企業用人權益勞務契約

企業用人權益勞務契約篇1

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

為建立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動民法典》的有關規定，甲乙雙方同意協商簽訂本契約。

一、勞動契約期限

雙方同意按照下列第種方式確定勞動契約期限:

(1)本契約為無固定期限的勞動契約。本契約期限自______日起至契約解除或終止的法律條件出現之日止。

(2)本契約有效期為_____至_____。期限是______個月。試用期為_____個月，從_____至_____不等。契約期滿後，勞動關係自動終止。如果甲方需要生產，經雙方協商可以續簽勞動契約(續簽契約時不實行試用期)。

(3)本契約是以完成一定工作任務為期限的勞動服務契約。該契約有效期為_____至____。

二.工作內容

甲方安排乙方在______(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)承擔的所有工作。如果生產工作需要，甲方可以更換乙方的工作崗位。

三.工作時間和假期

(1)乙方的工作時間應根據其工作性質，按照下列第______條確定:

1、標準工作制度的實施

一周工作五天，一天工作八小時。

2、不規範工作制度的實施

乙方的工作時間應根據工作需要和甲方的安排確定。甲方採取集中工作、集中輪換、集中休息等適當方式，保證員工的休息休假權和生產工作任務的完成。

(2)乙方有權根據甲方內部規定休假和享受福利待遇。

第四，勞動報酬

甲方每月至少以現金形式支付乙方工資一次，不得無故扣發或拖延乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

(1)甲方承諾每月____日前不發工資;

(二)經甲、乙雙方協商，乙方的工資按以下第______項確定:

1.試用期內，乙方工資為同一崗位工資的80%。

2.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方式確定，並按崗位和業績支付。

3.甲方實行計件工資的崗位，按照甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4.甲方執行工資契約的崗位，乙方工資以甲方用人部門的契約約定為準。五、勞動紀律

甲方應根據國家有關法律法規制定勞動紀律和規章制度。乙方應自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生保健的規定。甲方應向乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，以契約為準

1、勞動契約期滿;

2、在契約期限內完成了一定的任務;

(三)勞動契約與職工約定的終止條件出現;

4、在契約期內，職工達到法定退休年齡辦理退休手續;

5.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

6.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.公司被依法宣告破產;

法律、行政法規規定的其他情形。

(2)經甲乙雙方協商，本契約可以解除

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約:

1.試用期內證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和曠工行為;

3.故意違反操作規程，給公司生產設備和安全生產造成重大損失的;

4、嚴重失職、徇私舞弊，或為謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的職務;

5、盜竊公司財產或涉毒、賭博被查處的;

6、打擊犯罪，或暴力傷害他人;

7、請來樣定做;

8、在職員工兼職或為自己的收入從事經營活動;

9、弄虛作假建立勞動關係的;

10、依法追究刑事責任。

(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天書面通知乙方:

1.乙方患病，在工作中未受傷。醫療期滿後，乙方不能從事原工作或由甲方另行安排

2.乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不勝任或不接受工作崗位調整的;

3.訂立本契約的客觀條件發生重大變化，致使本契約無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動契約達成一致。

(五)甲方瀕臨破產、正在進行法定重組或者生產經營有嚴重困難，確需裁員的，可以按照法定程式進行裁員。甲方勞動契約自解僱之日起自動終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)項條件的，甲方不得解除勞動契約:1、患有職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或受傷，在規定期限內就醫;

3、女職工處於孕期、產期和哺乳期的;

4.在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不滿5年的(除非員工本人要求解除職務);

5.從事職業病危害作業的勞動者離崗前未進行職業健康檢查或者疑似職業病病人正在接受診斷或者醫學觀察的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(7)乙方應在勞動契約終止前30天書面通知甲方。

(8)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約:

1.試用期內;(提前3天通知用人公司，可以解除勞動契約);

2.公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動;

3.公司未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為職工繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度是違法的法律法規，損害勞動者權益。

(9)勞動契約期滿後，乙方經用人部門或用人單位審查合格後，用人部門或用人單位應報公司人事部門批准，並可續簽勞動契約。

(10)本契約可由甲乙雙方協商解除;但是，必須提前30天通知另一方。

八.社會保險和福利

(1)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。乙方個人出資的一部分由甲方從其工資中代扣代繳。

(二)乙方聯繫和解除勞動契約時的公休、婚喪假、女職工懷孕、生育待遇和經濟補償，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方因職業病或因工負傷，因工死亡的待遇，按照有關法律、法規和政策執行。

(4)乙方患病、住院或工傷醫療期間的待遇按照國家有關政策執行。

九.違反勞動契約的責任

(1)如果由於乙方的原因導致本契約無法履行，乙方應承擔違約責任。如果雙方有過錯，根據實際情況，雙方應承擔各自的違約責任。

(2)如果一方因不可抗力不能履行契約，應及時通知另一方不能履行或需要延期或部分履行契約的使用情況。取得相關證明後，方可延期、部分履行或不履行契約，並可根據情況部分或全部免除責任。

(3)乙方因工作或生產需要負責乙方崗位或專業技術培訓的，乙方違反培訓協定的，適用培訓協定的條款。(4)解除勞動關係後兩年內，公司核心崗位涉及公司秘密和關鍵技術的員工不得從事與公司相同的職業。公司應按當地最低工資支付為期兩年的每月保密費。如果乙方在保密期間給公司造成損失，公司將按照《中華人民共和國勞動民法典》追究連帶責任。

X.爭議解決

因履行本契約發生的任何勞動爭議，雙方可通過協商解決。協商不成的，雙方可向_________________仲裁委員會申請仲裁。

雙方約定的其他事項

(1)甲方應明確告知乙方企業的規章制度。

(2)本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決

(3)本契約依法訂立後，對雙方均有約束力，雙方應嚴格履行。

(4)本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。

12.乙方擅自離職，致使公司重要檔案和法律檔案無法親自送達的，收件人應按地址和郵政編碼親自送達。

甲方：

法定代表人(委託代理人)：

______年_____月_____日

乙方：

______年_____月_____日

企業用人權益勞務契約篇2

甲方：________________

乙方：________________

甲、乙雙方根據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自願協商原則、同意簽訂勞動契約關係如下：

一、契約期限及試用期

1、本契約有效期___________年(即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日)。

2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關係。

二、勞動時間與勞動薪酬

1、員工每天上班工作時間為八小時。

2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。

3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。

4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。

三、福利待遇

1、節假日按照國家和公司現行規定執行。

2、在契約期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。

3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除後由甲方代為繳納。

4、乙方以書面形式自願申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。

四、勞動保護

1、甲方按國家有關規定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。

2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，並根據工作崗位需要發給勞動保護用品。

3、對特種作業人員應按規定持證上崗。

五、勞動紀律

1、乙方在契約期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產(工作)任務。

2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。

3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的'甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整後福利待遇相應給予調整。

4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動契約關係，情節嚴重的移交法務部門處理。

六、勞動契約的終止、解除、變更

1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本契約，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除契約，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。

2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊癒，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動契約。

3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關係，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。

4、甲方因停產，可提前解除勞動契約關係，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。

5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動契約。

七、履行義務

甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反契約，應當承擔經濟賠償責任。

八、爭議

雙方履行勞動契約中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協定的規定和公司訂立制度協商處理。

九、生效與無效

本契約從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，塗改或冒簽無效。

十、附則

本契約一式兩份，甲乙方各執一份。

十一、其他

雙方需約定的其他事項：無。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

企業用人權益勞務契約篇3

職工姓名(乙方)：___________

身份證號碼：_________________________________