勞動關係變更協定書 篇1
甲方：______________(以下稱“甲方”) 法定代表人：______________
通訊地址：______________
乙方： ______________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：______________ 性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮 家庭住址：______________
丙方：______________(以下稱“用工單位”) 法定代表人：______________
通訊地址：______________
為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與“____________________________”簽訂的勞動契約，
用人主體變更為“____________________________”，原職務______________變更為______________，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。
3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此協定所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從______________年______________月______________日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：______________簽字(蓋章)
乙方：______________簽字(蓋章)
丙方：______________簽字(蓋章)
______________年______________月______________日
勞動關係變更協定書 篇2
企業名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方於___年__月__日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於___年__月__日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，於___年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙___個月工資的經濟補償，總計/元，於___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於___年__月__日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的`價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處00元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司____________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
勞動關係變更協定書 篇3
抗訴人(一審被告)：_________________
被抗訴人(一審原告)：_________________
住所：___________________________
抗訴人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》，認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差，依法提出抗訴。
抗訴請求：_________________
1、請求貴院依法撤銷 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》並依法改判抗訴人與被抗訴人之間勞動關係依法解除並由被抗訴人支付抗訴人工傷待遇人民幣_____________元。
2、本案一審、二審訴訟費由被抗訴人承擔。
事實和理由：_________________
一、關於一審法院事實認定錯誤。
1、一審法院對“__________已經為__________購買了社會保險的情況下，_______________中也不可能給__________再購買一份相關的社會保險，這與法律規定不符，陳__________更不可能獲得兩次賠償，故陳__________與__________之間的勞動關係就是__________局與陳__________之間的同一勞動關係，而非建立了另一個勞動關係”的認定完全是主觀臆斷。
(1)__________局對抗訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關係，只是按流程辦理即可，一審法院不能認為其賠付了費用，就認可了勞動關係的性質。
(2)__________局事實上不應該進行工傷保險待遇的賠付，被抗訴人構成“不當得利”。對抗訴人的工傷待遇責任應完全有用人單位(被抗訴人)完全承擔。被抗訴人所占盡的便宜已接近數__________萬元，按一審法院的理解，那么抗訴人因工受傷，被抗訴人反而可以從中得利?
(3)、如果__________局認可了抗訴人與被抗訴人及__________育局之間的同一勞動關係，那么對一次性傷殘補助金的賠付標準就應該是_____元，而非1__________9元，因此，一審法院混淆了社保機構賠付和本案事實本質的關係。
2、抗訴人與被抗訴人之間依法建立了勞動關係，與_____局(__________職中)之間屬於人事關係。__________局針對抗訴人等群體的留薪離崗政策是特定時期下對職_____工的安撫和改革措施。一審法院存在錯誤認識。
(1)__________局對抗訴人的每月發放的待遇是一種補償性的安撫性質的費用，即抗訴人不須進行教育部門任何工作，就可領取該待遇(月__________4元)，這種待遇應如何理解，簡單的說就是抗訴人的“公辦教師”身份而享有的。
(2)20__年汶川地震以後，被抗訴人因自身需要，多次邀請抗訴人到該校工作，雙方即建立勞動關係，約定月工資額為__________0元。被抗訴人利用了抗訴人因人事關係的特點另享受待遇的便利，以非常廉價的報酬享有了抗訴人的勞動成果。
(3)一審法院認定“託管的工作單位要求抗訴人從事一些力所能及的事情，應屬合情合理”這一事實認定是有意偏袒，與該判決中查明的事實也不符。抗訴人享受“公辦教師”離崗讓位的政策後，完全的可以不用理睬被抗訴人或託管單位的任何指派工作，重新到被抗訴人處從事電工內工作完全是新的一種勞動關係的建立。
(4)一審法院認可了__________局作出的(201_____)14_____號《工傷認定決定書》的法律效力，那么同樣的認可了抗訴人與被抗訴人之間的新的勞動關係，被抗訴人的用工主體適格。在此基礎上再認定屬於同__________局之間的同一勞動關係確屬荒唐和前後矛盾。
二、關於一審法律適用的錯誤。
1、一審法院將抗訴人與被抗訴人就抗訴人因工受傷第二次住院前(__________年5月15日)達成的協定賠償和補償金額，納入工傷待遇予以全額品迭違反法律“不告不理”的審判中立原則。
(1)被抗訴人與抗訴人均認可雙方就抗訴人第二次住院前的相關賠償和補償費用(包含護理、一伙食營養補助、交通費)等達成協定，這一協定並不違反法律法規，屬民事自治的範疇，雙方當事人有權處置自己的行為和財產，應合法有效。
(2)在一審審判時，被抗訴人也並未提出和要求予以品迭，而主審法官主動要求雙方提供和出示，其後在判決書中想當然的予以扣除，其法院的中立性、判決的公正性何存?
2、一審法院應當依法確認抗訴人與被抗訴人之間的勞動關係解除而置之不理，於法律規定不符。
(1)一審判決書中“陳__________在申請仲裁時要求解決的是工傷保險待遇問題，而不是解除勞動關係的問題，只是陳__________在庭審時才提出解除勞動關係，這不符合勞動仲裁前置程式的法律規定，也不是本案被告需要解決的問題，故陳__________要求解除勞動關係的抗辯理由不成立，本院不予支持”的認定和表述是有意的避重就輕，是為達到該判決書的最後判決結果的錯誤認知。
(2)《工傷保險條例》第三十七條第二款對受傷職工因工受傷評定為七至十級傷殘後的待遇問題作出了明確的規定。抗訴人在仲裁或訴訟過程中，提出解除勞動契約的符合法律規定，也符合一般的司法處理慣例。一審法院應當確認雙方之間勞動關係是否解除，也應當闡明抗訴人是否應享受解除勞動關係後的待遇事項。然而遺憾的是一審法院對此沒有明確，從而導致一審判決前後矛盾，不具備基本的說服力。
結合以上一審法院在事實認定和法律適用方面的錯誤，抗訴人認為應當予以徹底糾正，依法撤銷三台縣人民法院(__________)三民初字第__________2號《民事判決書》並依法改判抗訴人與被抗訴人之間勞動關係依法解除並由被抗訴人支付抗訴人工傷待遇人民幣__________元。
懇請具有更高法學造詣和認知的上級人民法院依法對原判決存在的錯誤予以糾正，維護受傷職工的基本權益，維護法治公平正義!
抗訴人：_________________
_____年_____月_____日