個人工作用房出租契約 篇1
賣方： 身份證號：
買方： 身份證號：
經甲、乙雙方協商同意，甲方願將自己的一套住房售給乙方，具體條款如下：
房產位置：該住房位於__________________ ;建築面積：__________。
一、房價及交款方式：經協定該套房住房售價 元，交款方式為一次性。
二、出賣方有協助乙方辦理好房產交付、水、電使用、房產證辦理等方面的手續。
三、出賣方不得在本協定約定的協定解除前將本房產轉賣、抵押給其他人，也不得簽訂一年以上的租賃契約，如違反本條承擔雙倍的賠償責任。
四、本協定生效後，出賣方收到買受方的房款後應將房屋當日交付給買受方，如該房屋正在出租，房屋交付之日起房屋的租金由買受方收取，租賃方有直接交付租金給買受人的義務。
五、違約責任
1、第三人對房屋主張權利並有確定證據的，賣方應承擔由此給買方造成的一切損失;
2、買方未按約定交付房屋及相關檔案的，應每月按購房款的 %的標準支付違約金;
3、因賣方原因致使房屋在規定期限內不能辦理過戶，轉籍手續的，買方有權要求賣方返還購房款並承擔一切損失。
六、契約爭議的解決方法：
本契約項下發生的爭議由雙方當事人協商或申請調解解決，協商或協商不成的，依法向買方所在當地人民法院起訴。
七、本契約在雙方簽字蓋章後生效，契約生效後雙方對契約內容的變更或補充採取書面形式，作為本契約的附屬檔案，附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
收款收據：
今收到購房款人民幣(大寫)___元。
賣方及收款人(簽章)： 買方(簽章)：
配偶(簽章)：
聯繫電話：
日期：年 月 日
個人工作用房出租契約 篇2
你好!保姆用工契約一般都是家庭保姆聘用協定，你可以看看下文。
甲方：_____________身份證號碼：_____________
乙方：_____________身份證號碼：_____________
甲方聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，為了明確雙方權利義務，達成如下協定，供雙方共同遵守：
一、甲方的權利和義務
1、甲方有權要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛生以及適當的戶外勞動等為內容的家庭服務工作。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。
4、按月付給乙方工資________________元，不得拖欠。
5、甲方認為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務時，甲方有權終止契約。
二、乙方的權利和義務
1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題(詳細見本協定的附屬檔案)。
2、乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩子，不得恐嚇小孩，對孩子要儘可能有耐心。乙方不得與其他人員(如乙方熟人、小區其他保姆、小區保全等)隨意談論甲方的家庭情況。
3、甲乙雙方按照僱傭與被僱傭的關係，由甲方每月付給乙方報酬，乙方的食宿費用由甲方來承擔，乙方的其它開支自理。
4、甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有任何違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入甲方家中居住。
5、乙方在工作過程中因個人技術出現的一切問題由乙方自己負責，因工作失誤造成的損失與甲方無關。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任由乙方自負。
6、乙方在被僱傭期間應有良好的身體狀況，如果乙方出現重大病症或傳染疾病，則甲方有權解除協定。
7、乙方承諾在甲方家裡做家政的期間不享受節假日，甲方以薪金方式補償給乙方。
8、乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。乙方不得擅自外出，未經甲方同意，不準私自翻動甲方物品。未經甲方允許私自違反上述規定，發生問題由乙方自負責任。
9、無論何種原因，當契約終止後乙方應立即離開甲方家，不得滯留。
三、關於違約條款
1、甲方違反國家的法律法規及契約約定由此給乙方造成的損失，由甲方承擔全部賠償責任。
2、乙方違反國家的法律法規及契約約定由此給甲方造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。
3、工作期間，乙方需安心做好家政服務工作。在遇到諸如親屬患病、家有急事等緊急情況，需回家處理時，應先徵得甲方的同意，履行請假或終止契約手續。
4、乙方不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。
5、契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂契約。如中途解除契約，應提前___________天商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。
6、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。
四、其他條款
1、乙方尊重甲方家的生活習慣。
3、乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。
4、本協定一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字後生效。
5、本協定為_________________年_____________月_____________日起，到_________________年_________________月_________________日止，協定有效期為一年，如有必要可以續約。
五、附加條款
1______________
2______________
甲方簽名：_____________
簽訂日期：_________________年_____________月_____________日
乙方簽名：_____________
簽訂日期：_________________年_____________月_____________日
個人工作用房出租契約 篇3
目前在勞動契約制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動契約簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不願簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除契約現象時有發生；對勞動契約執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關係不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟發展和社會穩定。要改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動契約法》，必須不斷完善勞動契約制度的管理、強化對勞動契約監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動契約制度中的作用，切實維護職工合法權益。
一、參與勞動契約的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動契約文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協商，使其趨於合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發揮集體契約對勞動契約的規製作用，進一步加強集體契約的剛性。工會要將集體契約與勞動契約有機地聯繫起來，注意運用集體契約規制勞動契約，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體契約，規範勞動契約，全面維護勞動者合法權利。
二、抓住簽訂勞動契約的.環節，發揮穩定勞動關係的作用
目前，從業者的勞動契約知識有限，簽訂勞動契約意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動契約法》的意義，引導從業者簽訂勞動契約，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、諮詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動契約的基本知識，提高對勞動契約的認知度，增強簽訂契約意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動契約呢？首先應當遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動契約文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者採用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動契約的內容，勞動契約要具備法定的必備內容。其四注意勞動契約的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動契約各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然後由勞動者和用人單位協商達成一致意見後再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動契約，促進勞動關係和諧穩定
為了企業的發展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動契約的履行入手，切實履行維護職責。
工會要協助用人單位做好勞動契約的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化，建立健全勞動契約登記備查管理制度；對勞動契約的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督；掌握勞動契約簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關係的五個環節，建立勞動契約管理的五本台賬，既勞動契約書、勞動契約變更表、解除勞動契約通知書、終止勞動契約紀錄和續訂勞動契約書。
要加強和用人單位行政方的聯繫和溝通，督促其認真履行勞動契約。在勞動契約執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯繫，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。
干預勞動契約的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動契約，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動契約的程式、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規範。
要加強對用人單位執行勞動契約制度的情況的監督檢查，協助企業建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動關係協調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動契約雙方尤其是用人單位認真履行勞動契約。
作好勞動關係的協調和勞動契約矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。