、本人自願作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。

二、本人在此聲明：本人已了解並同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職後申請失業金須知》等事項，並願意執行。

三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限於本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動契約，並且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。

四、本人在此聲明：於本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關係。並且，本人受聘於公司不會違反本人對前僱主的任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟。任何公司因僱傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。

五、本人在此聲明：本人對前僱主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密帶入公司，並不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。

六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業、工作崗位內容、勞動契約期限和工作崗位職責，並出示了公司以及派遣企業現有的各項規章制度。並且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特彆強調，本人理解公司的商業秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業秘密。

七、本人在此聲明：在公司和派遣企業工作期間，不得存在以下違反職業信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批准擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業公款未還；侵占派遣企業財產；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業保密規定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業財物。

聲明人（簽字）： 

年月日

甲方(用人單位)名稱：福建F勞動保障事務代理有限公司

地址：福州市烏山西路號鼓樓科技大廈層

法定代表人或主要負責人(委託代理人)：程

乙方(勞動者)姓名： 

性別： 

聯繫地址：

聯繫電話：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

第一條 本契約期限為年，契約期自年月日起至

年月日止，其中試用期自 年月日起至

年月日。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，派遣至

（下稱：用工單位）從事 崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。

乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。

三、工作時間和休息休假

第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規範，自覺預防事故和職業病的發生。

第八條 乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協定明確。

第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。

七、規章制度約定

第十三條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方及用工單位各項規章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規定及本企業規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十四條 在本契約履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據國家、上級主管單位有關規定和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

八、保密責任

第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業秘密，在契約期內及終止或解除勞動契約後，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業秘密。

九、雙方約定的其他事項

第十六條 乙方同意在契約期內，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。

第十七條 本契約的變更、解除、終止、續簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。

第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第十九條 任何與雙方勞動關係有關的檔案，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本契約中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更後，應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。

第二十條 本契約訂立後，經雙方協商一致訂立的各類協定，作為本契約的補充協定，如與本契約不一致的，以協定內容為準。各類協定包括但不局限以下內容：崗位說明書、保守公司商業秘密協定書、培訓服務期協定書、轉崗通知書和績效協定等。

第二十一條 乙方同意在解除或終止契約時的最後工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續，並按照甲方有關規定辦理完畢離職手續。

甲方在乙方辦理完畢離職手續後，提供解除或終止勞動契約的證明，並按照規定辦理檔案和社會保險轉移手續。

第二十二條 本契約未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行，沒有規定的，雙方可另行協商解決。契約期內，所有條款與國家新頒布的法律法規不符的，雙方按新規定執行。

第二十三條 本契約壹式叄份，甲方、乙方和用工單位各執壹份，具有同等的法律效力。

第二十四條 本契約由雙方簽字或蓋章後，並於實際用工之日起生效。

甲方:乙方：

委託人簽名：（簽名）

（公章）（蓋章）

日期：年月日 日期：年月日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇13

甲方乙方北京市勞動和社會保障局監製年月日甲方乙方姓名性別居民身份證號碼導遊證號碼根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條　本契約為乙方完成年度旅遊線路的導遊任務為期限的勞動契約。

乙方導遊任務的詳細情況和要求見附屬檔案。

第二條　本契約的生效時間為：本契約終止的條件為：

第三條　在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本契約約定的導遊業務中所需要的帶團費用。

第四條　乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。

乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本契約和相關規定處理直至解除本契約。

第五條　乙方完成本契約約定導遊任務的勞動報酬為：甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：支付勞動報酬的其他約定：第六條　甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條　甲乙雙方除可以依據《北京市勞動契約規定》解除勞動契約外，就其他情形解除勞動契約約定如下：第八條　違約責任的約定：第九條　甲、乙雙方約定的其他內容：第十條　雙方因履行勞動契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十三條　本契約的附屬檔案如下：甲方：(公章)　乙方：(簽章)法定代表人或委託代理人：(簽章)

簽訂日期：　年月日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇14

甲方(用人單位)名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負責人)：

聯繫 電話：

乙方(勞動者) 姓 名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯繫 電話：

中華人民共和國人力資源和社會保障部制

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

第一條 本契約期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自 年 月 日起至

止。其中，試用期(有/無)，自 年

月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條 甲方於每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

勞動契約書範文-

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條 甲乙雙方應當按照《勞動契約法》的相關規定履行、變更、解除、終止本契約。符合《勞動契約法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項：

__________________________________________________

__________________________________________________

_________________________________________________

第十條 本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。

2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。

5、因履行勞動契約發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

6、勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行

勞動契約書 （不定時工作制） 篇15

_________________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。

第一條乙方工作崗位

工作部門________________職位(工種)：__________

第二條試用期

乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。

第三條工作安排

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件

甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條工作時間

乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬

甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇

甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護

甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條勞動紀律

乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條獎懲

甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第十二條契約期限

本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。

第十三條其他

本公司《職工守則》為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。

甲方：

公司總經理簽章：

乙方：

職工個人簽章：

__年__月__日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇16

甲方（單位）全稱：___________________________________

經濟類型：_________________法定代表人__________

登記註冊地：___________________________________

實際經營地：___________________________________

乙方（職工）姓名：___________________性別____________

身份證號碼：___________________________________

戶籍所在地：___________________________________

實際居住地：___________________________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用下列第種方式確定勞動契約期限

（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中試用期個月。

（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。

二、工作內容和工作地點

（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。

（二）乙方的工作地點或工作區域為。

（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本契約，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。

（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

（一）甲方於每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

（二）乙方試用期的工資標準為元/月。

（三）乙方試用期滿後，月工資為元/月。契約履行期間，甲方按照威海市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

五、社會保險

（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本契約的附屬檔案）

對於乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方智慧財產權相

關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。

在本協定期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當

在培訓前簽訂培訓協定，約定服務期，明確雙方權利義務。

八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。

（一）甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及山東省有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、山東省制定的規定執行。

（四）勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

九、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。

十一、本契約自年月日起生效。本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人：（簽名）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇17

編 號：

勞 動 合 同 書

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱 性質地址

法人代表（主要負責人）

乙方（勞動者）姓名 性別身份證號碼

住址聯繫電話

蕪湖市勞動和社會保障局制

（勞動契約應存入勞動者個人檔案，請勿複印）

註：本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，並妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關係、

辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂契約或辦理社會保險及流動轉移手續的依據。

勞動契約書 （不定時工作制） 篇18

編號:

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位）：

單位性質：

註冊地址：

法 定 代 表 人：

乙方（勞動者）：

現住 址：

戶 口 所 在地：

出生日 期：年月日

身 份 證號碼：

聯繫電 話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的責任、權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

1、固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止；

2、無固定期限：自 年 月日起至雙方約定或法定的終止條件出現時止。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自 年月日至工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條雙方協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區）。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以對乙方的工作崗位及工作地點進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、雙方義務

第四條 甲方義務

（一）為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

（二）根據工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。

（三）對可能產生職業病危害的崗位，履行向乙方告知的義務，並做好職業危害的預防工作。

（四）根據單位特點，有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等各項必要的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。

第五條 乙方義務

（一）在規定的工作時間內，全力確保自身的工作達到甲方規定的崗位職責標準。

（二）遵守本契約的條款、有關法律法規和甲方的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方工作的職權或便利直接、間接地為自己或他人謀取私利。

（三）不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或將要從事的經營活動類似的商業競爭活動和競爭性的諮詢或其他商業活動。

（四）積極參加甲方組織的各種教育培訓。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第七條 乙方在契約期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬

第八條 乙方的工資標準按照國家有關規定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，以法定貨幣形式於每月日前支付乙方工資（遇節假日提前或順延）。甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

第九條在試用期內，甲方按照制定的工資管理規定的標準，向乙方計發試用期工資，試用期工資不低於乙方的基本工資標準的百分之八十。

第十條 乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費用或款項：

1.乙方從甲方取得的個人收入的個人所得稅；

2.甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利的個人應付部分；

3.所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決應由乙方支付的賠償款；

4.所有根據本契約條款、甲方的規章制度或有關法院判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的賠償或罰款；

5.乙方向甲方的個人借款；

6.乙方給甲方造成的經濟損失應賠償部份。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方按當地政府及甲方有關規定，工資標準按病假工資進行支付。

第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

六、社會保險及福利待遇

第十三條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷等社會保險手續，並繳納單位應繳納的基本保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

契約期內，乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

第十四條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

七、勞動紀律和規章制度

第十五條甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位聘用協定、獎懲制度、績效考核管理制度、競業禁止協定、保密協定等）作為本契約附屬檔案，具有同等效力，乙方確認在簽訂本契約前已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。

第十六條乙方應當嚴格遵守甲方制定的員工管理細則及其他規章制度，服從甲方的領導和管理，認真完成甲方安排的工作（任務），保守甲方的商業秘密。

第十七條乙方違反國家法律、法規以及甲方制定的勞動紀律和各項規章制度的行為，甲方有權按有關規定給予相應的處罰。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。

第十九條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

九、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償

第二十二條 訂立本契約所依據的法律法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容並辦理書面辦更手續。

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容並辦理書面辦更手續。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方連續曠工3日以上，全年累計曠工7日以上的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規、規章、甲方依法制定的規章制度規定的其他情形。

對乙方嚴重違反勞動紀律及造成損失的相關情形認定，由甲方按照甲方制定的各項規章制度進行認定。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的規定解除本勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本勞動契約；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約

第二十七條出現下列條款約定情形，勞動契約終止或續訂；

（一）有下列情形之一的，本契約即行終止：

1、本契約期限屆滿或者無固定期限契約約定條件或者法定條件成就；

2、乙方達到法定退休條件的：

3、甲方依法破產、解散的。

（二）辦理本契約的終止手續，乙方須在通知規定的期限內前往辦理終止手續。若乙方在規定期限內不到甲方辦理終止手續，視同甲方已經辦理終止手續的義務。

（三）聘用契約期滿後，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

（四）本契約期滿後，任何一方不再續訂勞動契約的，應在契約期滿前15日內書面通知對方；若甲方在保持乙方待遇條件不變的情況通知乙方是否續期，乙方應在3天內回復，否則，視為乙方不同意續期，契約於期限屆滿時自行終止。

如勞動契約期滿後，雙方未重新辦理勞動契約手續，但乙方仍在甲方處提供勞動，則原勞動契約繼續有效，勞動契約期限順應延長一個周期；雙方在勞動契約履行過程中也可以對該契約另行協商變更，並簽訂書面協定。

（五）甲方應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第二十八條 賠償損失

1、甲方違反法律、法規給乙方造成經濟損失的，乙方有權要求甲方賠償；

2、乙方違反法律法規或甲方規章制度或本契約約定而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償；

3、若乙方系由甲方出資培訓和招接收的人員，或雙方簽有其他關於服務期限的協定等，其解除本契約的，乙方應賠償其離職（解除本契約）給甲方造成的損失，其賠償範圍包括但不限於甲方為培訓乙方支付相應的培訓和招接收費等費用。

十、商業秘密保守義務

第二十九條 乙方應遵守甲方保密制度，為甲方保守商業秘密（即不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息），不得以任何形式向第三方直接或間接地泄露任何甲方商業秘密，亦不得擅自利用或許可第三方利用甲方商業秘密。

若乙方泄漏甲方商業秘密而對甲方造成經濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方對商業秘密性質、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領導確認。

十一、違反勞動契約的責任

第三十條 本勞動契約依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動契約規定的義務。任何一方違反勞動契約，除依約支付違約金外，給對方造成損害的，應當依法予以賠償。

十二、勞動爭議的處理

第三十一條 因履行勞動契約發生勞動爭議，甲、乙雙方可以協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在法定期限內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他事項

第三十二條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方應在契約上加蓋騎縫章。

第三十三條乙方的出生年月、居民身份證、學歷、家庭住址、通訊聯繫等情況，應如實向甲方提供並進行登記；若所登記的情況發生變更，乙方應及時主動地將變更後的情況通知甲方勞動人事部門。乙方確認本契約首頁所登記的地址為勞動關係管理相關檔案、文書以及仲裁委、法院的送達地址。如因乙方提供虛假登記內容或未及時通知變更內容造成的不利後果均由乙方負責承擔，相關文書的送達均視為有效送達。

第三十四條本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或委託代理人：(簽名)

年月 日

乙方：(簽字並捺手印)

年月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇19

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號碼：______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。

一、勞動契約期限

本契約期限自____年______月______日起至______年______月______止。

二、工作內容

甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

六、勞動保護和和勞動條件

乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

八、勞動契約解除或終止

勞動契約解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動契約即告終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經雙方協定，同意終止契約。

九、違約責任

一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

十、勞動爭議處理

雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)________

法定代表人：______

委託代理人：(簽名)______

_____年_____月______日

乙方：(簽名)________

_____年____月_______日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇20

甲方

乙方

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動契約法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本契約。

一、勞動契約期限  

第一條 本契約期限自年 月 日起至年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

三、勞動報酬  

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月 日支付工資，支付的工資為元/月。

四、勞動契約的終止與解除  

第四條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。

五、其他

第五條 休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。

第七條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)  乙方簽字

簽訂時間：  年  月  日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇21

勞動契約

甲方(用人單位)：單位住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯繫電話：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限：

1、本勞動契約為 勞動契約。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條、工作地點：省市路號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。　

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;　

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。　

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。　

第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　

第十條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。

2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　

第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式貳份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 

簽約代表(簽字)：

年 月日年月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇22

聘用單位(甲方):

受聘人員(乙方):

契約聲明及內容

1.本聘用契約書根據《淘寶店鋪之城契約法》制定。 除本契約所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可 增加有關條款。

2.本聘用契約書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自 簽訂,代簽無效。

3.內容:

(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯繫電話:

(2) 乙方(受聘人員): 聯繫電話:

(3) 工作內容:

①主要及時掌握淘寶店鋪的客戶求購信息, 並在第一時間通知於甲方,其餘由甲方負 責。

②工作時間是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

(4) 工資福利: 就一點:淨利潤的 33%作為受聘人員的`月收 入。

(5) 聘用契約期限及要求:

(一)本契約期限為:X日至X日

(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作 任務 。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對 乙方實行符合職業特點的工作日制。

(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後, 調整乙方的工作時間。

4.公司口號:我們很年輕,我們要努力了！

甲方簽字:

乙方簽字:

X日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇23

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：__年__月__日

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期__年__月__日

或委託代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

__年__月__日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為____期限契約。

本契約生效日期__年__月__日，其中試用期____

本契約____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方

工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。

執行不定時工作制的工資的____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

什麼是勞動契約的解除

勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。

解除勞動契約補償有標準

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動契約，因為一旦下列情況發生，導致契約解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

情況一：勞動契約雙方當事人協商一致。

結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

情況四：勞動契約訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。

解除勞動契約的條件

用人單位解除與勞動者的勞動契約應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動契約的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動契約的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動契約可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動契約本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動契約的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動契約經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動契約的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動契約均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

(二)即時解除勞動契約的條件即時解除勞動契約是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動契約，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂契約無法履行的情形。《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動契約定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商達成變更協定的。

(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動契約的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動契約的情況：

1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;

3、法律、行政法規規定的其它情形。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動契約。

勞動契約書 （不定時工作制） 篇24

用人單位(以下簡稱甲方)名稱：

單位性質： 法人代表： 單位地址： 勞動者(以下簡稱乙方)姓名： 性別： 民族： 出生日期： 年 月 日

文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼： 現暫住詳細地址： 郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本契約並承諾共同遵守本契約所列條款：

一、 契約期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動契約期限：

(壹)固定期限：契約期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(貳)無固定期限：自 年 月 日起。

(參)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。

實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在契約期內。

二、工作內容與工作地點：

第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本契約有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

三、 勞動報酬：

第四條、 乙方實行以下 工資計算方式

壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元;試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。

貳、計件制，具體計件單價另行約定。

乙方的工資不得低於國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。

第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第六條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

四、 工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行 工時制壹、定時工作制貳、綜合計件工時工作制參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

第八條、乙方在契約期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。

五、 勞動條件和勞動保護

第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

六、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。

七、勞動紀律與規章制度

第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

第十五條、乙方願意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在契約期內及離職後兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協定，則競業禁止協定作為本契約的附屬檔案。如有違反，甲方有權向乙方追溯並要求其賠償經濟失。

第十七條、在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

八、契約變更、解除、終止、續訂

第十八條、在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：

(1) 訂立本契約所依據的國家法律、法規等發生變化的。

(2) 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，導致本契約無法繼續執行的。

(3) 甲、乙方情況發生變化，影響本契約執行的。

第十九條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十條、按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約;按照《勞動契約法》

第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

第二十一條、本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十二條、乙方未徵得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字後，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程式辦理。

第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、檔案、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，並有權追究乙方的經濟責任。

九、經濟補償

第二十六條、甲方違反《勞動契約法》規定解除或終止勞動契約的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

第二十七條、乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十八條、甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

第二十九條、勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十一、其它

第三十條、乙方在勞動契約期及勞動契約解除後的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的智慧財產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協定均為契約附屬檔案，是本契約不可分割的組成部分

第三十二條、甲乙雙方在履行契約中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委會申請仲裁。

第三十三條、本契約壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章後生效，並具有同等法律效力。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位(公章) 受用人(簽名)：

法人代表或委託代理人簽名

年 月 日 年 月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇25

甲 方：

住 所：

聯繫電話：

乙 方：

身份證號：

住 所：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條：本契約類型為固定期限。本契約期限為 年，有效期自 年 月 日至 年 月 日。其中試用期為 天， 年 月 日至 年 月 日。

試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

6.隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

8.乙方在試用期記憶體在工作失誤的;

9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

乙方保證在受僱於甲方後，在本契約有效期內將不會受僱於任何其他實體;根據本契約，乙方受僱於甲方公司將不影回響承擔的任何其他契約或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本契約。

乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受僱甲方期間，他/她將不得受僱於甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業務或活動。如果違反本契約義務，乙方將被立即解除勞動契約，且不支付任何經濟補償金。

乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益衝突以及道德規範的內部政策和規定，並進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作夥伴進行業務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。

第三條：乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

第四條：甲乙雙方協商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與乙方協商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條：經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

第七條：甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於當地政府規定的最低工資標準。

第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫療待遇按甲方有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度及工作程式;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛士操作規程及工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。

第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

第十四條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的;

第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十一條的規定就變更契約達成協定的。

第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定解除、終止勞動契約：

1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第十六、十七條的規定解除勞動契約。

第二十條：乙方解除本契約，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。

第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1.甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約而導致契約無效的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

第二十二條：本契約期限界滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十四條：甲方根據本契約第十六條、十七條的規定解除乙方勞動契約的，甲方應按法律法規規定的標準支付乙方經濟補償金和醫療補助費。

第二十五條：乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;

2.本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5.乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第二十七條：本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：

1.甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

2.甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

3.甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;

4.甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;

5.甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。

第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。

第二十九條：乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第三十條：因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十一條：本契約的附屬檔案包括《員工守則》，該檔案與本契約具有同等法律效力。

第三十二條：本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十三條：甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通信地址：

電子信箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。

第三十四條：本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

第三十五條：本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇26

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：___年___月___日

甲方(單位)名稱：____________________

法定代表人：____________________

單位地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯繫電話：____________________

組織機構代碼：____________________

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：____________________

戶口所在地：____________________

聯繫電話：____________________

在京住址：______________________________郵政編碼：____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：

固定期限：自_______起至_______止。

其中試用期自_______止，期限為_______天。

第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。

第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。

第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。

第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第14條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。

協定事項：

(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第40條中明確。

第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日之前，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體契約標準並不違反國家有關最低工資的規定。

第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。

第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動契約約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本契約時，乙方確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。

第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

第22條訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第23條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：

②管理要求：

③合作意識：

④員工心態：

⑤其它：

2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第25條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約有關規定就變更契約達成協定的。

第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因法律規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第28條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條本契約到期，勞動契約即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第30條經甲、乙雙方協商，本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。若甲乙雙方就補簽或續訂契約問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同契約延續，期限從到期之日起最長不得多於個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動契約，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第31條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。

第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第33條乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對經營和工作造成的直接經濟損失;

3.違約賠償費20__元。

第34條保密協定

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟體技術、經營模式、經濟契約等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其智慧財產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;

2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

3.本契約期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立契約或進行交易;

4.乙方調離甲方或契約期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第35條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條本契約末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相牴觸的，按有關規定執行。

第37條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第38條其它約定：

乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本契約規定期限內提前解除勞動契約。

因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。

甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)

法人代表：_____________________

日期：_____________________

日期：_____________________

>醫院勞動契約書範本2

用工單位(甲方)：______________地址：______________

勞動者(乙方)：______________身份證號碼：______________

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一勞動契約期限

第一條本契約為期限契約。

本契約自____年____月____日起至____年____月____日終止。

二工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績效工資，按照本單位平均獎勵發放。

第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗後，每(日、月、年)元。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2.根據有關規定和本契約的有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供社會保險福利的義務;

3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務。

六乙方的權利和義務

第十一條乙方的權利

1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;

2.有享有社會保險和福利待遇的權利;

3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

4.有提請勞動爭議仲裁的權利;

5.法律規定的其他權利。

第十二條乙方的義務

1.服從甲方的.組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;

2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

3.有保守甲方商業秘密的義務;

4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》檔案的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八勞動契約的終止、解除、續訂及延長變更

第十七條勞動契約的終止

1.在契約期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止契約，並追究對方的相應責任。

2.甲方破產時可以終止契約。

3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止契約。

4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。

5.本契約期滿時，可以無條件終止契約。

第十八條勞動契約的解除

1.經甲乙雙方協商一致同意，可以解除勞動契約。

2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動契約。

A、試用期間;

B、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

D、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、其他對甲方合法權益造成損害的。

3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動契約。

A、試用期間;

B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

C、甲方未按照勞動契約約定製服勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動契約。但是應當以書面形式通知乙方，並依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

A、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能或不願從事甲方另行安排的工作的;

B、勞動契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約：

A、乙方因工受傷或致殘治療期間;

B、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

C、法律、法規規定的其他情況。

第十九條勞動契約的續訂及延長變更

1.勞動契約期滿後勞動契約終止後，如雙方同意續訂必須採用書面形式並報有關部門備案。

2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動契約。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長契約期限至規定的假期結束。

4.對契約期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長契約期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

九雙方特別約定

第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，並為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條契約期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動契約的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動契約的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失。

第二十三條契約期內，在未被項目選用時或冬閒無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，並仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本契約的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條乙方在職或離職後必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十違約責任

第二十五條任何一方違反本契約約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本契約約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動契約，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一其他

第二十七條本契約雙方簽字蓋章後生效，具有強制執行效力。

第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為契約的組成部分，乙方承認並認真遵守。第二十九條本契約的附屬檔案與本契約具有同等法律效力。

第三十條發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條本契約一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________

法人代表(簽名)：____________

____年____月____日____

勞動契約書 （不定時工作制） 篇27

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條 勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列方式。

1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元/月

2.甲方每月 10 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 契約的終止

具有下列情形之一，本契約應即終止：

1、本契約期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條 契約的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 3 個月工資後，可以解除本契約。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;

(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)、《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本契約終止或解除

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 契約的續訂

1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人：

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇28

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________________

註冊地址：_________________________________________________

經營地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條 本契約為無固定期限勞動契約。

本契約於_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：________　乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方 (公章)乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

年 月日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇29

甲方(用人單位)：_______

法定代表人：______________

地址：_____________________

電話：_____________________

乙方(勞動者)：______________

身份證號碼：______________

身份證住址：______________

現居住地址：______________

家庭電話：________________

手機：_____________________

契約起止日期：______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經驗：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

二、契約期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條契約期限前____個月為試用期。即________年____月____日至________年____月____日。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第八條乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動報酬

第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

七、勞動條件與勞動保護

第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動契約。

九、契約的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本契約所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。

第三十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十五條、第三十六條終止、解除本契約：

(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規規定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束後方可單方面解除勞動契約。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最後一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，並賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，並且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條本契約期滿後，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。如果勞動契約到期，甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期，原勞動契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限到期為止。

第四十四條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____個月。

第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

十、經濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動契約的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第40條規定解除勞動契約的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第41條第一款規定解除勞動契約的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第44條第一項規定終止固定期限勞動契約的;甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形除外。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第44條第四項、第五項規定終止勞動契約的;

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動契約前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第四十九條乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

十一、勞動爭議處理

第五十二條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.

第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協定》、《競業限制約定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

第五十七條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：______________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動契約書 （不定時工作制） 篇30

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公　 章)__________　乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞 動 合 同 續 訂 書本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方(公　章)__________　 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方(公　章)__________　 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方(公 章)__________　乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使　 用　 說　明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。