勞動關係解除契約 篇1
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於20xx年1月12日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，於20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於20xx年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司乙方：
20xx年1月12日20xx年1月12日
勞動關係解除契約書范本四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方於______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動契約，現由____________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：______年______月______日;
二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定生效之日起，甲已雙方無任何經濟關係;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方(簽字)：法定代表人或委託代理人：身份證號：__________________
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除契約 篇2
甲方(用人單位)：法定代表人：聯繫電話：聯繫地址：
乙方(勞動者)：身份證號碼：聯繫電話：聯繫地址：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自願放棄其他所有訴求。
十、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協定書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人：________年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：________年____月____日
勞動關係解除契約 篇3
甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動者)身份證號：甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動契約，契約期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
第一條 乙方因________年____月____日，在______因公負傷，經治療一段時間後，身體仍無法承受現工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動契約。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動契約，並由甲方給予乙方相應的補償，並且雙方的權利義務隨之終止。
第二條 雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，支付乙方包括工資、經濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇總計____元人民幣。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。乙方自願放棄其他所有訴求。
第四條 本協定自雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：________年____月____日
乙方(簽字)：________年____月____日
勞動關係解除契約 篇4
甲方：_________(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
________年____月____日
勞動關係解除契約 篇5
企業名稱（甲方）：______公司
職工姓名（乙方）：______
甲乙雙方於______年11月28日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元；
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；
4、本協定自雙方簽字之日起生效；
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準。
7、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表（簽字）：
日期：______年__________月__________日
乙方（簽字）：
日期：______年__________月__________日
勞動關係解除契約 篇6
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委託人：
二○一○年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○一○年__________月__________日
勞動關係解除契約 篇7
甲方：________有限公司
乙方：__________（身份證：____________________）
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元（人民幣￥__________元）。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的.金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________
法定代表人：________
委託人：________
日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
法定代表人：________
委託人：________
日期：________年____月____日
勞動關係解除契約 篇8
甲方：______________(公司)
乙方：______________(員工)，身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：
一、乙方於________年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為________年____月____日至________年____月____日。20________年____月____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止________年____月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於________年____月____日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽字畫押)：______________ 授權代表：______________
20________年____月____日 20________年____月____日
乙方家屬(簽字畫押)：______________
20________年____月____日
勞動關係解除契約 篇9
甲方：_________
乙方：_________
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日________年________月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為__________年________月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的'月工資收入，合計人民幣_______整(￥___________元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_________年_________月_________日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_________年_________月_________日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_________年_________月_________日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：_________公司
乙方(簽字)：__________
日期：_____年____月____日
勞動關係解除契約 篇10
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx公司
法定代表人：
委託人：
xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
xx年__________月__________日
勞動關係解除契約
企業名稱(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方於xx年11月28日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動關係解除契約 篇11
當事人雙方：
甲方：
乙方(員工)：
鑒於
乙方原為甲方契約制職工，契約期限為年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
第一條 甲方的義務
( )甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：
(2)在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條 乙方的義務
( )乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條 違約責任
本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條 其他
從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
日期：
勞動關係解除契約 篇12
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂了無固定期限(或________年____月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為________年____月____日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為________年____月____日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
委託人：
________年____月____日
乙方(簽字)：
________年____月____日
勞動關係解除契約 篇13
甲方：
乙方：
甲、乙雙方於______年______月______日簽訂了______年______月（或無固定）期限勞動契約，現由____________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：______年______月______日；
二、______方支付______方經濟補償金（違約金）______元；
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定生效之日起，甲已雙方無任何經濟關係；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方（簽字）：
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除契約 篇14
甲方：____________公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於______年_____月____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方__________年_______月_____日至__________年_______月_____日的工資，共________元，於__________年_______月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方________月工資的經濟補償，總計________元，於__________年_______月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於__________年_______月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後________年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_____年______月_____日一次性付給乙方保密費___________元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處_______元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司_______________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該_______崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作_______崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解_______崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過________月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______________公司乙方：_______________
________年______月_____日
勞動關係解除契約 篇15
甲方：______________(公司)
乙方：______________(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：
一、乙方於________年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為________年____月____日至________年____月____日。20________年____月____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止________年____月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的`工作，根據乙方的申請，雙方同意於________年____月____日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽字畫押)：______________
_____年____月____日
勞動關係解除契約 篇16
企業名稱(甲方)：_____英國普藍圖(工程)有限公司
職工姓名(乙方)：_____
甲乙雙方於_____________年_____月日訂立了為期_____年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_____
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000______元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：_____
日期：_____
乙方(簽字)：_____
日期：_____
標籤：
勞動關係解除契約 篇17
甲方：________________
乙方：________________
一.終止契約協定書的責任承擔
1.1一方向另一方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。
自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。
一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。
除另一方同意給予一方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。
一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的全部錢款，除此之外，另一方沒有對一方負有任何其他債務。
二.契約終止協定書甲方__________與乙方__________原於______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________契約，現因________________使__________方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於______年______月__________日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。
本協定由雙方簽字蓋章後生效。
協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
代表人：_______________(蓋章)代表人：_______________(蓋章)
年月日年月日
勞動關係解除契約 篇18
企業名稱(甲方)：_________________
職工姓名(乙方)：_________________
委託代表人：_________________
地址：_________________
住址：_________________
聯繫電話：_________________
聯繫電話：_________________
郵編：_________________
郵編：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《滬勞保關發(20__)24號》檔案，關於特殊勞動關係有關問題的通知精神，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協定，以便共同遵守。
一、協定和期限的錄用條件
1、本協定的期限為年，自年月日至年月日。其中前個月為試用期。
2、乙方是屬於特殊勞動關係人員，並提供有效證件或證明。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的工作內容為部門。
2、乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息、休假
1、乙方的崗位執行工時制。(標準、不定時、綜合計算)
2、甲方嚴格執行國家和本市有關休息、休假的規定，安排乙方休息、休假。
3、甲方因工作、生產經營需要延長工作時間或加班的，經與乙方協商可以延長工作時間或加班。
四、勞動報酬和待遇
1、本協定的工資計發形式為人民幣現金。
(1)計時形式。乙方的月工資為：_________________。
(2)乙方試用期的月工資為：_________________，沒崗位工資。
2、甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，如遇特殊情況可延長三天發放。
3、本協履行期間，乙方的工資調整按本市或甲方的工資分配製度確定。
4、甲方按排乙方延長工作時間或者休息日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應的工資。
5、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健康生產工藝流程，制定操作規程和勞動安全制度及其標準，甲方對可能產生職業病危害的崗位應當向乙方履行告知義務，並做好勞過程中職業病危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。
六、本勞動協定的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本協定約定的工作任務。
2、甲方根據其義務(生產)需要或乙方的工作能力及表現，可以調動乙方的工作崗位，乙方應接受甲方調動，工資隨崗位而變動，並以書面形式確定。
3、甲乙雙方經協商一致，可以變更本協定的內容，並以書面形式確定。
七、本勞動協定的解除和終止
1、經甲乙雙方當事人協商一致，本協定可以解除。
2、乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除本協定。
3、本協定期滿的，可以解除本協定。
4、乙方由於健康原因，不能履行本協定的，可以解除本協定。
5、甲方被依法宣告破產的，可以解除本協定。
6、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，可以解除本協定。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協定：_________________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方提供虛假證明檔案的(身份證明、勞動關係證明、社保證明等)。
(5)以期詐、脅迫的手段乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本協定的;
(6)被依法追究刑事責任的。
8、甲方存在下列情況之一的，乙方可以解除本協定
(1)未按本協定的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)以期詐、脅迫的手段乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或變更本協定的;
八、其他
1、甲方違反本協定約定的條件解除、終止本協定，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本協定約定的條件解除本協定或由於乙方原因訂立的無效協定，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、因自身健康原因導致無法正常工作、工作中突發疾病甲方不承擔任何責任，依法終止契約。
4、本協定未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
5、契約期滿未續簽勞動契約，勞動關係終止。
6、乙方提供的養老金、醫療保險等手續必須合法有效。
7、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後，以用工之日生效。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(蓋章)：_________________
法人、委託代理人(簽章)：_________________
_____年 _____月____ 日
勞動關係解除契約 篇19
工傷案件辦理的過程中經常出現這樣一個情況：因公出差時，不幸遭遇車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動契約，現公司不想承認勞動關係，勞動者該怎么辦?
律師建議：在沒有勞動契約的情況下，以下證據可以證明你與公司間存在勞動契約關係。
1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言;
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證據。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種檔案
用人單位下發的`各種檔案，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的契約
在用人單位與其它實體或個人簽訂契約特別是經濟事務的契約時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在契約上籤字，該契約又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關係。
(3)與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關係。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關係。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關於工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關係時，一定要主動要求籤訂勞動契約，並且妥善保管勞動契約。
勞動關係解除契約 篇20
聘用單位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性別：________________
學歷：_________________
籍貫：_________________
民族：__________________
年齡：_________________
身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
甲、乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協定：
一、甲方聘用乙方主要從事工種（_______崗位）的工作，其主要工作內容為：
二、聘用協定的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1、工資：
甲方按乙方的實際有效工作時間（或工作量）付給工資，工資標準為每小時______元。
2、工資附加：
甲方每______月給予乙方基本工資的25%，作為鍾工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3、加班工資：
國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。
4、補貼：
根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件，甲方每______月給予乙方如下補貼（缺勤時按天數扣除）：
①一伙食補貼及交通補貼，每______月______元。
②補貼，每______月______元。
③補貼，每______月______元。
④補貼，每______月______元。
5、基本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6、工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。
7、乙方享受______年終雙薪，按其實際______年度有效工作時間計算應得額度。
8、乙方享受______年休假，休假天數根據其______年度的情況確定。
9、除上述待遇外，鐘不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務
1、甲方有權根據“公司鍾管理實施辦法”及其他相應的規章制度對乙方進行管理。
2、甲方應當為乙方提供本_______崗位的職業技能培訓。
3、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
4、乙方有權獲得規定的工資待遇，並享受法定節假日、休息日。
5、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術秘密的義務。
六、協定的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協定自動終止：
①本協定有效期已滿，雙方未續簽協定。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法被解散或被依法註銷。
④乙方死亡。
2、有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協定，並視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行為規範的。
③乙方具有貪___、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。
④應聘或簽訂協定時未反映真實情況，在違背甲方真實意願的情況下簽訂協定的。
3、在下列情況下，甲方可以解除本協定，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作的。
②本協定訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協定。
①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。
②在本公司已連續工作滿______年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。
5、乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續，若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對於被甲方辭退、開除的鐘，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。
6、協定終止或解除後的經濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經濟補償，額度為乙方離職前三個______月平均______月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協定引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協定如與雙方以前的任何口頭或書面約定有衝突，以本協定的規定為準。如修改本協定，須經雙方簽字確認。
本協定一式兩份，雙方各執一份。
本聘用協定書自雙方簽署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
勞動關係解除契約 篇21
在我國勞動用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約的情形。
在形成事實勞動關係的情況下，一旦雙方不再繼續互相履行權利義務，對於此情況下應認定為解除還是終止產生了廣泛的爭議：一種觀點認為，在雙方沒有訂立書面勞動契約的情況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關係的終止；另一種則認為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預告解除”的規定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業、勞動者以及社會穩定帶來不利影響。
《契約法》對於契約形式成立要件的規定
一般來說，契約的成立與生效是兩個有關聯性的不同概念。
根據《契約法》第十三條規定，當事人訂立契約，採取要約、承諾方式；第二十五條規定，承諾生效時契約成立。也就是說，當事人雙方達成合意的，契約成立。
對於要約及與之對應的承諾通過何種方式體現的問題，《契約法》第十條規定，當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎上特彆強調：法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
那么對於應當採用書面形式而未採取書面形式的，是不是就不予承認呢？《契約法》第三十六條針對應當採用書面形式而未採用的契約如何成立給出的答案。
根據《契約法》中“對應當採用書面形式而未採用的契約如何成立”的規定，契約的形式不是主要的，重要的在於當事人之間是否真正存在一個契約。如果契約已經得到履行，即使沒有以規定或者約定的書面形式訂立，契約也應當是成立的。如果契約不違反法律的強制性規定，就是有效的。
有關勞動契約的形式與契約成立的關係
在我國眾多法律中，有些法律明確要求契約雙方當事人應以書面形式（契約書、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式），典型的為勞動契約。
早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規定：勞動契約應當以書面形式訂立。後來的《勞動契約法》又作了進一步的明確：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約；同時又作出了人性化的規定：一個月的緩衝期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動關係而進行磋商過程中，會對下列基本事項進行口頭約定：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動報酬。一旦雙方就上述事項達成合意並且開始履行，勞動關係即行建立，這也就是“一方已經履行主要義務，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關係也是種契約關係，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動關係本身具有平等締結履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動契約等，是平等主體之間的關係，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處於管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關係。
有人認為，《勞動契約法》旨在消滅事實勞動關係，所以自從《勞動契約法》20xx年1月1日起，國家不再承認事實勞動關係。這樣的觀點是否能經得起推敲呢？
為了明確事實勞動關係的地位，原勞動部在《關於貫徹執行若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法；後來又以勞社部發12號檔案頒布了《關於確立勞動關係有關事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動契約，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規範用人單位用工行為，在保護勞動者合法權益、促進社會穩定方面起到了積極作用；對於事實勞動關係的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經濟補償的問題上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的請示》做出了《關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的復函》。《復函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係後，用人單位故意拖延不訂立勞動契約並解除與勞動者的勞動關係，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定處理。
上述觀點得到了最高法的積極回響：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關係比照勞動契約判決用人單位承擔違反和解除勞動契約的民事責任，最高法在第一次系統地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動契約，但已形成勞動關係後發生的糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”
筆者認為，20xx年的《勞動契約法》第十條第一款規定的“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動契約應當以書面形式訂立”的簡單重複，故而事實勞動關係的處理在20xx年1月1日前後是沒有較大的區別；即便如此這個形式上的“簡單的重複”在《勞動契約法》是有著重要的意義的：
首先，第十條第一款規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”，但是緊接著就以第二款規定了人性化的一個月緩衝期規定；後面又以第三款規就“用工前就訂立勞動契約在的情況下如何確定勞動關係的建立”問題作出了規定。
其次，《勞動契約法》第八十二條確立了在“一個月緩衝期”內不簽訂法定形式的勞動契約應承擔的法律後果（我們稱之為“締結勞動契約形式過失責任”），這是我國繼《消費者權益保護法》之後又一次參照英美法系作出的懲罰性的規定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規定形式的勞動契約；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規定向勞動者支付，彰顯了《勞動契約法》鼓勵勞動者積極主動維權的立法本意，這就是資方反對《勞動契約法》的原因之一。
筆者認為，制定法律是一項非常嚴謹的國家行為，所以法律草案的每一個條款都是要經得起推敲的；而《勞動契約法》第十條第一款的出現，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務。
根據《勞動契約法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係”，而真正要消滅口頭勞動契約確為《勞動契約法》的立法宗旨中“構建和發展和諧穩定的勞動關係”的具體體現，使得勞動者維權有了更多的保障。
根據有關部門的統計數據表明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動契約制度，但由於當時的法律法規對勞動契約制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動契約的情形給予明確處理，導致勞動契約制度實施二十多年來，勞動契約的簽訂率依然較低。建築業、餐飲服務業中勞動契約簽訂率只有40%左右，農民工的勞動契約簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業勞動契約簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，
“中職畢業生中簽訂正式勞動契約的占12.67%、高職畢業生中簽訂正式勞動契約的比例為14.5%”。大量的數據表明，在沒有訂立書面勞動契約的問題上，用人單位原因占主導地位。
雖然《勞動契約法》第八十二條的初衷在於指導勞動者合理維權，但是不妨礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現象，使得“第八十二條”不被濫用，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動契約法實施條例》。《條例》以第五條和第六條對於用人單位在一個月內和超過一個月的不同時間內提出書面勞動契約而勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的情況下有權書面通知勞動者終止勞動關係作出了規定。
《條例》指出，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內因勞動者的原因未能訂立書面勞動契約的，用人單位可以單向辭退勞動者並可以拒付一切勞動報酬之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動契約法》第八十二條。
對於用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，《條例》規定，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
據此可以看出：
1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動契約之前是否應支付經濟補償金的分水嶺在於自勞動關係建立之日起滿一個月；
2、在《勞動契約法》施行後，用人單位無權隨意解除或終止事實勞動關係，只有法定事由出現的`情況下才能提出解除或終止；
3、國家對於事實勞動關係的解除或終止作出了限制性的規定：除《勞動法》以及《勞動契約法》規定的用人單位即時解除勞動契約的情形出現的情況下，只有勞動者拒簽書面勞動契約才能解除勞動關係。
從契約角度認定事實勞動關係符合保護勞動者的立法本意
《勞動契約法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約”的問題，《實施條例》要解決的是“經用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動契約”的問題，而對於“勞動者不主動提出簽訂勞動契約的問題”，我國的立法在勞動者普遍處於弱勢的國情下還是傾向於寬容勞動者的態度，以彰顯“保護勞動者合法權益”的立法本意；同時《勞動契約法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動契約亦應支付經濟補償的法律精神。
據此，根據《勞動契約法》第十四條第三款有關“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”的規定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動契約，而且除法律明確規定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關係，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關係的隨意解除的民事責任等同於解除書面勞動契約的民事責任，更彰顯《勞動契約法》有關“保護勞動者”的立法宗旨。
有關事實勞動關係的勞動報酬如何確定的問題
一般來說，雙方建立事實勞動關係後，雙方對勞動報酬的約定一般出現三種情形，筆者對於這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據《勞動契約法》第十八條規定，勞動契約對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
2、根據《勞動契約法》第二十八條規定，勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據《民法通則》第五十五條有關“民事法律行為成立和生效要件”的規定以及《勞動契約法》第三條有關“勞動契約全面依法履行”的精神，用人單位應按承諾和有關規定及時足額地發放勞動報酬。
有關勞動契約的內容與契約效力的關係
根據《民法通則》第六條的規定，民事活動必須遵守法律，作為民事行為表現形式之一的訂立契約也不例外。那么對於勞資雙方有口頭約定工資標準的，對該口頭約定應當如何認定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學者們認為，《勞動法》所稱的勞動契約，不僅僅指書面契約形式，包括口頭約定。按照這種觀點，勞動者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動契約的，也構成了事實勞動關係。而我們從事審判工作的多數同志則認為，勞動關係是一種兼具民事和行政特點的法律關係，既然《勞動法》未作特別說明，那么，根據《契約法》的相關規定，契約的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當事人雙方就勞動關係已有口頭約定的，亦屬於訂立了勞動關係而不是所謂的事實勞動關係，只有既無口頭約定、又無書面協定的勞動者與用人單位之間形成的勞動關係，才屬於事實勞動關係。
《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規”和“採取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導致勞動契約無效的情形；《勞動契約法》在此基礎上，比照《契約法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形。
現實中比較常見的是工資標準低、社會保險缺失和工傷概不負責的無效情形，其中最複雜、最普遍的當屬工資支付的有關問題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動報酬條款在內，勞動契約被整體認定為無效的，或者勞動契約中沒有約定勞動報酬標準的，就應當按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來支付勞動報酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬的數額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動契約，約定的勞動報酬明顯低於正常工資標準，當此勞動契約被依法認定無效後，該約定勞動報酬的條款亦不得適用，為保護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規定予以解決。通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標準確定的勞動報酬，對勞動者而言，往往是相同性質工作中獲取報酬較低的，故如果勞動者與用人單位之間有對勞動報酬作出相對較高約定的，儘量應當按照約定標準來計算勞動者的勞動報酬。
根據《勞動法》第九十七條規定，用人單位應根據其自身原因訂立的無效契約向勞動者承擔損害賠償責任；《勞動契約法》在此基礎上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規定過錯人應向對方當事人承擔損害賠償責任。
不過值得注意的是：根據《勞動法》和《勞動契約法》有關規定，勞動契約的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由契約雙方當事人決定。據此，我國的勞動契約並非當然無效，而是採取宣告無效，即勞動契約（條款）經由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告後才發生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動契約的形式不合法不能否決勞動契約的存在，更不能以此否決勞動契約的效力。對於勞動契約形式或勞動契約內容不合法的，應追究其違法應承擔的民事責任，而對於雙重違法的應分別追究、合併執行。將事實勞動契約按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動契約”和“無固定期限的勞動契約”更加符合《勞動契約法》的立法本意。
勞動關係解除契約 篇22
電站解除的勞動關係協定書
契約編號：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方於__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動契約，現由______方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年________月________日;
二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________乙方：__________________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
___________年________月_______日_________年_________月________日
勞動關係解除契約 篇23
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
甲、乙雙方在平等、自願的原則下，經雙方友好協商，就乙方與甲方解除勞動關係並要求經濟補償及其它一切相關事宜，達成如下協定：
1、甲方就解除勞動關係，經與乙方協商，根據乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關係止的標準工資差額與加班工資差額及與之相關的額外經濟補償金、社會保險費補償(如有)、解除勞動關係的經濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關係而應當由用人單位必須承擔的義務一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項，甲方在 前支付完畢。
2、本協定生效後，乙方對以下事項作出承諾：
乙方確認：本協定生效之日，甲方已經依照法律規定向乙方支付了全部的標準工資、加班費、解除勞動關係的經濟補償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會保險方面及住房公積金方面應盡的義務、承擔了一切其它因雙方建立勞動關係而產生的用人單位方的義務。
乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動關係而產生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權利。
乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務中所接觸的工資發放有關記錄資料，並不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發放的相關情況。乙方如有違反，按本協定2.3條向甲方承擔返還責任。
對於未依法辦理社保、住房公積金補償的補償、補辦問題，相關補償金、補辦費用已含在第一條的費用內，如今後乙方提出補辦社會保險、住房公積金等請求，則全部社保費用、住房公積金繳納款應由乙方承擔(包括單位及個人應承擔部分)。
3、甲、乙雙方的勞動關係、社保關係自________年________月________日解除。
4、如如何乙方違反本協定，另一方有權向龍崗區人民法院提起訴訟。
5、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效，協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽字)
________年________月________日 ________年________月________日
勞動關係解除契約 篇24
同志：
一、你與我單位於 年 月 日訂立的勞動契約，按下列第 條解除或終止勞動契約（關係）：
1.用人單位依照《勞動契約法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
2.勞動者依照《勞動契約法》第37條的.規定，解除勞動契約（關係）；
3. 勞動者依照《勞動契約法》第38條第 項的規定，解除勞動契約；
4. 用人單位依照《勞動契約法》第39條第 項的規定，解除勞動契約（關係）；
5. 用人單位依照《勞動契約法》第40條第 項的規定，解除契約；
6.用人單位依照《勞動契約法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動契約（關係）；
7.符合《勞動契約法》第44條第 項規定，勞動契約（關係）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動契約（關係）；
二、解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
勞動關係解除契約 篇25
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於________年____月____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月3____日的工資，共3000元，於________年____月3____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：________________乙方：________________
________年____月____日________年____月____日
勞動關係解除契約 篇26
甲方：_______________________________
法定代表人：_________________________
聯繫電話：___________________________
聯繫地址：____________________________
乙方：______________________________
身份證號碼：_________________________
聯繫電話：____________________________
聯繫地址：____________________________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自願放棄其他所有訴求。
十、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協定書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(簽字或蓋章)：____________ 乙方(簽字或蓋章)：____________
法定代表人或授權委託人：____________
________年____月____日 ________年____月____日
勞動關係解除契約 篇27
甲方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
乙方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_______年_______月_______日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_______年_______月_______日解除勞動契約、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收、工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金______________元人民幣(大寫：_________________)與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在勞動契約解除之日起一年後將剩餘的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。同時，乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，出本協定內容外，不再向對方提出任何要求。
9甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
年______________月_______日
勞動關係解除契約 篇28
甲方：______________（公司）
乙方：______________（員工）
乙方身份證號：______年______月______日應聘進入甲方公司任一職；於______年______月______日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協定如下：
1、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協定生效之日起，甲方應於______年______月______日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的.經濟補償金。
2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；一次性經濟補償金總計人民幣￥______________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係。
3、本協定經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協定一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：______________乙方：______________（指印）
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除契約 篇29
建立勞動關係一定要簽訂勞動契約，在招聘新員工時，企業為了占據主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動契約或只簽訂一紙“試用期契約”，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動契約。其實這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”《勞動法》第21條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動契約。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動契約。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動契約。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動契約的時間應在試用期之前。
據來自勞動仲裁等辦案部門統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動契約案件糾紛高峰期。儘管勞動契約法對續簽契約規定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。《勞動契約法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。《勞動 部關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動契約期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞 動契約。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關係：即未續簽勞動契約情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動契約”。
我國《勞動契約法》以及相關司法解釋當中都有規定，用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動契約，否則的話用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償等等。
勞動關係解除契約 篇30
勞動契約的生效是否等同於勞動關係的建立？
20xx年3月，被申請人甲公司公開招聘員工，申請人林某前去應聘，經洽談並相互了解後，雙方均有建立勞動關係的意向。由於林某當時尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動契約中約定：由林某在20xx年4月之內向乙單位辭職並辦理離職手續，甲公司在林某報到上班後才正式建立勞動關係，超過一個月的，公司將不予錄用。雙方在勞動契約中簽字蓋章。
因多種原因，林某於20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續，其後當林某到被申請人甲公司報到時，該公司告知林某，由於其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動契約解除。林某於是與甲公司發生爭議，向仲裁委員會申請仲裁。
林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動契約，應確認自己與該公司已經建立勞動關係，現甲公司因自己晚到半個月而解除勞動契約於法無據，要求甲公司履行勞動契約，安排工作並賠償損失。被申請人甲公司認為公司與林某訂立的勞動契約是附條件的契約，林某違反了契約的約定事項，公司按契約約定可以不錄用林某。
申請人請求被申請人履行勞動契約，安排工作並賠償損失。仲裁委員會對申請人林某的仲裁請求未給予支持。
[評析]
（一）關於勞動契約的效力
《勞動契約法》第十六條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或蓋章生效。”
第三條規定：“依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。”第二十六條規定，“下列勞動契約無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法律法規強制性規定的。”根據《勞動契約法》上述規定，本案當事人林某和甲公司簽訂的勞動契約是在雙方協商一致的`基礎上訂立的，是雙方真實意思的表示。契約的形式要件符合法律規定，契約中約定的內容及雙方作出的特別約定 （要求林某於一個月內與原單位解除勞動契約到甲公司報到建立勞動關係）並不違反法律法規的規定，也不是公司免除自己的法律責任，排除林某的權利，故雙方的勞動契約是合法有效的。依法訂立並生效的勞動契約具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當事人依法必須為之或不得不為之的強制力。勞動契約的法律約束力主要表現為：（1）當事人不得擅自變更或者解除契約；（2）當事人應按契約的約定履行其契約義務；（3）當事人應按誠實信用原則履行一定的契約外義務。當事人如有違反，應當承擔相應的法律責任。因此，契約的法律約束力等同於通常意義上的契約效力。有效的勞動契約具有法律約束力，反之，無效的勞動契約自始沒有法律約束力。
（二）關於勞動關係的建立
所謂勞動關係的建立，是指當事人之間勞動權利義務的確立。《勞
動契約法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”第十條規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”根據上述規定，當事人之間的勞動關係自用工之日即勞動契約實際履行之日起建立。根據《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，當事人之間勞動權利義務有法定的，也有約定的，當事人之間勞動關係依法建立，勞動權利義務也就相應確立。 本案中，林某與公司訂立的勞動契約是合法有效的，對雙方具有法律約束力。但是該勞動契約是附條件的勞動契約，即林某需與原單位辦理解除勞動契約手續後在一個月之內入職作為雙方勞動契約關係依法建立和履行的前提。由於林某未按約定時間辦理入職並向公司提供勞動，雙方並未實際履行勞動契約，未形成用工關係，因此雙方勞動關係尚未建立。
啟示與思考
《勞動契約法》的相關規定表明：勞動契約的生效和勞動關係的建立是兩個不同的概念。作為仲裁員，在審理此類案件時，要注意區別兩者的不同。既要考量勞動契約的法律效力，也要考量當事人雙方是否建立了勞動關係。本案中當事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動契約，但在其實際履行之前，即用人單位用工之前，當事人之間的勞動關係並未同時建，此時，勞動契約對當事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動契約中的具體條款，當事人有按契約約定全面履行的義務，並不得擅自變更或者解除。但是，由於當事人之間的勞動關係尚未建立，當事人之間並不存在勞動法律關係確定的勞動權利義務關係。
勞動關係解除契約 篇31
在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協定，並沒有書面的正規契約，導致在後續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關係，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動契約管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業勞動契約管理中常見的問題
（一）簽訂率低
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與僱傭企業簽訂勞務契約的現象。眾多的僱傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的.從業人員並不享受社保等待遇，並且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動契約的從業人員中，僅有1.5%屬於個體工商戶或者是私營企業。
（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬
企業對於試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動契約、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動契約。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動契約。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由於還沒有轉正，並且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動契約法》相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動契約期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高於當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對於企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬於法律的強制性規定。
（三）企業不依法履行勞務契約
在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動契約等情況時有發生。勞動者苦於實際情況的限制，對於這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業勞動契約管理營造和諧勞動關係的有效措施
（一）政府部門應該加強對《勞動契約法》的宣傳
《勞動契約法》的制定就是為了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關係。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對於《勞動契約法》並不了解，所以導致很多不符合《勞動契約法》規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和民眾之間大力宣傳《勞動契約法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
（二）加強企業管理層對勞動關係的認知
作為企業的管理層，應加強對《勞動契約法》的認知，嚴格執行《勞動契約法》所賦予的權利，同時，對於《勞動契約法》所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。
（三）政府部門應該加大對勞動契約簽訂與履行的監督力度
相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動契約的簽訂以及履行、勞動契約內容是否合理以及勞動契約在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對於不符合《勞動契約法》相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。
結束語：
綜上所述，勞動契約對於企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的僱傭關係時，及時簽訂有效的勞務契約，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關係。
參考文獻
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