勞動關係解除協定書 篇1
甲方：_______________________________
法定代表人：_________________________
聯繫電話：___________________________
聯繫地址：____________________________
乙方：______________________________
身份證號碼：_________________________
聯繫電話：____________________________
聯繫地址：____________________________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自願放棄其他所有訴求。
十、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協定書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(簽字或蓋章)：____________ 乙方(簽字或蓋章)：____________
法定代表人或授權委託人：____________
________年____月____日 ________年____月____日
勞動關係解除協定書 篇2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於________年____月____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月3____日的工資，共3000元，於________年____月3____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：________________乙方：________________
________年____月____日________年____月____日
勞動關係解除協定書 篇3
甲方：
乙方：
根據相關規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動契約和解除勞動契約的經濟補償達成協定如下：
一、解除勞動契約：
1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動契約協定書》，約定於20--年-月--日解除勞動契約關係。
2、乙方自簽定《協商解除勞動契約協定書》後，承諾在簽定協定書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動契約的經濟補償：
乙方於20__年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
(1)依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方於20__年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20__年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含契約、工資、休息休假、補償、加班等。
雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。
同時本協定經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協定書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(姓名)：
簽字： 簽字：
日期：年月日 日期：年月日
勞動關係解除協定書 篇4
在我國勞動用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約的情形。
在形成事實勞動關係的情況下，一旦雙方不再繼續互相履行權利義務，對於此情況下應認定為解除還是終止產生了廣泛的爭議：一種觀點認為，在雙方沒有訂立書面勞動契約的情況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關係的終止；另一種則認為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預告解除”的規定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業、勞動者以及社會穩定帶來不利影響。
《契約法》對於契約形式成立要件的規定
一般來說，契約的成立與生效是兩個有關聯性的不同概念。
根據《契約法》第十三條規定，當事人訂立契約，採取要約、承諾方式；第二十五條規定，承諾生效時契約成立。也就是說，當事人雙方達成合意的，契約成立。
對於要約及與之對應的承諾通過何種方式體現的問題，《契約法》第十條規定，當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎上特彆強調：法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
那么對於應當採用書面形式而未採取書面形式的，是不是就不予承認呢？《契約法》第三十六條針對應當採用書面形式而未採用的契約如何成立給出的答案。
根據《契約法》中“對應當採用書面形式而未採用的契約如何成立”的規定，契約的形式不是主要的，重要的在於當事人之間是否真正存在一個契約。如果契約已經得到履行，即使沒有以規定或者約定的書面形式訂立，契約也應當是成立的。如果契約不違反法律的強制性規定，就是有效的。
有關勞動契約的形式與契約成立的關係
在我國眾多法律中，有些法律明確要求契約雙方當事人應以書面形式（契約書、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式），典型的為勞動契約。
早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規定：勞動契約應當以書面形式訂立。後來的《勞動契約法》又作了進一步的明確：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約；同時又作出了人性化的規定：一個月的緩衝期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動關係而進行磋商過程中，會對下列基本事項進行口頭約定：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動報酬。一旦雙方就上述事項達成合意並且開始履行，勞動關係即行建立，這也就是“一方已經履行主要義務，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關係也是種契約關係，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動關係本身具有平等締結履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動契約等，是平等主體之間的關係，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處於管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關係。
有人認為，《勞動契約法》旨在消滅事實勞動關係，所以自從《勞動契約法》20xx年1月1日起，國家不再承認事實勞動關係。這樣的觀點是否能經得起推敲呢？
為了明確事實勞動關係的地位，原勞動部在《關於貫徹執行若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法；後來又以勞社部發12號檔案頒布了《關於確立勞動關係有關事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動契約，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規範用人單位用工行為，在保護勞動者合法權益、促進社會穩定方面起到了積極作用；對於事實勞動關係的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經濟補償的問題上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的請示》做出了《關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的復函》。《復函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係後，用人單位故意拖延不訂立勞動契約並解除與勞動者的勞動關係，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定處理。
上述觀點得到了最高法的積極回響：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關係比照勞動契約判決用人單位承擔違反和解除勞動契約的民事責任，最高法在第一次系統地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動契約，但已形成勞動關係後發生的糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”
筆者認為，20xx年的《勞動契約法》第十條第一款規定的“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動契約應當以書面形式訂立”的簡單重複，故而事實勞動關係的處理在20xx年1月1日前後是沒有較大的區別；即便如此這個形式上的“簡單的重複”在《勞動契約法》是有著重要的意義的：
首先，第十條第一款規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”，但是緊接著就以第二款規定了人性化的一個月緩衝期規定；後面又以第三款規就“用工前就訂立勞動契約在的情況下如何確定勞動關係的建立”問題作出了規定。
其次，《勞動契約法》第八十二條確立了在“一個月緩衝期”內不簽訂法定形式的勞動契約應承擔的法律後果（我們稱之為“締結勞動契約形式過失責任”），這是我國繼《消費者權益保護法》之後又一次參照英美法系作出的懲罰性的規定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規定形式的勞動契約；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規定向勞動者支付，彰顯了《勞動契約法》鼓勵勞動者積極主動維權的立法本意，這就是資方反對《勞動契約法》的原因之一。
筆者認為，制定法律是一項非常嚴謹的國家行為，所以法律草案的每一個條款都是要經得起推敲的；而《勞動契約法》第十條第一款的出現，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務。
根據《勞動契約法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係”，而真正要消滅口頭勞動契約確為《勞動契約法》的立法宗旨中“構建和發展和諧穩定的勞動關係”的具體體現，使得勞動者維權有了更多的保障。
根據有關部門的統計數據表明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動契約制度，但由於當時的法律法規對勞動契約制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動契約的情形給予明確處理，導致勞動契約制度實施二十多年來，勞動契約的簽訂率依然較低。建築業、餐飲服務業中勞動契約簽訂率只有40%左右，農民工的勞動契約簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業勞動契約簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，
“中職畢業生中簽訂正式勞動契約的占12.67%、高職畢業生中簽訂正式勞動契約的比例為14.5%”。大量的數據表明，在沒有訂立書面勞動契約的問題上，用人單位原因占主導地位。
雖然《勞動契約法》第八十二條的初衷在於指導勞動者合理維權，但是不妨礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現象，使得“第八十二條”不被濫用，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動契約法實施條例》。《條例》以第五條和第六條對於用人單位在一個月內和超過一個月的不同時間內提出書面勞動契約而勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的情況下有權書面通知勞動者終止勞動關係作出了規定。
《條例》指出，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內因勞動者的原因未能訂立書面勞動契約的，用人單位可以單向辭退勞動者並可以拒付一切勞動報酬之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動契約法》第八十二條。
對於用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，《條例》規定，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
據此可以看出：
1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動契約之前是否應支付經濟補償金的分水嶺在於自勞動關係建立之日起滿一個月；
2、在《勞動契約法》施行後，用人單位無權隨意解除或終止事實勞動關係，只有法定事由出現的`情況下才能提出解除或終止；
3、國家對於事實勞動關係的解除或終止作出了限制性的規定：除《勞動法》以及《勞動契約法》規定的用人單位即時解除勞動契約的情形出現的情況下，只有勞動者拒簽書面勞動契約才能解除勞動關係。
從契約角度認定事實勞動關係符合保護勞動者的立法本意
《勞動契約法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約”的問題，《實施條例》要解決的是“經用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動契約”的問題，而對於“勞動者不主動提出簽訂勞動契約的問題”，我國的立法在勞動者普遍處於弱勢的國情下還是傾向於寬容勞動者的態度，以彰顯“保護勞動者合法權益”的立法本意；同時《勞動契約法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動契約亦應支付經濟補償的法律精神。
據此，根據《勞動契約法》第十四條第三款有關“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”的規定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動契約，而且除法律明確規定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關係，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關係的隨意解除的民事責任等同於解除書面勞動契約的民事責任，更彰顯《勞動契約法》有關“保護勞動者”的立法宗旨。
有關事實勞動關係的勞動報酬如何確定的問題
一般來說，雙方建立事實勞動關係後，雙方對勞動報酬的約定一般出現三種情形，筆者對於這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據《勞動契約法》第十八條規定，勞動契約對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
2、根據《勞動契約法》第二十八條規定，勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據《民法通則》第五十五條有關“民事法律行為成立和生效要件”的規定以及《勞動契約法》第三條有關“勞動契約全面依法履行”的精神，用人單位應按承諾和有關規定及時足額地發放勞動報酬。
有關勞動契約的內容與契約效力的關係
根據《民法通則》第六條的規定，民事活動必須遵守法律，作為民事行為表現形式之一的訂立契約也不例外。那么對於勞資雙方有口頭約定工資標準的，對該口頭約定應當如何認定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學者們認為，《勞動法》所稱的勞動契約，不僅僅指書面契約形式，包括口頭約定。按照這種觀點，勞動者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動契約的，也構成了事實勞動關係。而我們從事審判工作的多數同志則認為，勞動關係是一種兼具民事和行政特點的法律關係，既然《勞動法》未作特別說明，那么，根據《契約法》的相關規定，契約的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當事人雙方就勞動關係已有口頭約定的，亦屬於訂立了勞動關係而不是所謂的事實勞動關係，只有既無口頭約定、又無書面協定的勞動者與用人單位之間形成的勞動關係，才屬於事實勞動關係。
《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規”和“採取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導致勞動契約無效的情形；《勞動契約法》在此基礎上，比照《契約法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形。
現實中比較常見的是工資標準低、社會保險缺失和工傷概不負責的無效情形，其中最複雜、最普遍的當屬工資支付的有關問題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動報酬條款在內，勞動契約被整體認定為無效的，或者勞動契約中沒有約定勞動報酬標準的，就應當按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來支付勞動報酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬的數額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動契約，約定的勞動報酬明顯低於正常工資標準，當此勞動契約被依法認定無效後，該約定勞動報酬的條款亦不得適用，為保護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規定予以解決。通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標準確定的勞動報酬，對勞動者而言，往往是相同性質工作中獲取報酬較低的，故如果勞動者與用人單位之間有對勞動報酬作出相對較高約定的，儘量應當按照約定標準來計算勞動者的勞動報酬。
根據《勞動法》第九十七條規定，用人單位應根據其自身原因訂立的無效契約向勞動者承擔損害賠償責任；《勞動契約法》在此基礎上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規定過錯人應向對方當事人承擔損害賠償責任。
不過值得注意的是：根據《勞動法》和《勞動契約法》有關規定，勞動契約的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由契約雙方當事人決定。據此，我國的勞動契約並非當然無效，而是採取宣告無效，即勞動契約（條款）經由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告後才發生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動契約的形式不合法不能否決勞動契約的存在，更不能以此否決勞動契約的效力。對於勞動契約形式或勞動契約內容不合法的，應追究其違法應承擔的民事責任，而對於雙重違法的應分別追究、合併執行。將事實勞動契約按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動契約”和“無固定期限的勞動契約”更加符合《勞動契約法》的立法本意。
勞動關係解除協定書 篇5
尊敬的：
姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最後一次與單位簽訂勞動契約時間自_________________止，本單位為其繳納失業保險費時間自_____________止。
現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商並依據《勞動法》，決定從起與解除勞動關係，按協商規定給予經濟補償金________________元整(_________________.0元)。
請在解除勞動關係之日起__________日內到__________市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請於60日內申請仲裁。
_________________有限責任公司
二〇__________年__________月__________日
勞動關係解除協定書 篇6
甲方：_________________(公司)
乙方：_________________(員工)
乙方___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;於___年___月___日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的'立場上，雙方協商一致，達成協定如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協定生效之日起，甲方應於___年___月___日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金總計人民幣￥___元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係。
三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以後，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動契約的經濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協定經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協定一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：_________________
乙方：_________________(指印)
___年___月___日
勞動關係解除協定書 篇7
甲方：_______________營業執照號碼：_______________地址：_______________
乙方：_______________營業執照號碼：_______________地址：_______________
丙方：_______________身份證號碼：_______________住址：_______________
關於將丙方勞動關係從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協定。
1、自_________年_________月_________日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動契約正式解除並終止勞動關係。
2、丙方與乙方解除勞動契約後，與甲方簽訂勞動契約，建立勞動關係，其勞動關係正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動契約終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關係的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關係均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關係後，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關係後，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關係進行與乙方有利益衝突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關係後，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協定如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向_________當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協定自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協定一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)丙方：_______________(簽名)
代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日_________年_________月_________日
勞動關係解除協定書 篇8
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。
第一條契約內容
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第二條契約期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第三條勞動報酬
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自願自己到相應單位辦理社會保險事宜。
第四條請假制度
1、乙方請假應提前告知甲方，並取得同意，否則視為曠工。
2、請假一天，扣除當天工資，曠工一天，扣除三日工資。
第五條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。
（2）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。
（3）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的。
2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）患病或非因工負傷，經調整工作崗位仍不能適應工作的。
3、有下列情形之一的，乙方可以變更本契約：
（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更契約條款。
4、乙方提出辭職的，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職，應提前三日通知甲方。
第六條違約責任
1、乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
3、雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
4、乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的`理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
5、雙方簽訂本契約後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。
第七條保密協定
1、任何一方對在本契約履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，並有義務儘快通知對方，並協助對方採取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。
2、本契約有效期屆滿或終止後，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應按要求將保密信息的任何本契約涉及的業務檔案、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，並且不得繼續使用這些保密信息。
第八條爭議解決
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本契約簽約地人民法院提起訴訟。
第九條其他
本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
本契約簽訂後，雙方如需修改，經雙方協商後，可以增加補充條款。
甲方：____________
身份證號碼：____________
電話：____________
乙方：____________
身份證號碼：____________
電話：____________
勞動關係解除協定書 篇9
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委託人：
二○一○年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○一○年__________月__________日
勞動關係解除協定書 篇10
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx公司
法定代表人：
委託人：
xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
xx年__________月__________日
勞動關係解除契約
企業名稱(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方於xx年11月28日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動關係解除協定書 篇11
甲方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
乙方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_______年_______月_______日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_______年_______月_______日解除勞動契約、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收、工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金______________元人民幣(大寫：_________________)與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在勞動契約解除之日起一年後將剩餘的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。同時，乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，出本協定內容外，不再向對方提出任何要求。
9甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
年______________月_______日
勞動關係解除協定書 篇12
企業名稱(甲方)： 公司
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000 元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動關係解除協定書 篇13
甲方：______________（公司）
乙方：______________（員工）
乙方身份證號：______年______月______日應聘進入甲方公司任一職；於______年______月______日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協定如下：
1、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協定生效之日起，甲方應於______年______月______日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的.經濟補償金。
2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；一次性經濟補償金總計人民幣￥______________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係。
3、本協定經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協定一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：______________乙方：______________（指印）
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除協定書 篇14
企業名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方於___年__月__日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於___年__月__日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，於___年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙___個月工資的經濟補償，總計/元，於___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於___年__月__日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的`價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處00元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司____________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
勞動關係解除協定書 篇15
雇用方（甲方）：______
勞務方（乙方）：______
根據《中華人民共和國契約法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協定，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式為______全日制。
3、工期為______一年
按甲方編制的施工組織設計及生產計畫執行。
4、勞務費用
本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術檔案要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規範、標準，見附表。
施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格後。
6、甲方責任
及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
及時組織測量和交樁
及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資採購、作業進度進行全方面的管理、控制。
負責需要安裝設備和所有材料的採購供應。
負責提供本工程所需的工程施工機具。
按本契約約定辦理勞務計價手續，按本契約約定時間支付勞務費。
監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
乙方的施工作業人員按當地政府的'規定辦理有關手續。
乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，並及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。
9、安全責任
在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59—99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。
在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，並提出改進意見。由於甲方
的疏忽，發生的安全事故並不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。
乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理並承擔相應經濟損失。
10、工程材料
甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單後，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。
在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節餘5%以上，水泥按定額節餘7%以上，未達到者視同超耗。
11、勞務費的結算
每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。
按項目預算人員核准的作業量及附表單價結算勞務費。
12、勞務費的結算和撥付
勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批後，於當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成後可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收後結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳後付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定後再付給。
13、環境和文物保護
乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由於施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。
在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應採取有效防護措施，並立即通知甲方，甲方在收到通知後，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。
14、違約責任
甲方按契約要求應及時撥付勞務費。
乙方不能按契約規定的要求進行組織施工作業，並給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行契約時，甲方有權解除契約，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除契約，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。
因一方原因使契約無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除契約。契約解除後，雙方應對已完工作量進行盤點，並據此進行末次結算。
15、爭議解決
契約在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。
16、契約生效與終止
本契約自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清後自動失效。
17、補充協定
在契約執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協定，補充協定與原契約具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項
19、契約份數
本契約一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。
附屬檔案《勞務費用一覽表》
甲方：（印章）______乙方：（印章）______
項目負責人：______項目負責人：______
日期：______日期：______
勞動關係解除協定書 篇16
公司：
員工：
經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的勞動契約達成如下協定：
1、公司與員工雙方的勞動契約於__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
同時根據您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七條經濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償元人民幣。
5、員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。
6、勞動契約解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關係、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。
7、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
8、本協定自公司與員工雙方簽署後生效。
9、員工是在詳細閱讀並充分理解協定內容的基礎上籤署本協定的，員工對協定內容無異議。
公司：__________年______月______日
員工：__________年______月______日
勞動關係解除協定書 篇17
甲方：____________公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於______年_____月____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方__________年_______月_____日至__________年_______月_____日的工資，共________元，於__________年_______月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方________月工資的經濟補償，總計________元，於__________年_______月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於__________年_______月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後________年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_____年______月_____日一次性付給乙方保密費___________元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處_______元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司_______________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該_______崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作_______崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解_______崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過________月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______________公司乙方：_______________
________年______月_____日
勞動關係解除協定書 篇18
勞動契約訂立與勞動關係建立是我國《勞動契約法》中的一項重要法律制度。勞動關係的特殊性決定了勞動契約訂立與勞動關係建立時常處於分離狀態。為此，有必要從法律上進行識別，以利於對勞動者或者用人單位權利的救濟。
基於勞動關係建立的實踐性考量，《勞動契約法》第10條將勞動契約訂立與勞動關係建立預設為三種可能情況：其一，勞動關係建立與勞動契約訂立同時發生。其二，勞動關係已建立，但勞動契約並沒有訂立。其三，勞動契約已訂立，但勞動關係並沒有建立。為此，正確識別《勞動契約法》的規定，才能有助於對法律條文的理解及其適用。
一、“理想模式”與“現實模式”的一般法律識別
從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發生“用工”的同時訂立勞動契約。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實模式”，即先建立勞動關係（指用工發生）後訂立勞動契約（指書面形式），或者先訂立勞動契約（指書面形式）後建立勞動關係（指書面契約）。
對於上述第二種情形，《勞動契約法》第10條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。同時，為固定勞動契約之證據功效，《勞動契約法》又為用人單位違反上述規定設定了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至於用人單位與勞動者已訂立勞動契約，但用人單位未將勞動契約文本交付勞動者，依《勞動契約法》第81條規定，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動契約；從勞動者權益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據。另外，對於用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動契約的情形，《勞動契約法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。由此可見，對於先建立勞動關係後訂立勞動契約，無論從法律責任講還是從穩定勞動關係講，立法者都是著眼於追求勞動契約訂立與勞動關係建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動關係建立的客觀要求，而且符合勞動契約訂立的實際需要。
對於上述第三種情形，《勞動契約法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動契約（指書面形式）後建立勞動關係（指書面契約）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動契約訂立與勞動關係建立是有區別的。也就是說，勞動契約訂立並不意味著勞動關係建立，勞動契約訂立以“勞動者與用人單位在勞動者契約文本上籤字或者蓋章”為判斷根據，勞動關係建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動契約訂立後，勞動者按照勞動契約約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動契約並建立勞動關係的常態，也是勞動者與用人單位實現各自利益的法律手段。其二，勞動契約訂立後，勞動者並沒有按照勞動契約約定為用人單位提供勞動。這種情形並不是勞動者與用人單位訂立勞動契約，並建立勞動關係的常態，也不是勞動者與用人單位訂立勞動契約時所追求的最終目標。
二、勞動契約訂立後勞動用工未發生的特殊法律識別
對於勞動契約訂立後，勞動者並沒有按照勞動契約約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動契約法》並未就權利救濟及其法律責任作進一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。
（一）勞動契約訂立後勞動用工未發生之情形
基於客觀原因，勞動契約訂立後，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動契約訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動契約約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內學習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如，用人單位因違法經營已被工商行政管理部門吊銷營業執照，或者用人單位已依法進入破產還債程式，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動契約客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基於客觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位不應承擔法律責任。
基於主觀原因，勞動契約訂立後，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優越而已與其他用人單位訂立勞動契約，並建立了勞動關係。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動契約。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動契約。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動契約主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基於主觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位應當承擔法律責任。
（二）勞動契約訂立後勞動用工未發生之性質
《勞動契約法》第16條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動契約生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章為判斷根據。也就是說，用人單位與勞動者在協商一致（即實質要件）的基礎上，已在勞動契約文本上籤字或者蓋章（即形式要件），勞動契約就生效。需要說明的是，已生效的勞動契約是否有效，則屬於法律評價，即勞動契約的生效並不必然導致勞動契約的有效。一般來講，契約生效的法律意義是，契約經依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除契約。由此可見，勞動契約訂立後，即使勞動用工未發生，該勞動契約已不是一個處於“事實狀態”的勞動契約，而是一個處於“法律狀態”的勞動契約。由此引發的勞動爭議應以《勞動契約法》為依據解決。
（三）勞動契約訂立後勞動用工未發生之解除或者終止
根據《勞動契約法》第38條、39條、40條規定，勞動契約法定解除是以勞動契約處於“實際履行狀態”為發生根據。也就是說，勞動者已按照勞動契約約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發生的勞動契約解除。由此可見，對於勞動契約訂立後，勞動用工未發生，只能適用協商解除，不可能適用法定解除。《勞動契約法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”此條可適用於勞動契約訂立後勞動用工未發生的解除。需要說明的是，勞動契約的解除是針對已生效且尚未履行的勞動契約，或者正在履行的勞動契約。另外，法定解除僅適用於履行過程中的勞動契約。
根據《勞動契約法》第44條規定，勞動契約終止有：勞動契約期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時間角度看，勞動契約的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態。勞動契約訂立後，勞動用工未發生的勞動契約，應屬於尚未履行的終止。
（四）勞動契約訂立後勞動用工未實際發生的幾種特殊情形
正如前文所指，勞動契約訂立後勞動用工未實際履行而發生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個十分棘手而又現實的問題。本文就此問題作一討論。
第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬於此種假設的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。
就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工並不是嚴格意義上的勞動者，但可定性為“準勞動者”，以此求得成文法律的根據。至於其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機動車所致，而是由於他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關規定。
就第二種情形而言，儘管勞動者與用人單位約定的履行勞動契約期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發生，在此情形下發生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基於委託代理產生，那么，由此發生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當補償，也符合最高院《關於貫徹執行〈民法通則〉若干問題的'意見（試行）》第142條的規定。
第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動契約。勞動關係建立實質上講就是勞動者按照勞動契約的約定開始實際履行勞動契約。那么，對於勞動契約訂立後勞動關係未實際發生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動契約，這在契約法理論上被稱為“預期違約”。其基本含義是指，在契約履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行契約義務。由於這種單方解除契約的行為導致契約目的落空，並給對方造成損害，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
對上述問題的法律規制主要有如下規範性法律檔案：
其一，《勞動法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其二，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。
其三，原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動契約證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約。
其四，《勞動契約法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，上述事實雖然為勞動法所規定，但從內容上看顯然屬於民事法律規範的內容，體現了勞動法規範的私法特性。
應該說，上述規定同樣適用於勞動契約訂立後勞動關係尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規範為根據。其中，一方當事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關鍵。另外，對於勞動契約訂立後勞動關係尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動契約之情形，仍應依上述勞動法規範為識別依據。
總之，立法技術本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動契約訂立與勞動關係建立的識別，應立足於上述兩個層面上的分析。
勞動關係解除協定書 篇19
同志：
一、你與我單位於 年 月 日訂立的勞動契約，按下列第 條解除或終止勞動契約（關係）：
1.用人單位依照《勞動契約法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
2.勞動者依照《勞動契約法》第37條的.規定，解除勞動契約（關係）；
3. 勞動者依照《勞動契約法》第38條第 項的規定，解除勞動契約；
4. 用人單位依照《勞動契約法》第39條第 項的規定，解除勞動契約（關係）；
5. 用人單位依照《勞動契約法》第40條第 項的規定，解除契約；
6.用人單位依照《勞動契約法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動契約（關係）；
7.符合《勞動契約法》第44條第 項規定，勞動契約（關係）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動契約（關係）；
二、解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
勞動關係解除協定書 篇20
甲方（企業名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動契約（關係）之相關事宜達成以下
協定：
1. 雙方同意於 年月日起解除之前訂立的.勞動契約（關係）。
2. 乙方已於本協定簽署前完成了同甲方的工作交接，並未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協定書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。
4. 以上內容經雙方共同認可屬實。
甲方（企業蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動關係解除協定書 篇21
企業名稱(甲方)：_________________
職工姓名(乙方)：_________________
委託代表人：_________________
地址：_________________
住址：_________________
聯繫電話：_________________
聯繫電話：_________________
郵編：_________________
郵編：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《滬勞保關發(20__)24號》檔案，關於特殊勞動關係有關問題的通知精神，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協定，以便共同遵守。
一、協定和期限的錄用條件
1、本協定的期限為年，自年月日至年月日。其中前個月為試用期。
2、乙方是屬於特殊勞動關係人員，並提供有效證件或證明。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的工作內容為部門。
2、乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息、休假
1、乙方的崗位執行工時制。(標準、不定時、綜合計算)
2、甲方嚴格執行國家和本市有關休息、休假的規定，安排乙方休息、休假。
3、甲方因工作、生產經營需要延長工作時間或加班的，經與乙方協商可以延長工作時間或加班。
四、勞動報酬和待遇
1、本協定的工資計發形式為人民幣現金。
(1)計時形式。乙方的月工資為：_________________。
(2)乙方試用期的月工資為：_________________，沒崗位工資。
2、甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，如遇特殊情況可延長三天發放。
3、本協履行期間，乙方的工資調整按本市或甲方的工資分配製度確定。
4、甲方按排乙方延長工作時間或者休息日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應的工資。
5、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健康生產工藝流程，制定操作規程和勞動安全制度及其標準，甲方對可能產生職業病危害的崗位應當向乙方履行告知義務，並做好勞過程中職業病危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。
六、本勞動協定的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本協定約定的工作任務。
2、甲方根據其義務(生產)需要或乙方的工作能力及表現，可以調動乙方的工作崗位，乙方應接受甲方調動，工資隨崗位而變動，並以書面形式確定。
3、甲乙雙方經協商一致，可以變更本協定的內容，並以書面形式確定。
七、本勞動協定的解除和終止
1、經甲乙雙方當事人協商一致，本協定可以解除。
2、乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除本協定。
3、本協定期滿的，可以解除本協定。
4、乙方由於健康原因，不能履行本協定的，可以解除本協定。
5、甲方被依法宣告破產的，可以解除本協定。
6、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，可以解除本協定。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協定：_________________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方提供虛假證明檔案的(身份證明、勞動關係證明、社保證明等)。
(5)以期詐、脅迫的手段乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本協定的;
(6)被依法追究刑事責任的。
8、甲方存在下列情況之一的，乙方可以解除本協定
(1)未按本協定的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)以期詐、脅迫的手段乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或變更本協定的;
八、其他
1、甲方違反本協定約定的條件解除、終止本協定，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本協定約定的條件解除本協定或由於乙方原因訂立的無效協定，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、因自身健康原因導致無法正常工作、工作中突發疾病甲方不承擔任何責任，依法終止契約。
4、本協定未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
5、契約期滿未續簽勞動契約，勞動關係終止。
6、乙方提供的養老金、醫療保險等手續必須合法有效。
7、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後，以用工之日生效。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(蓋章)：_________________
法人、委託代理人(簽章)：_________________
_____年 _____月____ 日
勞動關係解除協定書 篇22
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
甲、乙雙方在平等、自願的原則下，經雙方友好協商，就乙方與甲方解除勞動關係並要求經濟補償及其它一切相關事宜，達成如下協定：
1、甲方就解除勞動關係，經與乙方協商，根據乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關係止的標準工資差額與加班工資差額及與之相關的額外經濟補償金、社會保險費補償(如有)、解除勞動關係的經濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關係而應當由用人單位必須承擔的義務一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項，甲方在 前支付完畢。
2、本協定生效後，乙方對以下事項作出承諾：
乙方確認：本協定生效之日，甲方已經依照法律規定向乙方支付了全部的標準工資、加班費、解除勞動關係的經濟補償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會保險方面及住房公積金方面應盡的義務、承擔了一切其它因雙方建立勞動關係而產生的用人單位方的義務。
乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動關係而產生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權利。
乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務中所接觸的工資發放有關記錄資料，並不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發放的相關情況。乙方如有違反，按本協定2.3條向甲方承擔返還責任。
對於未依法辦理社保、住房公積金補償的補償、補辦問題，相關補償金、補辦費用已含在第一條的費用內，如今後乙方提出補辦社會保險、住房公積金等請求，則全部社保費用、住房公積金繳納款應由乙方承擔(包括單位及個人應承擔部分)。
3、甲、乙雙方的勞動關係、社保關係自________年________月________日解除。
4、如如何乙方違反本協定，另一方有權向龍崗區人民法院提起訴訟。
5、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效，協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽字)
________年________月________日 ________年________月________日
勞動關係解除協定書 篇23
茲證明我單位員工_______________(男，現年__________歲，戶籍所在地________________，身份證號________________)於__________年__________月__________日與我單位簽訂了為期三年的__________勞動契約，現該同志正在依據契約約定，從事__________工作，契約正在履行中。
此致
________________
_____________公司
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動關係解除協定書 篇24
甲方 ：__________
乙方 ：___________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動關係解除協定書 篇25
解除/終止勞動契約證明書
茲有 同志，居民身份證號碼： ，於 年 月 日被我單位錄用，並簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動契約。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動契約法》第 條（ ）項規定於 年 月 日解除（終止）勞動契約，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。
勞動者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 註：本件一式四份，企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。
勞動關係解除協定書 篇26
陳某有倉庫管理的工作經驗，20xx年4月1日與某有限公司簽訂勞務契約，契約期限為一個月，此後都是一月一簽。契約內容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉管工作守則，勞務費按月支付，每月3000元，某有限公司不為其參加社會保險。
今年3月31日，最後一份勞務契約期滿後，某有限公司不再與陳某續簽。陳某申請勞動仲裁，請求確認與某有限公司存在勞動關係，支付經濟補償。最終，勞動仲裁部門支持了陳某的主張。
為什麼陳某與某有限公司每月簽訂勞務契約，仍被認定雙方存在勞動關係?
《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔20xx〕12號)第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規定的`主體資格，這是毋庸置疑的;
其次，從20xx年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作，工作時間具有連續性，工作內容是看管貨物，並且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的勞務費實質是勞動所得;
再次，倉庫貨物的看管是某有限公司經管管理的一部分，陳某為其看管貨物就是其業務的組成部分。可見，某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務契約，但具備勞動關係成立的三個條件，兩者存在管理與被管理的事實勞動關係。