終止公司職工勞動關係契約 篇1
一、甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂的勞動契約甲方契約條款之項原因決定自_________年_________月_________日終止與乙方簽訂的勞動契約
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動契約勞動契約無效;
5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況重大原契約無法經當事人協商就變更契約達成協定;終止勞動契約協定書
9、 乙方勝任工作、契約差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、 甲乙雙方協商同意解除勞動契約;
12、 乙方辭職;
13、 法律規定的情形;
14、 勞動契約約定的條款：
二、甲方勞動法規規定勞動契約書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 契約規定支付經濟補償金總計_________月工資合計_________元
三、本協定書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動契約協定書
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
簽訂日期：_________ 年_________月_________日
標籤：終止勞動契約範本?
終止公司職工勞動關係契約 篇2
在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協定，並沒有書面的正規契約，導致在後續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關係，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動契約管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業勞動契約管理中常見的問題
（一）簽訂率低
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與僱傭企業簽訂勞務契約的現象。眾多的僱傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的.從業人員並不享受社保等待遇，並且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動契約的從業人員中，僅有1.5%屬於個體工商戶或者是私營企業。
（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬
企業對於試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動契約、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動契約。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動契約。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由於還沒有轉正，並且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動契約法》相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動契約期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高於當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對於企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬於法律的強制性規定。
（三）企業不依法履行勞務契約
在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動契約等情況時有發生。勞動者苦於實際情況的限制，對於這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業勞動契約管理營造和諧勞動關係的有效措施
（一）政府部門應該加強對《勞動契約法》的宣傳
《勞動契約法》的制定就是為了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關係。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對於《勞動契約法》並不了解，所以導致很多不符合《勞動契約法》規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和民眾之間大力宣傳《勞動契約法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
（二）加強企業管理層對勞動關係的認知
作為企業的管理層，應加強對《勞動契約法》的認知，嚴格執行《勞動契約法》所賦予的權利，同時，對於《勞動契約法》所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。
（三）政府部門應該加大對勞動契約簽訂與履行的監督力度
相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動契約的簽訂以及履行、勞動契約內容是否合理以及勞動契約在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對於不符合《勞動契約法》相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。
結束語：
綜上所述，勞動契約對於企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的僱傭關係時，及時簽訂有效的勞務契約，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關係。
參考文獻
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[2]付曉奇,彭瑜.淺論供電企業勞動契約創新管理[J].江西電力,20xx,40(05):21-22.
[3]李黎.無固定期限勞動契約對人力資源管理的影響[J].經濟管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.
終止公司職工勞動關係契約 篇3
抗訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，住：_________________
職業：_________________聯繫電話：_________________
被抗訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯繫電話：_________________
抗訴請求事項：_________________
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起抗訴。請求判令被抗訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被抗訴人承擔
抗訴理由
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，抗訴人曾於依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院於適用簡易程式公開審理此案，現已作出判決。抗訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，抗訴人不服依法向貴院抗訴，對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被抗訴人應支付抗訴人_______________元
二、被抗訴人應支付抗訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被抗訴人為抗訴人_______________;
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日