勞動契約書(勞務派遣) 篇1
勞動契約書(固定期限)
示範文本
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方性別__________
戶籍類型(非農業、農業)__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________________________________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________終止。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________終止。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：________________________________________________________________________________________________
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約書(勞務派遣) 篇2
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責範圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保全全生產。
三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本契約經甲、乙雙方方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
十、本契約一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
勞動契約書(勞務派遣) 篇3
編號：
勞動契約
（固定期限）
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方 （“公司”）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期 個月。本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到甲方的崗位職責要求，嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應該事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條乙方依法享受法定節假日。節假日期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動契約約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
五、勞動報酬
第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 。
甲乙雙方對工資的其他約定: 。
第十條 甲方生產或經營工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為按 不低於北京市最低工資標準，或按另行約定的基本工資額度 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家、北京市現行相關規定或甲方的規章制度 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 詳見甲方規章制度。
七、勞動條件和勞動紀律
第十五條 甲方根據管理需要制定規章制度，並向全體員工公示。乙方違反甲方的規章制度的.，甲方有權根據規章制度進行處理。
第十六條 甲方依據相關法律、法規的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第十七條 乙方在本契約期限內應遵守甲方的規章制度；自覺維護甲方社會聲譽；保守甲方商業秘密；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質；服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》、國家及北京市有關規定和甲方規章制度執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定及甲方規章制度的要求，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容： / 。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 雙方需要明確的其他事項：
（一）聘用關係：
1. 乙方以欺詐手段（包括但不限於提供虛假工作經歷、學歷等信息的），使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約的，本契約無效。
2. 在勞動關係存續期間，未經甲方的批准，乙方不得參與和甲方利益衝突的經營活動。
3. 契約解除或終止時，乙方須按甲方有關規章制度的規定完成離職手續，乙方離開公司前須將所保存、領用的甲方財物、圖樣、藍圖、備忘錄、客戶名單、程式代碼或公司的市場信息完好無損地全部歸還甲方，否則乙方按甲方的定價賠償。
（二）試用期：
1. 乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權隨時通知乙方解除勞動契約。
2. 乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）工作範圍：
1. 乙方在受聘於甲方後，其工作任務將由總經理或總經理委任的甲方經理根據甲方工作的需要決定。甲方如因工作需要，可以臨時性地改派乙方在一定的期限內到不同的工作崗位、不同的部門或不同的地方工作。
2. 乙方須根據其主管的指導，盡其所能，履行其工作崗位的職責，與主管和同事良好地工作，並遵守本契約的條款和甲方依法制定的規章制度。
（四）勞動報酬：
1. 甲方將所有工資（含有關補貼）直接付給乙方。按國家和當地政府頒布的法規要求，甲方從乙方工資中代乙方扣繳需乙方應繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和個人所得稅。
（五）著作權：
1.由甲方主持，代表甲方意志創作，並由甲方承擔責任的作品，甲方視為作者。
2.下列作品屬於職務作品，乙方享有署名權，著作權的其他權利由甲方享有，甲方給予乙方獎勵：
（1）乙方主要是利用甲方的物質技術條件創作，並由甲方承擔責任的文章、工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等作品；
（2）乙方在執行甲方的工作任務時創作的與工作相關的文章、工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等作品；
（3）法律、行政法規規定或者契約約定著作權由法人或者其他組織（甲方）享有的職務作品。
（六）專利
乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於甲方；申請被批准後，甲方為專利權人，甲方對乙方給予獎勵。
（七） 規章制度
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本契約時，乙方 確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。本契約簽訂後甲方頒布新的規章制度或修改原有規章制度的，甲方應該公示（公示方式包括但不限於會議公布、OA通告通知、公司信箱通知、公司新聞等可為乙方知悉的方式），乙方如有異議可在一周內提出書面異議，否則視為同意該制度。乙方應在工作中定期關注公司新聞、OA通知及公司信箱，不得以沒有看到為藉口。出差人員以返回公司日起一周內計算。
（八）契約的變更
訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
（九）損失賠償
因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從乙方本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於北京月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第二十四條本契約的附屬檔案如下 。本契約附屬檔案為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇4
甲方(單位)__________________
乙方(姓名)__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約的類型和期限
本契約期限採用下列______方式(選擇一項)
A、有固定期限契約。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。
B、無固定期限契約。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內)
(1)無試用期
(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
2、錄用條件為：
A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作能力;E、團隊精神;F、其他.
3、乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
(1)甲方根據經營需要的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
(4)其他原因確實需要調整工作崗位的。
2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
(1)甲方經營場所變更的;
(2)由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。
(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制。
2、乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.
六、保險福利待遇
1、契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(3)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
(7)法律、法規規定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本契約：
(1)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協定：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
(4)未依法為勞動者交納社會保險的;
(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本契約終止：
(1)本契約期滿的;
(2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
(4)甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
7、本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第八點第3點規定情形之一的，同時不屬於本契約第八點第4點約定的，本契約期限順延至相應情形消失。
8、乙方要求解除勞動契約，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。
9、本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
10、本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。
11、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償和違約責任
1、甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
(1)甲方招收錄用其所支付的費用;
(2)如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付;沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
(1)技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
(2)經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
(3)公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。
2、補充條款：(根據需求調整內容)
(1)若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
(2)甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
(3)甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。
十一、勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
1、本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
3、雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
5、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽字)：__________________
______年______月______日
勞動契約書(勞務派遣) 篇5
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條 勞動契約的解除與不得解除的規定
(一)經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《_________市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金。在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本契約一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章後生效，具有同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__________市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動契約書(勞務派遣) 篇6
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
單位名稱：
經營形式________
法定代表人：_________
單位地址：
單位電話________
單位郵政編碼_____
員工姓名：________
性別：____
出生年月
最高學歷
最高學歷
畢業院校：
居民身份證號_
現住址郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
聯繫電話：_______ ___
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
簽定時間：_____年___月___日
簽定時間：_____年___月___日
鑒於甲方願意招用乙方為其員工，乙方願意成為甲方員工，甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、企業內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況;乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。
根據現行《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，幼稚園(以下簡稱甲方)與__ _ __________(以下簡稱乙方)，經雙方互相考察、平等協商、一致的原則，同意簽訂本勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守本契約所列條款。
第一條：契約期限：
本契約為固定期限的勞動契約。自_年___月___日起至___年___月____日止，共____個月。其中試用期自____年___月____日起至_____年____月___日止，共____個月。試用期滿，員工沒有提出書面異議，將自動轉為固定期限契約。
第二條：工作內容和工作地點一工作內容：
1.甲方根據甲方工作需要，安排乙方的工作崗位。
2.甲方因工作需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應服從工作安排和調整。 3.若乙方達不到甲方的工作要求，給甲方造成一定的經濟損失，甲方可以考慮給乙方轉地轉崗，轉崗地點，轉崗位。
二工作地點：
甲方安排乙方在_________工作，乙方因完成其工作的需要臨時在_幼稚園___之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
三工作任務及目標考核：
乙方同意按甲方工作需要，服從甲方安排在_________部門/園所_________崗位工作，遵守甲方依法制定的各項機構(園所)的規章制度和勞動紀律
1.工作任務：2.目標及考核：
第三條：工作時間和休息、休假
1.甲方執行國家法律規定的工作時間制度和休息休假制度，具體詳見甲方相關規章制度。 2.甲方由於工作需要與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可依法延長工作時間。
3.甲方安排乙方延長工作時間或加班的，根據其時間長短，採取換休或按日折算工資。 4.乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有年休假福利。 5.由於甲方工作內容的特殊性，簽訂契約後，乙方不得在學期中途提出辭職。
第四條、勞動報酬
1.乙方試用期間的月工資為元。試用期滿經園內和機構考核，符合宜生機構教師條件的，可轉為正式員工，正式員工定級後，按照契約規定年限服務，並按照機構的工資制度計算方法進行工資發放。(該項工資已包括法律、行政法規、地方性法規、部門及地方性規章規定的各種津貼、補貼等)。
2.工資發放日為每月日，遇節假日順延。
3.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
4.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資(由於乙方屬於民辦教育機構，根據家長需求，不放寒暑假。國家規定的寒暑假期間根據甲方根據需要安排員工輪休，輪休期間甲方不支付工資，按照甲方制度支付相應的生活補貼費300元) 。
5.甲方支付給乙方的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
第五條、員工社會保險和福利
一員工符合購買保險的條件：
1.已經取得相關的幼教或其它中師以上的學歷畢業證書，並與我機構簽訂了正式契約的員工，(但不包含沒有取得中師以上學歷證書，帶薪在我機構上班的未畢業的學生)。
2.本人提交購買保險的申請書、身份證，畢業學歷證書等。 3.幼稚園園長同意購買保險的簽字。 4.其它辦理保險的相關資料。
二乙方已經轉為正式員工後，甲乙雙方已經簽訂正式固定契約後，次月甲方依法為乙方參加社會保險，(五險)並按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(乙方須提供有效的幼教以上的畢業學歷證明和相關的手續)，
三乙方提出書面離職申請，經甲方研究符合離職條件的，甲方同意乙方離職，甲乙雙方即解除終止勞動契約的同時，終止為乙方購買保險，契約終止後的保險費全部由乙方自己承擔，甲方將不再為乙方代繳保費，終止保險後甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲乙雙方執行國家勞動生產安全、勞動保護、衛生健康等法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止、減少職業危害。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
第七條：勞動紀律
1.乙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德和行風行紀，服從甲方的領導、管理和指揮，完成甲方工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程。
2.甲方有權根據法律、法規和機構規章制度對乙方經營計畫、業務數據、檔案資料和其它機要信息，進行掌握及控制。
第八條：保密規定
1.乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬於他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限於以下秘密信息：(經營類信息：管理系統、課程體系、幼兒與家長資料、招生計畫(方案)、採購(供應)資料、定價政策與策略、財務資料、檔案資料等等)。
2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3.乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。
4.乙方承諾離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基於何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
5、乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，乙方將根據實際情況賠5000-10000元不等的違約金，同時甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
第九條、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息等，屬於甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。
第十條、利益衝突
1.乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
2.乙方承諾，與甲方已經簽訂固定契約後，不在學期中途向甲方提出離職要求，如本人有特殊情況一定要辭職，自願按照本契約的十三條、“雙方需要約定的其它事項”，承擔給予甲方的經濟賠償，否則造成的一切後果將由乙方承擔。
3.未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
4.未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
5.乙方不得利用甲方的資源謀取個人的利益，未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
第十一條、勞動契約的變更
一甲乙雙方可以通過協商一致變更本契約條款，勞動契約變更應採用書面形式。
二具有下列情形之一，甲方可以變更本契約的相關內容：
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的; 2.乙方已經不能從事或者不能勝任原崗位工作的。
第十二條、甲乙雙方經商議勞動契約的解除
一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除勞動契約，並不給予乙方賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(嚴重違反職業道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合錄用條件的)
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5.被依法追究刑事責任的。
6.無故曠工3天以上的(包括3天)二乙方具有下列情形解除契約：
1.乙方在試用期內不願與甲方簽訂固定契約，需解除試用勞動契約的，必須提前30天書面通知甲方;否則甲方不予認可。
2.乙方契約期滿，不願繼續在甲方服務的，須提前30天向甲方提出書面申請解除契約，乙方沒有在30天內提出書面解除契約的，甲方將視為乙方自動續簽2年契約。
3.乙方契約期滿，由於工作需要，經雙方協商一致，乙方自願在甲方繼續服務的，甲方應在30日內書面通知乙方，並與乙方重新簽訂勞動契約。
4.乙方契約到期，甲方如不再留用，應在15天內書面通知乙方提前辦理好離職手續，契約到期日即可離職。
5.甲乙雙方簽訂的契約未到期，乙方單方面要求解除契約的，即使提前了30天提出書面申請，也視為乙方違約，乙方自願按照按照本契約
十三條、《雙方需要約定的其他事項》執行。
三具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
1.乙方患病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的'。
2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商(經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作)又不能就變更本契約達成協定的。
3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
四有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.經營發生嚴重困難的;
3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
1.患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。 3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：1.甲方未足額支付勞動報酬，提出後甲方仍然不支付的; 2.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 4.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5.甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第十四條：雙方需要約定的其他事項：
1.乙方被聘為甲方機構骨幹級教師，上崗前和上崗後甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作8年，如果乙方在契約期內單方面違約將賠償培訓費1.8萬元整;
⒉.乙方被聘為甲方園級骨幹級教師，上崗前和上崗後甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作5年，如果乙方在契約期內單方面違約將賠償培訓費1.5萬元整;
⒊乙方被聘為甲方A級教師，上崗前和上崗後甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作4年，如果乙方在契約期內單方面違約將賠償培訓費1.2萬元整;
⒋乙方被聘為甲方B級教師，上崗前和上崗後甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作3年，如果乙方在契約期內單方面違約將賠償培訓費8000元整;
⒌乙方被聘為甲方C級教師，上崗前和上崗後甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作3年，如果乙方在契約期內單方面違約將賠償培訓費4000元整;
⒍乙方被聘為甲方DE級教師，上崗前和上崗後甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作2年，如果乙方在契約期內單方面違約將賠償培訓費20xx元整.
7雙方約定：可以按照幼稚園的具體情況而約定。
第十五條：勞動爭議的處理
本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條：雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
第十六條：本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
簽定時間：_____年___月___日
簽定時間：_____年___月___日
勞動契約書(勞務派遣) 篇7
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
本契約期限採用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
（1）期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
（2）勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
（3）本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動契約
本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
第二條工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事______________工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。
第三條工作時間
1、按甲方規定的營業時間及門店具體的排班時間表工作。
2、在規定的營業時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
第四條、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬為基礎工資+業績提成/獎金，基礎工資為________元/月（業績提成/獎金需達到或超過相應的業績考核指標方可取得）。
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月________日。
（三）支付方式為下列第_______種形式
（1）現金支付
（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動保護
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五）甲方應按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、員工如違反規章制度或相關工作流程，甲方可以根據情節輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動契約。
4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。
第七條保密義務
1、乙方在任職期間以及離職之後對其在職期間接觸、知悉的屬於甲方、或者雖屬於第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的'義務。
2、員工於離職辦理交接時，應返還全部屬於甲方的商業秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第八條勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1。甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2。訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
3。訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
4。經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
（1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關係等資料；
（2）嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
（3）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）法律法規規定的其他情形。
6。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第九條違約責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
（一）違反法律、法規規定，單方面解除本契約的；
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
（一）未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
第十條其他約定事項
1。本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2。乙方在甲方任職期間接受甲方門店範圍內的業績考核指標和獎懲方案，如連續兩個月未能完成基本月度考核業績指標或連續三個月業績排名末位者則自動淘汰。
3。_____________________________________________________________
4。_____________________________________________________________
第十一條爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
勞動契約書(勞務派遣) 篇8
編號：
甲 方：
乙 方：_________________________
簽訂日期：_________年_____月_____日
甲方：
法定代表人：
註冊地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
出生日期： 年 月 日
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本契約於 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：。
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知
乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為 。
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(公章) 乙方：(簽字或蓋章)
法定代表人：
或委託代理人： (簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)：
簽證員(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約 終止。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人：
或委託代理人(簽字或蓋章)：
年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1.___________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人：
或委託代理人： (簽字或蓋章)
年 月 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇9
勞動契約書（固定期限）
示範文本
編號：__________
甲?方：__________
乙?方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條?甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條?乙方性別__________
戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________編碼__________
在京居住地址__________編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條?本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條?根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條?乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條?甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條?甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條?甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會_____及其他_____福利待遇
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。
第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。
第十六條?甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條?甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條?甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條?甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條?雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十三條?本契約的附屬檔案如下____________________________________________
第二十四條?本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條?本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞?動?合?同?續?訂?書
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
使用說?明?一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約書(勞務派遣) 篇10
勞動契約書
契約編號：______________________________
用人單位：______________________________
勞動者：______________________________
簽訂時間： 年 月 日
甲方(用人單位)：___________________________ 聯繫電話：________________
住所地: ________________________法定代表人或主要負責人：___________
乙方(勞動者)：_________身份證號碼：______________________________
現住地址：________________________________ 聯繫電話：______________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律法規等，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱本契約)，確定勞動關係。
一、契約的類型與期限
1.1、本契約期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。
1.2、試用期內，如果乙方違反《勞動契約法》第39條或40條第1、2項之規定的，甲方可以單方解除本契約，並無須支付經濟補償金。
1.3、試用期內，乙方提出解除勞動關係的，應當提前3天以書面形式通知甲方，並辦理工作、資料及物品等交接手續。
二、工作內容和工作地點
2.1、乙方服從甲方生產(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在契約有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果，以對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。
2.2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動契約後不得同時受聘於其他單位或個人。
2.3、乙方工作地點為甲方法定註冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。
三、工作時間與休息休假
3.1、甲方執行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：_____至_____，下午：____至____ )。
3.2、甲方依照法定休息休假規定執行，乙方需其他假期休息、休假權利的，應向甲方手續辦理審批手續，否則視為礦工。
3.3、甲方依法給予乙方的年休假權利，休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節後上班第一天截止期間，除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日)，該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。
3.4、甲方由於生產經營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應當按本契約約定支付加班報酬。
四、勞動報酬
4.1、甲方根據本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：________________________。
4.2、乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。
4.3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。
4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。
4.5、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排，但工資待遇不低於甲方註冊當地的最低工資標準。
4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，並可根據乙方造成的損失，按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。
4.7、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準，但降低後的工資不低於甲方當地最低工資標準。
4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。
五、社會保險和福利待遇
5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。
5.2、甲方依法應為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保，如出現工傷事故，由乙方本人承擔法律後果，與甲方無關。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
6.2、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動紀律
7.1、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。
7.2、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、後勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。
7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本契約，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本契約自行解除。
八、勞動契約的解除
8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，甲方有權即時解除本契約，並不支付任何經濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：
8.1.1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：a.具有良好的敬業精神和職業道德，服從上級領導管理及工作安排，未出現損害公司的言語及行為;b.遵紀守法，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規章制度，沒有出現重複違反同一規定現象; d. 具備公司從事工作崗位需要的基本技能，並能按要求學習掌握相關技能;e. 能較好融入團隊，與領導及同事和諧相處。乙方在試用期內被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);
8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;
8.1.3、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設備、設施或其他財產造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內累計超過3000元的;
8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;
8.1.5、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本契約的或偽造公司檔案或公章的;
8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當得利行為的達到1000元以上的;
8.1.7、乙方連續3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續，又無無其正當理由的;
8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規定進行工作匯報或有不實的工作報告的;
8.1.9、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;
8.1.10、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;
8.1.11、乙方違反社會道德與企業文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;
8.1.12、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經甲方書面同意的;
8.1.13、乙方自營業務或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業務的公司或經濟實體與甲方禁業競爭的;
8.1.14、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，並給公司造成影響的;
8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續勞動關係(全日制用工或兼職的)，勞動關係尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處於處理過程中的;
8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;
8.1.17、乙方利用職務之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的;
8.1.18、乙方遺失經管的財物、重要檔案、數據等，造成損失金額超過3000元的。
8.1.19、 不服從甲方管理或調整工作崗位的。
8.2、乙方發生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資後，可以解除本契約：
8.2.1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.2.2.1、一個考核周期內的考核結果為績效不合格或連續兩個考核周期的考核結果均為有待提高者;
8.2.2.2、在勞動契約約定的崗位類別範圍內，不服從公司的工作崗位調整安排;
8.2.2.3、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排，或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。
8.2.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
8.3、甲方應當在解除或終止勞動契約後向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動契約通知後當即辦理工作交接(包括書面檔案、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委託其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或交接手續不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關係轉移手續，也有權暫停支付最後一個月工資或經濟補償金。
8.4、如發生上述8.1.13事項，乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方，並向甲方提出解除勞動契約，並不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知後，可無條件通知乙方解除勞動契約，並由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。
九、勞動爭議處理解決
雙方發生勞動爭議，平等協商，如果協商不成的，按法律規定處理。
十、契約附屬檔案
10。1、勞動契約一式兩件，甲乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協定，都視為本契約附屬檔案，契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法執行。
10.2、本契約的附屬檔案包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等，均屬本契約的附屬檔案，其效力與本契約條款同等。在契約履行期間內，修訂後的規章制度仍為本契約的附屬檔案。
10.3、乙方認可其已經領取並閱讀了上述契約附屬檔案文本。
十一、其他約定
11.1、雙方在此簽訂的所有勞動契約，凡與本契約不一致的，應當本契約為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協定除外。
11.2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關係，並提供原單位的解除勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約且無須支付經濟補償金我。由於乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應當賠償甲方因此受到的損失。
11.3、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本契約衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。
11.4、經甲乙方商定，乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班並在業務談季補休。
11.5、本契約履行期間，乙方因工作關係知悉甲方的商業秘密或與智慧財產權有關的保密事項時，具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。
11.6、乙方確認在下列“緊急聯繫人”在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受託人，該受託人享有接受和解與調解，代領、簽收乙方相關文書的許可權。
緊急聯繫人姓名：________電話：____________________________
11.7、乙方確認下列通訊地址或聯繫電話聯繫本人以及為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式。如以下通訊地址及聯繫電話發生變化，乙方應當書面告知甲方，否則視為本契約通訊地址。
通訊地址：_________________________手機及家庭聯繫電話：_____________________
11.8、如乙方違反本契約約定，甲方解除勞動契約的，經電話通知乙方領取《解除勞動契約通知書》，乙方仍然不到甲方註冊辦公地領取的或無法聯繫乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動契約通知書》或甲方把《解除勞動契約通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳等情況被退回的，視為甲方已經送達，勞動契約解除日為郵寄日或公告日。
甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________
簽訂地點：_____________ 區(縣) 簽訂日期：________________
續訂勞動契約
根據甲方需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約____年。從___年___月 ___日起至____年___月___日止。
經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下________________
____________________________________________________________________
甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________
簽訂日期：________________
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勞動契約書(勞務派遣) 篇11
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限
從_________年______月______日起至建築業勞動契約約定工程完成日期_________年______月______日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動契約約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：
1.按時計酬，日薪______元或月薪______元;
2.按建築面積計酬，每平方米______元;
3.其它：__________________。
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
1.在試用期間，發現不符合錄用條件的';
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
在試用期內的;
1.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
1.因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在符合計畫生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)：_________
_________年______月______日
乙方代表(簽名)：_________
_________年______月______日
勞動契約書(勞務派遣) 篇12
甲方： (以下簡稱“甲方”)
乙方：
身份證號碼: (以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作內容
第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間簡易勞動契約書範本第三條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。
第四條 因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動保險
第六條 甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條 乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條 乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。
八、勞動契約解除或終止
第十條 勞動契約解除應按國家有關規定執行。
第十一條 有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、 經雙方協定,同意終止契約。
九、違約責任
第十二條 一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
十、勞動爭議處理
第十三條 雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十五條 本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十六條 甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人：
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日
年 月 日
甲方（用人單位）：
單位住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
聯繫電話：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條 勞動契約期限：
1、本勞動契約為 勞動契約。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作 地點： 省 市 路 號 。
第三條 工作內容：
1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條 工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業 危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的'安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條 甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條 乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條 勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條 因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條 本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式 份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇13
甲方(用人單位)：____________________________________
名稱：_____________________ 聯繫電話：___________________
法定代表人(主要負責人)：____________________________________
地址：____________________________________
乙方(勞動者)：____________________________________
姓名：____________________________________ 性別：__ 身份證號碼：____________________________________
戶籍所在地：____________________________________ 郵政編碼：____________________________________
住址： ____________________________________郵政編碼：____________________________________
聯繫電話：
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：
(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自
起至 止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本契約期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至
市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本契約但應提前三十日告知對方。
2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。
2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高於本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。
(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。
(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(3)其他形式： 。
3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條 社會保險及有關福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應採取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。
3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 違約責任
(一) 甲方的違約情形及違約責任：
1.甲方派乙方在本市內甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和契約變更，如乙方同意，可按新的單位變更契約主體。
2.甲方如未向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。
3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。
(二)乙方的違約情形和違約責任
1.乙方保證在簽訂本契約時未與其他用人單位存在勞動關係，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。
2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬於乙方違反勞動契約的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等後果和責任。
3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度，應按照甲方規章制度承擔相應責任。
4.如乙方按本契約約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。
5、 乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。
6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協定，雙方應履行該違約金條款或協定。
7、乙方解除本契約的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。
第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
第九條 勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十條 勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
第十一條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約的附屬檔案是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
簽字地點： 簽字地點：
勞動契約書(勞務派遣) 篇14
勞動契約書
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）： 性別 ，公民身份號碼
戶籍所在地：聯繫電話：
為了發展和諧穩定的勞動關係，明確甲乙雙方當事人的權利和義務，保護乙方勞動者合法權益，促進甲方企業健康快速發展，依據《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規，在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上訂立本契約。
一、勞動契約期限。本契約期限為 ，自 年 月日起至年 月日止，其中開始個月為試用期。
二、工作內容和工作地點。甲方安排乙方在 工作崗位。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位以及工作地點。
三、工作時間和休息休假。乙方工作崗位的工時制屬於 （標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。乙方享有按國家規定的休息休假權利，乙方自願放棄休息休假權利的，可與甲方協商要求甲方支付相應的勞動報酬。
四、勞動報酬。根據乙方每月完成工作任務的情況，甲方應在次月日前向乙方以貨幣形式支付相應的勞動報酬（工資），正常工作量勞動報酬的數額為 元/月。乙方對勞動報酬數額有異議的，應在領取後七日內以書面形式向甲方提出。
五、社會保險。甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費，應由乙方繳納的社會保險費由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳；甲方已告知乙方應當參加社會保險及其不參加社會保險的後果，因乙方自身原因要求放棄參加社會保險，由此導致乙方無法享受社會保險待遇及其後果由乙方本人承受。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
七、勞動契約的解除與終止。任何一方要求解除或終止勞動契約的，應以書面形式通知對方，因此給對方造成損失的，應承擔賠償責任。除不可抗拒的事由外，乙方未經甲方同意擅自離開工作崗位連續三個工作日以上，該行為屬於乙方嚴重違反甲方規章制度的行為，同時視為乙方要求解除勞動契約。
八、甲方確定書面聯繫通訊地址，收件人
聯繫電話 ，若有變動，甲方應及時書面通知乙方；乙方確定書面聯繫通訊地址 ，收件人，聯繫電話，若有變動，乙方應及時書面通知甲方。
九、發生勞動爭議和本契約未盡事宜，按照相關法律法規執行。
十、本契約經雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（單位蓋章）乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）：
訂立時間： 年月日訂立時間： 年 月 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇15
編號：__________________
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：______________
用人單位____________（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為______期限的勞動契約。
本契約生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本契約______終止。
第二條乙方擔任__________________崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執行；其中試用期工資為______元。
第八條乙方的保險待遇按____________執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給對方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。
第十七條當事人約定的其他內容：________________________
第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約附屬檔案包括：__________________。
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）____________乙方（簽章）_________
法定代表人（簽章）______
或委託代理人
簽訂日期：________年____月____日
鑑證機關（蓋章）_______________
鑑證員（簽章）_________________
鑑證日期：________年____月____日
勞動契約書(勞務派遣) 篇16
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協定：
一、聘用契約期限
1.本契約自_________起至_________止，其中試用期為_________。
二、甲方的權利與義務
1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。
2.制定各學科的教育教學的目標和任務，並提出要求。
3.安排授課時間和教學時數。
4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。
5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。
6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。
7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，並追究其責任。
三、乙方的權利與義務
1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規章制度，做到愛學校 愛崗位 愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計畫與內容。做到因材施教，把教學質量置於首位。
3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。
4.在聘期間按時按質按量完成教學工作後獲得協定規定課時費。
5.乙方教學成績優異，家長滿意度高，生員多且穩定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請 獲得更優厚的工資待遇或獎金。
6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發展，甲方將以獎金的形式發放給乙方，以示感謝並激勵雙方共同進步。
四、工作紀律
按照學校規定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退後帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發現 嚴肅處理。
五、工資待遇
甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期後的每月_______號發放。續聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。
六、其他
初聘試用期為_______個月，試用期包括在契約期內，試用期合格繼續履行契約，相反則取消契約。
契約期滿前_______個月，如雙方願意，可續聘並重新簽訂協定書。
甲乙雙方不可隨意終止契約，如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良後果 情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協商解決。本契約一式兩份，雙方簽字後生效。
甲方：__________________ 電話：__________________
乙方：__________________ 電話：__________________
_________年_________月_________日
勞動契約書(勞務派遣) 篇17
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方__________________(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自______年____月____日至______年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4、訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3、實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1、契約期限屆滿;
2、契約期內乙方死亡;
3、乙方按國家規定應徵入伍的;
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。__________
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：_______________
________年______月______日________年______月______日
勞動契約書(勞務派遣) 篇18
甲方：_________________身份證號碼：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方於______年____月____日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________
1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：_________________
a)月份工資：_________________總計￥元
b)相應比例年終獎：_________________總計￥元
c)經濟補償金：_________________總計￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：_________________總計￥元;
e)其它：_________________總計￥元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自願放棄其他所有訴求。
7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇19
甲方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯繫方式：___________
乙方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯繫方式：___________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規定》，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本契約。
一、 乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附後)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選後推薦給甲方辦理相應的派遣手續)。
二、 本契約自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、 乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________
1、 甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規定的標準支付按月支付，並實行同工同酬。
2、 甲方為被派遣人員辦理國家規定的社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)手續，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、 被派遣人員如發生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區相關規定賠付，按照規定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、 甲乙雙方的權利義務
1、 乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、 乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計畫生育、安全生產等教育，並根據生產要求進行必要的職業技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規章制度。
3、 乙方應認真做好甲方派遣人員契約到期後的輪換工作，並提前一個月通知甲方。
4、 乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，儘快補齊。
5、 乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，於簽訂後每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、 甲方派遣人員由於被解除(終止)勞動契約，按規定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動契約法》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、 被派遣人員患病、患職業病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規以及政策執行，費用由甲方承擔。
8、 單位殘疾人保障基金由用人單位按照規定繳納。
五、 有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，並告知甲方：___________
1、 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、 乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、 法律、法規規定的勞動者可以隨時解除勞動契約的其他情形。
六、 有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________
1、 試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反用工單位規章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、 因患病或非因工患病，醫療期滿經調整後仍不能勝任安排工作的。
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、 因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的。
6、 被依法追究刑事責任的。
七、 本協定的期限、變更、解除、終止和續訂
1、 甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款，在協定履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行契約，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答覆，經雙方協商一致變更或解除契約，15日內未答覆的視為同意對方變更或解除的請求。
2、 本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。契約到期，自動終止。若續簽，則在本契約期滿30日內，甲乙雙方就續訂進行協商，並按協商結果辦理續訂契約手續。契約有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協商，對人員進行調整。
八、 其他
1、 未盡事宜，法律法規有規定的，按照相關規定辦理，沒有規定的由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的協定與本契約具有相等效力。
2、 雙方在履行契約發生爭議時，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，提交 方所在地人民法院進行訴訟。
3、 本契約正本一式2份，甲乙雙方各執1份。
九、 補充條款：___________
1、 若國家相關政策規定致使該契約無法履行時，雙方應協商處理。
2、 若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發放方在被派遣人員工資中予以扣除。
甲方(單位蓋章)：___________ 乙方(單位蓋章)：___________
法定代表人(負責人)簽字：___________ 法定代表人(負責人)簽字：___________
勞動契約書(勞務派遣) 篇20
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方乙?方
文化程度
性?別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委託代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條?本契約期限類型為＿＿＿＿期限契約。
本契約生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本契約＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條?甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條?由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿元。
五、_____福利待遇
第十二條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。
第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
勞動契約書(勞務派遣) 篇21
用人單位(以下簡稱甲方)名稱：
單位性質： 法人代表： 單位地址： 勞動者(以下簡稱乙方)姓名： 性別： 民族： 出生日期： 年 月 日
文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼： 現暫住詳細地址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本契約並承諾共同遵守本契約所列條款：
一、 契約期類型和期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動契約期限：
(壹)固定期限：契約期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(貳)無固定期限：自 年 月 日起。
(參)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。
實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在契約期內。
二、工作內容與工作地點：
第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本契約有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。
三、 勞動報酬：
第四條、 乙方實行以下 工資計算方式
壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元;試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。
貳、計件制，具體計件單價另行約定。
乙方的工資不得低於國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。
第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第六條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
四、 工作時間和休息休假：
第七條、乙方實行 工時制壹、定時工作制貳、綜合計件工時工作制參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。
第八條、乙方在契約期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。
五、 勞動條件和勞動保護
第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。
第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
六、福利待遇
第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。
第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。
七、勞動紀律與規章制度
第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。
第十五條、乙方願意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在契約期內及離職後兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協定，則競業禁止協定作為本契約的附屬檔案。如有違反，甲方有權向乙方追溯並要求其賠償經濟失。
第十七條、在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。
八、契約變更、解除、終止、續訂
第十八條、在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：
(1) 訂立本契約所依據的國家法律、法規等發生變化的。
(2) 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，導致本契約無法繼續執行的。
(3) 甲、乙方情況發生變化，影響本契約執行的。
第十九條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條、按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約;按照《勞動契約法》
第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
第二十一條、本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十二條、乙方未徵得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字後，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程式辦理。
第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、檔案、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，並有權追究乙方的經濟責任。
九、經濟補償
第二十六條、甲方違反《勞動契約法》規定解除或終止勞動契約的，依照相應的管理規定支付經濟補償。
第二十七條、乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十八條、甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
第二十九條、勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十條、乙方在勞動契約期及勞動契約解除後的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的智慧財產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協定均為契約附屬檔案，是本契約不可分割的組成部分
第三十二條、甲乙雙方在履行契約中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委會申請仲裁。
第三十三條、本契約壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章後生效，並具有同等法律效力。
第三十四條、其他約定事項：
用人單位(公章) 受用人(簽名)：
法人代表或委託代理人簽名
年 月 日 年 月 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇22
甲方(用人單位)名稱
地址
乙方(勞動者) 姓 名
性 別
出生年月
文化程度
駕駛證號
身 份 證
住 址
電 話
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本勞動契約。
一、 契約期限：本契約自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期，試用期滿合格不再另行辦理正式錄用手續。
二、工作任務：甲方安排乙方從事駕駛員工作，同時亦有權根據其生產經營活動或其它工作需要另行安排乙方完成其它臨時性工作任務。
三、甲方對乙方實行基本工資加補貼的工資制度，即月基本工資為 元，按車輛行程每公里補貼 元，午餐補貼每月 元。
前款所述工資制度具體執行標準甲方有權適當調整，但調整後總額不得低於前款約定數額。
四、甲方根據有關職工勞動安全，勞動保護，職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方在安全、衛生的環境條件下工作。
五、雙方都必須遵守國家交通，運輸管理部門制定的交通運輸安全管理法規，不超限、不疲勞駕駛等，確保交通運輸安全。
六、勞保福利待遇：
按駕駛員崗位要求發放勞動保護用品。
乙方安全行車，不出現機械或道路交通肇事事故，甲方每月發安全獎 元。
甲方按駕駛員崗位要求和國家相關政策法規規定為乙方辦理人身意外傷害等保險。
乙方在甲方連續工作滿三年以上，甲方為乙方辦理基本養老保險。
乙方工傷，甲方按國家規定標準給予工傷待遇。
乙方患病或非因工負傷不能從事駕駛員崗位工作的可以請病假，病假期間停發工資，改按日計算，每日補助生活費 元，如病假超過三個月仍不能正常從事駕駛員工作，甲方可安排乙方從事其它力所能及的工作。並相應調整乙方工資報酬。
乙方患病或非因工負傷，醫療費自理，甲方可酌情予以補助。
七、乙方工作紀律：
自覺遵守國家交通運輸及安全管理法律法規和甲方制定的各項規章制度，服從調度，積極勞動，爭創一流工作業績。
按甲方規定維護保養車輛，非因特殊情況並經甲方認可不得讓車輛帶病運行。
未經甲方事先認可，不得有償或無償為家庭、親友或他人(包括機關、企事業單位)帶客帶貨。
不得為增加里程而繞道行使。
不得在甲方公司以外任何單位組織兼職。
不得泄露甲方客戶名單和其它商業秘密。
八、契約的變更和解除：
經雙方協商一致可變更或解除本契約。
出現下列情況之一的，甲方有權解除本契約且不構成違約：
乙方經試用不能勝任甲方工作時。
乙方因失職或違反法律、法規公司規章制度造成甲方壹萬元以上經濟損失的(含道路交通責任事故)。
乙方患病或非因工負傷，病假超過三個月同時又不能勝任甲方另行安排的其他崗位工作的。
公司經營虧損或因其它不可抗拒的客觀情況確需裁減人員的。
乙方被追究刑事責任或給予勞動教養行政處罰的。
出現下列情況之一的，乙方有權解除本契約且不構成違約：
乙方在試用期內的。
甲方強令乙方冒險作業或違規作業的。
甲方不按本契約約定支付乙方勞動報酬的。
乙方可以正常從事駕駛工作，但甲方不提供車輛或拒不安排乙方從事駕駛工作的(臨時性安排做其它工作除外)。
九、除前面第八條所列情形外，在本契約履行期限內，任何一方都不得單方解除本契約。否則即為違約，因違約給對方造成損失的，應當賠償損失，沒有造成損失或損失難以計算的，應償付對方違約金人民幣壹萬元。
十、除前述第九條外，任何一方不履行本契約約定的其它義務或履行義務不符契約定都是違約行為，違約方應向守約方償付違約金人民幣500元至20__元，具體數額由守約方根據對方違約的情節，後果等實際情況酌定。
十一、乙方在履行甲方公司職務或執行公司任務過程中，所產生的民事權利由甲方享有，民事責任也由甲方承擔，但依照有關政策，法規和公司規章制度，乙方自己應當承擔的責任，甲方在對外承擔責任後，有權在公司內部依照有關規定向乙方追償。
乙方在履行公司職務和執行公司任務無關的個人行為，所產生的民事行政等法律責任，均由其本人承擔，甲方概不負責。
十二、甲方經民主程式制定並出示的規章制度均系本契約附屬檔案，對乙方具有約束力。
十三、擔保：為確保本契約全面履行，乙方自願提供 元為貨物保證金,保證金保證的範圍是本契約項下乙方全部債務(違約賠償、經濟處罰、第三者責任等等)以及甲方為實現本契約項下債權而實際發生的必要費用。
乙方保證人承諾同意前次所述保證事項且保證責任形式為連帶保證。
十四、本契約期限屆滿，雙方權利義務終止，如經協商雙方同意延續本契約的，可以延續本契約，但應經雙方簽字明確延續期限。
十五、本契約履行過程中，如有爭議雙方應協商解決，經協商也可以增、減、變更本契約內容，但均應立文字根據。協商不成的，任何一方均有權依法申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，直至向人民法院提起訴訟。
十六、本契約經雙方和乙方保證人簽字生效，共一式三份，甲乙雙方及乙方保證人各執一份。
甲方： 乙方： 保證人：
年 月 日
續簽
記錄
本契約延續至 年 月 日止。甲方： 乙方： 保證人：
本契約延續至 年 月 日止。甲方： 乙方： 保證人：
本契約延續至 年 月 日止。甲方： 乙方： 保證人：
勞動契約書(勞務派遣) 篇23
甲方(用人單位)名稱：________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人______________
註冊地址____________________________________________
聯繫電話____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________________________
居民身份證號________________________________________
戶口所在地_________省(市)____區(縣)_______鄉鎮______村
郵政編碼____________________
現住址______________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自________年_____月__日起至________年__月__日止。其中試用期自________年_____月__日起至________年_____月__日止。
(二)無固定期限：自________年_____月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自________年_____月__日起至________年_____月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自________年_____月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在____________(項目名稱)工程中，從事______________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過_____小時。每周休息日為__________.
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有_________________________等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資_________元，試用期間工資_________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資_________元，試用期間工資_________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為________________.
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(_________)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)________________
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)_________________________
_____________年______月____日_____________年______月____日
勞動契約書(勞務派遣) 篇24
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________
__________________________崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________
___________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞 動 合 同 續 訂 書本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使 用 說 明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約書(勞務派遣) 篇25
勞動契約書
編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
郵編：
乙方： 性別： 身份證號：
戶口所在地： 電 話：
本人現通訊地址：
緊急情況聯繫人： 電 話：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、本契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：（ ）
A、有固定期限契約。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。
B、無固定期限契約。自 年 月 日起。
C、以完成一定工作為期限的契約。具體為： 。
若乙方實際開始工作時間與約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始期間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
第二條 本契約的試用期為 個月。自 年 月 日至 年
月 日止。如乙方被證明不符合甲方崗位要求錄用條件的，甲方有權解除勞動契約。
第三條 錄用條件為：參照本公司規章制度中規定的員工相應崗位考核標準。
第四條 乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 職務。乙方的工作內容或職責為：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
有下列情形之一的，乙方同意甲方對其工作崗位予以調整：
1、甲方生產經營需要的；
2、乙方不能勝任現有工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方工作地點： 。
有下列情形之一的，甲方有權變更乙方工作地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由於甲方生產經營需要須變更乙方工作地點的；
3、出現以上情形若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視為乙方單方面解除勞動契約。
四、工作時間和休息休假
第七條 乙方的工作時間實行 制度。
第八條 乙方在契約期內享有法定節假日、公休日、年休假等假期待遇。具體辦法按照國家有關規定及甲方假期制度規定執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方經與乙方協商，同意勞動報酬為：
1、試用期間每月正常工作時間的工資為_______元/月；試用期間屆滿後每月正常工作時間的工資為_______元/月。
2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日前。
第十條 甲方有權根據實際經營狀況、乙方所在部門業績變化、內部規章制度、績效考核結果及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方待遇。
六、社會保險及福利待遇
第十一條 契約期限內，甲方應按照有關法律規定以及甲方企業的規章制度規定為乙方辦理社會保險。社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
第十二條 在辦理社會保險時，乙方應按照要求及時向甲方交齊辦理社會保險的資料，若因乙方未及時交齊辦理社會保險材料的原因而造成遲延繳納社會保險的，後果由乙方負責。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，醫療待遇等按照國家有關規定及甲方規章制度執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
第十四條 乙方按照甲方規章制度的規定享受相關福利待遇。
七、勞動紀律、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方未返勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十七條 乙方有義務認真閱讀並遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規範，愛護甲方財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動契約的變更、解除和終止
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相應內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法繼續履行的，經甲乙雙方協商可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、行私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可提前三十日解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十三條 甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的，經向工會和全體職工說明情況，可以解除本契約、
第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約，乙方離休、退休、退職、死亡或者本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
九、補充條款及爭議解決
第二十九條補充條款：
1、如需進行競業禁止限制或者約定保密義務，由雙方另行協商。
2、甲乙雙方行使本契約約定的解除權時，均應以書面方式通知對方，如果對方拒絕簽收時，甲方可以通過手機簡訊、電子郵件、書信等方式通知，到達對方時即視為送達。
3、乙方保證向甲方提供的一切信息真實有效，若有虛假，甲方可隨時解除本契約並不予支付任何經濟補償金。
4、乙方若在甲方工作期間接受甲方的出資參與專項培訓的，甲乙雙方應簽訂專項培訓協定，具體約定在專項培訓協定中約定。
第三十條 雙方因本契約發生爭議，當事人可以向甲方所在仲裁委申請仲裁。
十、其他
第三十一條 本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
第三十二條 本契約一式兩份，雙方各執一份。
第三十三條 甲方的規章制度及保密協定書作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三十四條 乙方確認下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面通知甲方。
送達地址：
甲方： 乙方：
代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
根據《勞動契約法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。《勞動契約法》第十六條規定：勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
持有勞動契約文本後，員工簽名：
簽收日期： 年 月 日
勞動契約書(勞務派遣) 篇26
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方性別__________
戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 編碼__________
在京居住地址__________ 編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會_____及其他_____福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的'規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動契約書(勞務派遣) 篇27
甲方：
乙方：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、（方）因原因要求提前解除與（方）的勞動契約。經協商，自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方；
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方；風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止；
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為；
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元；
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務；
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議；此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：
________年____月____日________年____月____日