勞動關係轉移通知書 篇1
甲方： 地址： 法定代表人
乙方 性別：男 出生年月：1975/5 住址： 證件號碼：
鑒於：
1、 甲方願意錄用乙方為勞動契約制員工。
2、 乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業經歷和工作經歷等情況都是真實確切的。
3、 乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。
4、 乙方閱讀並理解了甲方的企業管理制度，對甲方的企業文化表示認同並願意遵守甲方所有的企業規章制度。
5、 乙方已經了解了本人的工作職責及薪金福利待遇。
6、 甲乙雙方已經就本契約的條款進行充分的閱讀及了解。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家和地方有關的法律法規和政策，甲乙雙方在平等自願、友好協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約，雙方共同遵守。
第一條 契約期限
1、本契約期限執行下列第(2)條
(1)本契約期限為固定期限年。契約期自年月日至年月日止。
(2)本契約為無固定期限，自20__年01月01日起。
2、試用期為個月，自年月日至年月日。
3、試用期屆滿前五個工作日內，由甲方對乙方在試用期間內的工作技能、工作效率、工作結果、職責履行、學習態度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉正，同時給予轉正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動契約。
4、甲方承認乙方在甲方關聯公司的連續工齡。
第二條工作內容和工作地點
1、 甲方安排乙方到營業部部門，任營業部經理崗位。
2、 乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務，並應服從領導安排，以認真、負責的態度完成甲方分配的工作任務。
3、 甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力(專業、技能、健康)和工作表現可以安排或者調動乙方的工作崗位，但雙方應當協商一致，並簽訂勞動契約變更書。但以下情況除外： 保密 共九頁
2 乙方因技能、身體等因素連續6個月經考核達不到生產、工作質量，產量等指標，不能勝任工作的。 4、 乙方的工作地點為(外地)。
第三條工作時間
1、乙方的工作時間為：
(1). 標準工時制：每天8小時、每周5天，具體的安排由甲方根據國家的有關規定執行
(2). 不定時工時制
(3). 綜合工時制
2、乙方因甲方生產工作需要而加班的，根據《員工手冊》執行。
3、乙方加班須徵得甲方事先書面同意。
第四條工作條件、勞動保護和職業危害防護
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環境條件下從事工作。 2、甲方根據乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格執行甲方的有關安全規定，不得違反安全操作規程和有關規定，否則乙方應承擔因此而導致的後果。
4、乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。
第五條勞動報酬
1、按甲方現行工資制度的規定確定乙方工資:
【參見錄用通知書】。試用期滿後，乙方工資是乙方履行本契約勞動義務後獲得的報酬。勞動契約期間內工資的調整以甲方發放的工資單為依據。若乙方對於當月的工資有異議，應當及時向公司反映。
2、乙方的獎金、津貼及國家規定的有關補貼由甲方按國家規定及甲方的工資規則支付。
3、甲方實行新的工資制度時，經甲乙雙方協商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
4、甲方按月支付乙方工資，工資發放日為每月最後一個日曆日。甲方將按照稅法規定為乙方代扣代繳個人所得稅。
5、甲方實行變崗變薪制度，經甲乙雙方協商一致，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資。
6、甲方將依據公司的經營狀況、經濟效益及乙方的表現和貢獻經甲乙雙方協商一致進行薪資調整。
第七條勞動紀律及獎懲辦
1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動契約或勞動關係，並且不存在任何與甲方有關的競業限制。保密 共九頁 3
2、甲方制定的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規的規定，並向乙方公示，乙方自簽訂本契約之日起，應自覺遵守並服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執行《員工手冊》。
3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。4、乙方必須保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應之責任，
5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。
6、乙方理解並同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。
7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據甲方要求進行工作和財務的移交。
8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規定。
9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益衝突的第二職業或活動。 10、對於違反勞動紀律、規章制度的，甲方也將按規定予以處罰。 11、乙方如請病假須按照員工手冊規定提供病假單及履行相應的請假手續，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。
第九條保密義務
1、 於本契約期限內及本契約解除或終止後，乙方應遵守甲方制定的保密制度：
(1) 在未經甲方書面同意前，乙方不得：將任何“商業秘密”(如下文條款之定義)用於任何與其執行職務無關之情況;以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業秘密”;使用或允許任何第三方使用以不正當的手段所獲取的任何“商業秘密”。
(2) 乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業秘密。
(3) 出於本契約之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當的手段獲取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業秘密”。
(4) 乙方因違反本契約第九條第(1)款的規定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本契約，且乙方必須依法賠償甲方之損失。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動關係轉移通知書 篇2
確認不存在勞動關係抗訴狀：_________________確認不存在勞動關係抗訴狀
抗訴人(原審被告)：_________________北京__________發展有限公司，住所地北京市海淀區__________園_____號樓_____門102室。法定代表人：_________________張__________，經理。電話：_________________1591111_____________
被抗訴人(原審原告)：_________________劉__________，女，1985年_____月__________日出生，漢族，無業，現住北京市海淀區_____鄉_____村_____號。電話：_________________135________________
抗訴人與被抗訴人因勞動爭議糾紛一案不服北京市海淀區人民法院(20__)海民初字第__________號民事判決，依法提起抗訴。抗訴請求：_________________
1、撤銷北京市海淀區人民法院(20__)海民初字第__________號民事判決(維持第三項判決)，依法予以改判;
2、改判駁回被抗訴人原全部訴訟請求;
3、一審、二審訴訟費用均由被抗訴人承擔。
事實與理由：_________________
一、原審法院未依法分配舉證責任、錯誤適用舉證責任倒置。1、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條明確規定：_________________“當事人對自己得出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條明確規定：_________________“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。”根據以上規定，被抗訴人主張與抗訴人存在勞動關係，其必須承擔舉證責任。2、原審法院以“劉__________提供了員工考勤表，__________科技公司予以否認，但未提供反證”、-----------。
二、原審法院認定事實明顯錯誤。原審法院依據其錯誤的舉證責任，推定被抗訴人與抗訴人存在勞動關係，屬於主觀臆斷，其認定事實明顯錯誤。
三、原審法院判決支付違法解除勞動關係的經濟補償金，亦於法無據。雙方不存在勞動關係。--------------綜上，抗訴人認為，原審法院未依法確定舉證責任，認定事實錯誤，判決結果亦錯誤。現依法訴諸貴院，請求二審法院“以事實為依據、以法律為準繩”，依法作出公證判決。
此致
北京市第一中級人民法院
抗訴人：_________________北京__________發展有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動關係轉移通知書 篇3
抗訴人(一審原告)：_________________郭__________，男，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區天府大道南段__________號。
被抗訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現依法提起抗訴。
抗訴請求：_________________
判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號判決書第(一)(二)(四)項判決，並依法改判;
判決被抗訴人支付抗訴人未簽訂勞動契約的二倍工資差額部分119163元;
判決被抗訴人支付抗訴人因解除勞動關係經濟補償金48748.50元;
判決被抗訴人支付抗訴人加班工資207196.69元;
判決被抗訴人支付抗訴人20__年3月份工資10833元;
判決維持(20__)高新民初字第_______________號判決書第(三)項判決;
判決被抗訴人承擔本案訴訟費。
事實和理由：_________________
......。
綜上，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，現抗訴人依法特向貴院提起抗訴，望貴院予以支持。
此致
_____________中級人民法院
抗訴人：_________________
_____年_____月_____日