天門市作用社貸款擔保契約書 篇1
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
(以下簡稱甲方)經雙方協商，就乙方(以下簡稱乙方)為 在天門市作用社貸款提供擔保一事達成如下協定：
一、乙方為 在市信用社貸款(大寫： )提供全額連帶責任擔保。
二、乙方為 擔保範圍包括：全部債務本金、延期利息、罰息、複利、違約金、賠償金、實現債權的費用和其他應付費用(如訴訟費、律師費等)。
三、乙方保證向甲方提供的資料和信息都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
四、乙方提供擔保已徵得配偶同意。
五、如 在借款到期後未能還清貸款，乙方承諾在接到甲方通知之日起五個工作日內無條件履行擔保責任。
六、甲方有權對乙方提供的資料進行核實，乙方應積極配合甲方的調查核實。
七、甲方承諾為 在信用社貸款提供全額擔保，對乙方所提交的有關檔案、財務資料及其他相關資料中的非公開信息依法保密。
八、乙方不履行擔保責任的，甲方有權按《職工個人收入證明》約定，按月從其單位扣收所有收入。
九、如果乙方拒不履行擔保責任或扣收的收入在6個月內仍不能還清 所欠貸款本息，甲方將通過法院訴訟解決。
十、本契約經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。
十一、雙方載明的地址及通訊聯繫方式發生變更的，應以書面形式及時通知對方。
十二、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。
十三、雙方約定的其他事項：
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
年 月 日
天門市作用社貸款擔保契約書 篇2
本人接受過多次關於忠誠協定的諮詢，在辦案當中也代理過離婚當中做出忠誠保證的一方。本質上民法典是規定夫妻之間互相保持忠誠，這也是其立法的精神內涵，並且與咱們的傳統文化高度呼應。但是司法實踐當中對於由此引發的賠償是否具有法律效力卻是分歧較大，不過就武漢而言，大體上是不支持的。因為最高院也是這個觀點。因為這個涉及到一個法律是否落地生效的問題，就像最近國家越發重視執行難這個問題一樣。如果一項判決得不到實際執行，那么產生的社會危害是難以估量的。所以最高院認為忠誠協定首先是雙方在道德上自願遵守的，不適合賦予其強制執行的法律效力。那么在實際生活當中，以我個人的經驗還是建議，可以換一個思路起草一份合乎實際情況的婚內財產協定。例如約定清楚具體財產的歸屬，如果是房產而且又不在名下，則要儘快過戶。並且涉及的財產最好都是夫妻共同財產。另外最重要的就是不要附加什麼出軌或者離婚等條件。大家仔細體會一下吧。漫長人生路，哪有一天不辛苦，差別只是值不值得。
天門市作用社貸款擔保契約書 篇3
我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動契約的。那么這個勞動契約究竟有什麼用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什麼不利的地方？請大家閱讀下文了解。
從表面看，勞動契約是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律憑證，它把用人單位和勞動者用契約這一法律形式聯繫在一起，形成勞動關係，並通過勞動契約的內容規範和約束雙方當事人的勞動行為，維護各自的合法權益，似乎勞動契約的作用就是確立勞動關係，規範勞動行為。但實際上，勞動契約作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：
(1)勞動契約是企業勞動管理的有效手段。生產管理的日趨現代化，標誌著以生產力為決定因素的社會發展和進步進入了一個新的階段。勞動契約不僅搞活了企業的用工制度，而且是企業實現勞動力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現代化管理的有效手段。一方面，現代化的勞動管理，要求企業經營者的業務技術水平必須與技術發展相適應，勞動力的技術素質必須與生產技術結構相適應，勞動力的智力構成必須與社會化大生產及經濟聯合相適應，這就要求企業對勞動力要合理使用。用勞動契約的形式確立勞動關係，使企業的勞動用工有了自主權，企業就可以根據自身的生產狀況和技術水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據自己的文化素質、技術條件和業務能力選擇勞動崗位，從而實現企業內部勞動力、技術結構的合理配置。另一方面，現代企業制度的一個重要標誌是產權明晰，責、權、利統一。由於勞動契約規定了勞動者在勞動過程中的責、權、利，把勞動者的勞動、工作、學習、參加民主管理和獲得政治榮譽，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動者的勞動和自身的利益緊密聯繫在一起，使勞動者的政治地位和經濟利益在勞動契約法律形式的保障下得到了加強，從而能夠增強勞動者的責任感，加強組織紀律性，自覺服從管理，遵守規章制度，造成企業內部良好的生產工作秩序。勞動契約確定了勞動者的具體工作任務和在生產上達到的數量、質量指標，使企業勞動過程實現了目標管理。這樣，就能夠極大的調動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產率。
(2)勞動契約是市場調節勞動力的重要方法。在市場經濟條件下，企業勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調節作用來支配，而市場對勞動力的調節，只能採用勞動契約的方式進行。這是由勞動契約的特徵決定的。一方面，勞動契約有期限的規定，用人單位和勞動者雙方可以根據生產經營的需要和自己的實際情況來確定所訂立勞動契約的期限，使勞動關係建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動契約期限屆滿，勞動關係即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續訂契約。對於難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動契約。另一方面，勞動契約是用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的基礎上達成協定而訂立的，契約履行過程中，雙方當事人也可以在平等協商的基礎上變更、解除勞動契約。當事人雙方還可以依據法律法規或契約的約定，單方解除勞動契約。從而使勞動關係始終處在一個動態和最佳化的機制下，充分發揮其調節勞動力供求的作用。
(3)勞動契約是實現勞動力合理流動的重要方式。在市場經濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩定，又能合理流動。馬克思曾經指出，現代工業通過機器、化學過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會
結合不斷地隨著生產的技術基礎發生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會內部的分工發生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產部門投到另一個生產部門。因此，大工業的本性決定了勞動的變換，職能的變動和工人的全面流動性。馬克思的這一論述，揭示了社會化大生產條件下勞動力流動的必然性。勞動用工形式只有能夠充分體現對勞動力使用實現穩定性與靈活性相結合的社會調節，才能適應市場經濟的要求。勞動契約具有多方面的功能，勞動契約的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期契約可以保持勞動力在用人單位相對穩定，短期契約和長期契約的適時變更、解除，又能滿足和促進勞動力的合理流動。
(4)勞動契約是國家巨觀調控勞動力的有力工具。在計畫經濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計畫由行政命令實現的，是一種微觀的調控方式。實行市場經濟體制以後，國家不再以計畫方式向企業下達用工指標，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業根據生產和工作實際，自主決定用工，用多少人，什麼時候招收，都由企業作主。而這種由企業自主決定用工後，國家自然就會通過市場機制來調控勞動力，市場調控勞動力必然要通過勞動契約來實現。勞動契約的`特徵決定了它能適應市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調控的作用，所以說，勞動契約是市場經濟條件下取代計畫方式成為國家對勞動力實施巨觀調控的有力工具。
(5)勞動契約是公民實現勞動權的重要保障。勞動權是公民生存的權利。勞動權是公民的基本權利之一，是實現其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權利給予了保障。但是，在企業內部，勞動契約則是保障勞動者實現勞動權的重要法律形式，它可以把國家法律法規賦予的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者與用人單位訂立勞動契約後，就意味著勞動權的實現。這不僅使勞動者在勞動契約期內獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動契約中，勞動者可以經過平等協商來確立自己的各項勞動權利，比如，可以與用人單位協商確定勞動報酬等。同時，勞動契約還在一定條件下保障勞動者不被用人單位隨意辭退，而勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權利。
(6)勞動契約是防止發生勞動爭議的重要措施。勞動爭議是勞動關係不協調的必然表現，是用人單位和勞動者在勞動權利和義務問題上利益衝突的反映。在企業內部，資產所有者、經營者、勞動者，在共同利益的基礎上，又有各自的利益，並且會在勞動過程中表現出來。在過去固定工制度下，企業勞動管理採用行政方式，用人單位與勞動者之間權利義務關係不清楚，用人單位侵犯勞動者權益的現象很難分辨，常常被行政管理關係所掩蓋，不利於解決雙方發生的爭議。用勞動契約確立勞動關係，用人單位和勞動者應當享有的權利和應當履行的義務，都在勞動契約中作出了明確約定，勞動契約一旦訂立就具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動契約，這就能夠有力的約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發生。即使發生了勞動爭議，勞動契約又可以成為處理爭議的依據，違反契約的一方要承擔違約責任。這也有利於及時、公正的解決爭議。
勞動契約的作用主要表現在上述六個方面，當然它的作用遠遠不止這一點。不管是對勞動者來講，還是對用人單位來說，簽訂一份書面勞動契約對自身利益都是一份保障，同時也避免了日後產生糾紛時無據可依。更多勞動契約方面的法律知識，請你諮詢線上律師了解。