特殊勞動關係契約書 篇1
甲方：_________________有限公司
法定代表人或委託代理人：_________________
註冊地址：_________________
通訊地址：_________________
郵政編碼：_________________
乙方：姓名：_________________
性別：_________________
身份證號碼：_________________
家庭住址：郵政編碼：_________________
戶口所在地：_________________
通訊地址：_________________郵政編碼：_________________
聯繫電話：_________________(固定電話)(手機)
人員類別：_________________，協定保留社會保險關係人員_________________，企業內部退養人員_________________，停薪留職人員_________________，退休人員_________________;
其他符合規定的人員：鑒於乙方為特殊勞動關係人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約書，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限為_________________個月，於____________年____________月____________日生效，至____________年____________月____________日終止。終止後如需繼續勞務聘用關係，須另行簽訂新的契約。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據甲方和聘用方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確定，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。
2、乙方應履行甲方和聘用方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條乙方提供勞務的方式為：
甲方派遣乙方到(以下簡稱“聘用方”)擔任____________工作，乙方工作應達到標準。因聘用方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以積極配合，聘用方應按照規定支付加班費。
第四條乙方認為，根據已方目前的工作能力和健康狀況，能依據本契約第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限於以下一些內容：技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等;經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：由甲方依聘用費一定比例按月支付給乙方，具體以甲方的支付憑證為準;由聘用方直接按月支付給乙方，具體以聘用方的支付憑證為準。
第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方或聘用方有權依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本契約終止：本契約自然期滿的;雙方就解除本契約協商一致的;甲方或聘用方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方或聘用方達成和解或妥協的;乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;因乙方過錯給甲方或聘用方利益造成__________________萬元(含)以上的經濟損害的;乙方由於健康等原因，不能履行本契約義務的;甲乙雙方實際已不履行本契約滿15天的;乙方的個人信息屬性發生變化，已不屬於特殊勞動關係的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本契約，僅需以書面形式提前15天通知另一方即可。
第十條本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方及聘用方移交完畢，並附書面說明。如因遲延移交或移交不能給甲方或聘用方造成損失的，應該根據甲方和聘用方的相關規定進行賠償。
第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計畫，用於乙方的特殊保障和慰問補償。由聘用方參加甲方的《員工福利保障計畫》，用於乙方的綜合福利保障;由聘用方為乙方購買一份意外傷害保險，用於乙方在為甲方和聘用方提供勞務過程中發生意外傷害的補償;由聘用方為乙方購買一份健康保險，用於乙方在聘用方工作期間罹患疾病的3慰問和補償;由聘用方為乙方投保僱主責任險，保險受益人為乙方的法定受益人。暫不實施額外的福利保障計畫，待聘用方條件成熟後再行實施。
第十二條乙方同意醫療費用自理，治療期間甲方不支付勞務報酬。
第十三條依據本契約第八條、第九條約定終止或解除本契約，雙方互不支付違約金。
第十四條因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向松江區人民法院提起訴訟。
第十五條雙方協商約定的其他事項：
1、甲方和聘用方的合法的規章制度(如員工手冊、聘用須知等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與本契約條款同等。
2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本契約終止，且甲方有權向乙方追溯聘用方因此而受到的經濟損失。
第十六條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________________(公章)
乙方__________________(簽章)
日期：__________________
日期：__________________
乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)
簽字：__________________日期：__________________與乙方關係：__________________身份證號碼：__________________聯繫方式：__________________
特殊勞動關係契約書 篇2
甲方(用人單位)：_________________上海_____________有限公司
單位地址：_________________上海市(郵編：________________)
單位法人(或負責人)：_________________
乙方(員工)：_________________(工號：_________________)
有效證件號碼：_________________證件/號碼：_________________
戶籍所在地：_________________
本市現在居住地：_________________
聯繫電話(固定或移動)：_________________
緊急狀態聯繫人：_________________聯繫電話：_________________
甲方和乙方根據國家和本市相關法律、法規的規定，遵循平等自願和協商一致的原則，訂立本協定，約定如下條款，並承諾履行各自的義務：_________________
一、乙方身份
(一)乙方告知甲方其目前身份是(用√選擇)：_________________
□1、退休人員(見《退休證》複印件)
□2、“協保人員”(見《勞動手冊》複印件及相關證明)
□3、“企業下崗人員”(見原單位出具的《下崗人員證明書》原件)
(二)乙方承諾其說明的身份和證明材料誠實、信用、真實、有效，沒有虛假或欺騙。如有，不論何時被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴重行為解除本協定書;乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的，甲方可追究乙方的賠償責任。
(三)為維護甲、乙雙方的利益，乙方應當做到：_________________
1、如乙方的身體狀況出現不利於履行本協定書約定的崗位工作時，乙方應當及時告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關係。
2、本項規定僅適用於“下崗人員”
(1)乙方應每隔6個月向甲方遞交關於證明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料(原件)，甲方有權詢問相關情況。該證明材料原價存放於甲方。
(2)如乙方的身份情況發生變化(指從“下崗人員”變為“失業人員”，無論是自己主動要求或是被原單位要求)，乙方必須在變化情況發生前5個工作日內書面告知甲方，並提供相關原始材料給甲方審查。甲方此時擁有各種處置權，包括立即終止執行本協定書，終止甲、乙雙方之間的聘用關係。
(3)如果乙方未按上述約定時間和方式告知甲方，即視作為“不誠實信用，欺騙甲方”，甲方可在其知曉或查實之時，依據本條第(二)款規定處理。
二、聘用期限
(一)聘用期限為年，即自年月日起至年月
日止(以下簡稱“本聘用期”)。
(二)本聘用期滿，本協定書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘用關係亦即終止。
(三)如需續簽《聘用協定》，需經甲、乙雙方協商一致。
三、工作內容和工作時間
(一)甲方聘任乙方在部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是“無職業病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動保護條件和用品。
(二)鑒於乙方所任崗位的特點，甲方決定乙方實行工作時間制度。
四、勞動報酬和保險福利
(一)甲方決定乙方的月崗位聘用報酬為元(人民幣，下同)。甲方於次月
日以法定貨幣通過方式支付給乙方。其中屬於法律規定的應由乙方承擔的個人所得稅，由甲方從乙方報酬中代扣代繳。
(二)由甲方安排乙方加班加點的，甲方按本市規定支付加班加點工資。
(三)獎金由甲方根據其經濟效益和乙方的實際業績決定和另行處理，不作為必須發放的待遇。
(四)乙方的福利待遇由甲方規定如下：_________________
1、依法享受法定假日和公休日
2、
3、
4、
5、
(五)鑒於乙方人員性質，甲方不為乙方繳納法定的社會保險費。出於保護乙方人身安全，甲方為乙方購買商業保險險種。乙方萬一發生的人身意外事故，由該商業保險按其規定支付相關待遇。甲方協助理賠。
(六)乙方非因工負傷或因病發生的費用由乙方按其原來醫療保險途徑享受，甲方不再承擔任何報銷費用的責任。
四、勞動紀律
(一)甲方依法制定並已公示的規章制度對乙方同樣適用。乙方應服從所在部門主管的管理，自覺遵守勞動紀律。如有違反，甲方可按其規定給予乙方處罰直至解除聘用關係。
(二)乙方在甲方工作期間，負有保守甲方商業秘密的義務，如有違反，甲方有權追索乙方的經濟賠償責任。
五、聘用關係的解除
(一)在本聘用期內，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關係，但應提前3日並以書面形式通知對方。
(二)乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除聘用關係：_________________
1、在本聘用期內，乙方連續請病假日(含)或累計請病假日(含)以上的;
2、在本聘用期內，乙方連續請事假日(含)或累計請事假日(含)以上的;
3、在本聘用期內，乙方連續無故缺勤日(含)或累計無故缺勤日(含)以上的;
4、乙方有違反甲方規章制度和勞動紀律行為的。
(三)解除本聘用關係，甲方無需支付任何補償。
六、特別約定條款
乙方確認：_________________下述地點是甲方向乙方送達法律文書的有效地點，只要甲方通過掛號信等有效方式發出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動住址且沒有在變動後3個工作日內用書面形式報告甲方的，所有後果由乙方自己負責。
法律文書送達地點：_________________
(郵編：_________________)【乙方簽名：_________________】
七、附則
(一)甲、乙雙方發生勞動爭議時，可以先協商解決;協商不成的，可按本市規定申請勞動爭議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而給對方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的賠償責任或法律責任。
(二)本協定書經甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙雙方各執一份。乙方已確認其收到。
(三)乙方確認其已收到本協定書。
甲方代表(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________
甲方公章：_________________乙方身份證號：_________________
甲方地址：_________________乙方常住地址：_________________
日期：_________________年月日日期：_________________年月日
特殊勞動關係契約書 篇3
在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協定，並沒有書面的正規契約，導致在後續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關係，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動契約管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業勞動契約管理中常見的問題
（一）簽訂率低
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與僱傭企業簽訂勞務契約的現象。眾多的僱傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的.從業人員並不享受社保等待遇，並且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動契約的從業人員中，僅有1.5%屬於個體工商戶或者是私營企業。
（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬
企業對於試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動契約、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動契約。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動契約。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由於還沒有轉正，並且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動契約法》相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動契約期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高於當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對於企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬於法律的強制性規定。
（三）企業不依法履行勞務契約
在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動契約等情況時有發生。勞動者苦於實際情況的限制，對於這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業勞動契約管理營造和諧勞動關係的有效措施
（一）政府部門應該加強對《勞動契約法》的宣傳
《勞動契約法》的制定就是為了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關係。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對於《勞動契約法》並不了解，所以導致很多不符合《勞動契約法》規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和民眾之間大力宣傳《勞動契約法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
（二）加強企業管理層對勞動關係的認知
作為企業的管理層，應加強對《勞動契約法》的認知，嚴格執行《勞動契約法》所賦予的權利，同時，對於《勞動契約法》所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。
（三）政府部門應該加大對勞動契約簽訂與履行的監督力度
相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動契約的簽訂以及履行、勞動契約內容是否合理以及勞動契約在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對於不符合《勞動契約法》相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。
結束語：
綜上所述，勞動契約對於企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的僱傭關係時，及時簽訂有效的勞務契約，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關係。
參考文獻
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