勞動關係終止確認書 篇1
勞動關係終止確認書（離職證明）
甲方：X公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，於20__年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
勞動關係終止確認書 篇2
甲方(公司)：_______________
乙方(員工)：_______________
茲就甲方解除與乙方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協定，以期共同遵守。
一、對於事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關係之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣_______________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，並本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協定書簽訂後，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協定書當日支付一次性補助費用。
四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取後即視為甲方已經履行完畢支付義務。
五、乙方承諾自本協定履行完畢後，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
六、本協定自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
七、本協定一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方簽字並蓋章：_______________
乙方：_______________
___________年___________月_________日
勞動關係終止確認書 篇3
建立勞動關係一定要簽訂勞動契約，在招聘新員工時，企業為了占據主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動契約或只簽訂一紙“試用期契約”，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動契約。其實這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”《勞動法》第21條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動契約。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動契約。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動契約。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動契約的時間應在試用期之前。
據來自勞動仲裁等辦案部門統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動契約案件糾紛高峰期。儘管勞動契約法對續簽契約規定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。《勞動契約法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。《勞動 部關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動契約期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞 動契約。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關係：即未續簽勞動契約情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動契約”。
我國《勞動契約法》以及相關司法解釋當中都有規定，用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動契約，否則的話用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償等等。