缺勞動關係的抗訴狀 篇1
抗訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，19年月日生，身份證號：_________________
住所地：_________________
被抗訴人(一審被告)：_________________保險銷售服務(上海)有限公司
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
抗訴人因與被抗訴人勞動契約糾紛一案，不服無錫市區人民法院於20__年1月9日作出的(20__)民初字第號《民事判決書》，現提起抗訴。
抗訴請求：_________________
1、請求依法撤銷(20__)民初字第號《民事判決書》，對本案予以改判;
2、請求判決被抗訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動契約的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關係的賠償金1.2萬元、支付抗訴人工作期間業務發展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元
3、本案訴訟費由被抗訴人承擔。
抗訴理由：_________________
一、關於《保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預算表-管理營運費用》認定錯誤。
一審中查明：_________________蔡為被抗訴人的高管，職務為市場總監兼業務管理部負責人;王系被抗訴人工作聯繫人，公司的多份檔案中皆列明其身份。
被抗訴人一審提交的關於與蔡解除勞動契約的《協定書》載明：_________________雙方勞動關係自20__年4月30日起協商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署，蔡簽署的行為屬於職務行為，對“工作底稿”中的內容的確認系代表被抗訴人的確認。
王於20__年11月1日轉發的電子郵件，附屬檔案為“_____20__年預算”(含《20__年預算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據董事長11月1日的會議精神，20__年度的預算略有變化，以這套表式為準”，該預算表在抗訴人與蔡的郵件往來中也進行過確認，顯然，該預算系公司行為，此後抗訴人又從被抗訴人處用優盤再次拷貝下這個預算表，列印後作為證據在一審時提交。
上述兩份證據原件系被抗訴人持有，被抗訴人對工作底稿及預算表中的內容予以否認，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權的行為。同時，依據最高院民訴證據規則第75條規定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立”。
一審法院卻認定抗訴人不能提交原件，承擔舉證不能的責任，顯然是未查明事實，枉法裁判。
二、關於抗訴人的工資標準認定錯誤。
一審法院直接採用無錫市最低工資標準作為抗訴人的工資標準，事實未查明事實，法律適用錯誤。
一審中被抗訴人提交的證據《直銷營業部負責人崗位聘任協定》及《保險行銷員契約書》，經查明因被抗訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預算表中的“20__年度預算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預算“項目明細”中又列出了“員工工資”、“勞務用工費”、“負責人津貼”、“業務發展費”等一系列組成內容及標準。
但一審法院卻以兩份未生效的契約來確認抗訴人的收入組成，並要求抗訴人對其進行舉證，全然不顧抗訴人的雙重身份——“營業部負責人”兼“保險行銷員”，並對公司作出並確認的預算表中關於抗訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤。
抗訴人一審中主張了自己的工資標準，同時，上述工作底稿及預算表中明確記載了抗訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此後為￥12000/月。但被抗訴人對此均不予認可。
依據最高院民訴證據規則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，依法應當由被抗訴人舉證是否發放工資及發放金額。
同時，勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。
因此，勞動者工資支付憑證的製作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，一審法院應當根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準。
最高院民訴證據規則第75條規定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立”。
綜上，一審法院依法應當推定抗訴人主張的工資標準成立。
三、被抗訴人違法解除雙方的勞動關係，抗訴人依法應獲得經濟賠償金。
一審法院未查明事實的情況下得出“無證據證明雙方勞動關係解除”的結論，同時也以此結論作為不支持經濟賠償金的理由。
抗訴人一審訴訟中主張是被抗訴人違法解除了雙方的勞動契約關係，因為被抗訴人停止了設立之中的無錫營業部，同時也未向抗訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關係;一審中，被抗訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關係，並且被抗訴人提交的證據之一《關於保險公司銷售服務(上海)有限公司停止經營的通知》也載明：_________________“各分支機構所有員工停止上班，並按有關規定辦理相關離職手續”，由此可見，被抗訴人提交的證據也證明了抗訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。
顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。
四、被抗訴人應當向抗訴人支付抗訴人墊付的應報銷業務費用。
一審中，抗訴人要求被抗訴人報銷墊付的業務費用，被抗訴人不予認可。
但是，上述工作底稿中被抗訴人已經明確抗訴人已經將票據提交被抗訴人，且對用途及發生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用後，確認應報銷款項為￥9107.53元。同時，被抗訴人一審中提交的證據之一《工作了結的說明書》中也載明了抗訴人墊付的業務費用未得到報銷，說明被抗訴人對此事實是認可的。
上述工作底稿審計的事項是“資產負債審計”，通俗的說就是被抗訴人對外的負債，被抗訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務，則應當出示報銷款項已經支付給抗訴人的證據，因為墊付業務費用發生的票據原件已經由被抗訴人一方持有。
一審法院仍然以抗訴人未提交業務費用的相關票據為由駁回抗訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。
一審法院在案件事實未查清、法律適用不當的情況下，就草草駁回抗訴人相關訴請，實在是有失法律之公允;為維護抗訴人的合法權益，特抗訴至貴院，以求得到一個公正的判決。
此致
無錫市中級人民法院
抗訴人：_________________
缺勞動關係的抗訴狀 篇2
抗訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業或者工作單位和職務、住址，如果是法人或者其他組織，應寫明名稱、法定代表人、住所、聯繫地址和郵政編碼等，如果是行政機關作為被抗訴人的，則應寫明行政機關的名稱、法定代表人和住所)
被抗訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業或者工作單位和職務、住址，如果是法人或者其他組織，應寫明名稱、法定代表人、住所、聯繫地址和郵政編碼等，如果是行政機關提起抗訴，則應寫明行政機關的名稱、法定代表人和住所)
(如果一審原告、被告都不服判決，提起抗訴，則都列為抗訴人)
抗訴人因_________________一案(寫明一審判決或者裁定書所列的案由)，不服_______________人民法院_____年_____月_____日(__________)字第__________號判決(或者裁定)，現提出抗訴。
抗訴請求：_________________
(寫明要求抗訴審法院解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)
抗訴理由：_________________
(寫明一審判決或者裁定不正確的事實根據和法律依據)
此致
_______________人民法院
抗訴人：______________(簽字或者蓋章)
_____年_____月_____日
缺勞動關係的抗訴狀 篇3
抗訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被抗訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
抗訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現提出抗訴。
抗訴理由及請求：_________________
1.
2.
3.
此致
__________人民法院
抗訴人：______________
_____年_____月_____日
缺勞動關係的抗訴狀 篇4
抗訴人(一審被告)：_________________
被抗訴人(一審原告)：_________________
住所：___________________________
抗訴人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》，認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差，依法提出抗訴。
抗訴請求：_________________
1、請求貴院依法撤銷 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》並依法改判抗訴人與被抗訴人之間勞動關係依法解除並由被抗訴人支付抗訴人工傷待遇人民幣_____________元。
2、本案一審、二審訴訟費由被抗訴人承擔。
事實和理由：_________________
一、關於一審法院事實認定錯誤。
1、一審法院對“__________已經為__________購買了社會保險的情況下，_______________中也不可能給__________再購買一份相關的社會保險，這與法律規定不符，陳__________更不可能獲得兩次賠償，故陳__________與__________之間的勞動關係就是__________局與陳__________之間的同一勞動關係，而非建立了另一個勞動關係”的認定完全是主觀臆斷。
(1)__________局對抗訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關係，只是按流程辦理即可，一審法院不能認為其賠付了費用，就認可了勞動關係的性質。
(2)__________局事實上不應該進行工傷保險待遇的賠付，被抗訴人構成“不當得利”。對抗訴人的工傷待遇責任應完全有用人單位(被抗訴人)完全承擔。被抗訴人所占盡的便宜已接近數__________萬元，按一審法院的理解，那么抗訴人因工受傷，被抗訴人反而可以從中得利?
(3)、如果__________局認可了抗訴人與被抗訴人及__________育局之間的同一勞動關係，那么對一次性傷殘補助金的賠付標準就應該是_____元，而非1__________9元，因此，一審法院混淆了社保機構賠付和本案事實本質的關係。
2、抗訴人與被抗訴人之間依法建立了勞動關係，與_____局(__________職中)之間屬於人事關係。__________局針對抗訴人等群體的留薪離崗政策是特定時期下對職_____工的安撫和改革措施。一審法院存在錯誤認識。
(1)__________局對抗訴人的每月發放的待遇是一種補償性的安撫性質的費用，即抗訴人不須進行教育部門任何工作，就可領取該待遇(月__________4元)，這種待遇應如何理解，簡單的說就是抗訴人的“公辦教師”身份而享有的。
(2)20__年汶川地震以後，被抗訴人因自身需要，多次邀請抗訴人到該校工作，雙方即建立勞動關係，約定月工資額為__________0元。被抗訴人利用了抗訴人因人事關係的特點另享受待遇的便利，以非常廉價的報酬享有了抗訴人的勞動成果。
(3)一審法院認定“託管的工作單位要求抗訴人從事一些力所能及的事情，應屬合情合理”這一事實認定是有意偏袒，與該判決中查明的事實也不符。抗訴人享受“公辦教師”離崗讓位的政策後，完全的可以不用理睬被抗訴人或託管單位的任何指派工作，重新到被抗訴人處從事電工內工作完全是新的一種勞動關係的建立。
(4)一審法院認可了__________局作出的(201_____)14_____號《工傷認定決定書》的法律效力，那么同樣的認可了抗訴人與被抗訴人之間的新的勞動關係，被抗訴人的用工主體適格。在此基礎上再認定屬於同__________局之間的同一勞動關係確屬荒唐和前後矛盾。
二、關於一審法律適用的錯誤。
1、一審法院將抗訴人與被抗訴人就抗訴人因工受傷第二次住院前(__________年5月15日)達成的協定賠償和補償金額，納入工傷待遇予以全額品迭違反法律“不告不理”的審判中立原則。
(1)被抗訴人與抗訴人均認可雙方就抗訴人第二次住院前的相關賠償和補償費用(包含護理、一伙食營養補助、交通費)等達成協定，這一協定並不違反法律法規，屬民事自治的範疇，雙方當事人有權處置自己的行為和財產，應合法有效。
(2)在一審審判時，被抗訴人也並未提出和要求予以品迭，而主審法官主動要求雙方提供和出示，其後在判決書中想當然的予以扣除，其法院的中立性、判決的公正性何存?
2、一審法院應當依法確認抗訴人與被抗訴人之間的勞動關係解除而置之不理，於法律規定不符。
(1)一審判決書中“陳__________在申請仲裁時要求解決的是工傷保險待遇問題，而不是解除勞動關係的問題，只是陳__________在庭審時才提出解除勞動關係，這不符合勞動仲裁前置程式的法律規定，也不是本案被告需要解決的問題，故陳__________要求解除勞動關係的抗辯理由不成立，本院不予支持”的認定和表述是有意的避重就輕，是為達到該判決書的最後判決結果的錯誤認知。
(2)《工傷保險條例》第三十七條第二款對受傷職工因工受傷評定為七至十級傷殘後的待遇問題作出了明確的規定。抗訴人在仲裁或訴訟過程中，提出解除勞動契約的符合法律規定，也符合一般的司法處理慣例。一審法院應當確認雙方之間勞動關係是否解除，也應當闡明抗訴人是否應享受解除勞動關係後的待遇事項。然而遺憾的是一審法院對此沒有明確，從而導致一審判決前後矛盾，不具備基本的說服力。
結合以上一審法院在事實認定和法律適用方面的錯誤，抗訴人認為應當予以徹底糾正，依法撤銷三台縣人民法院(__________)三民初字第__________2號《民事判決書》並依法改判抗訴人與被抗訴人之間勞動關係依法解除並由被抗訴人支付抗訴人工傷待遇人民幣__________元。
懇請具有更高法學造詣和認知的上級人民法院依法對原判決存在的錯誤予以糾正，維護受傷職工的基本權益，維護法治公平正義!
抗訴人：_________________
_____年_____月_____日