勞動關係轉移協定 篇1
甲方：_________________營業執照號碼：_________________地址：_________________
乙方：_________________營業執照號碼：_________________地址：_________________
丙方：_________________身份證號碼：_________________住址：_________________
關於將丙方勞動關係從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協定。
1、自年月動關係。
2、丙方與乙方解除勞動契約後，與甲方簽訂勞動契約，建立勞動關係，其勞動關係正式由乙方轉移至甲方。
、乙方自勞動契約終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關係的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關係均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關係後，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關係後，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關係進行與乙方有利益衝突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關係後，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協定如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協定自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協定一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動關係轉移協定 篇2
甲方：__________________房地產有限公司
乙方：__________________酒店管理有限公司
丙方：__________________(身份證號碼：__________________)
甲乙丙三方經協商一致，同意就勞動關係轉移的變更達成如下協定： 丙方於____________年____________月__________________日入職甲方，與甲方簽訂的勞動契約將於____________年____________月____________日期滿，經甲方與丙方協商一致，該勞動契約期滿後，雙方終止該勞動契約。同時將丙方的勞動關係轉入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動契約，福利待遇按乙方規定執行。
本協定書一式三份，經三方簽字蓋章後生效。甲乙丙各執一份。具有同等效力。
甲方：__________________房地產有限公司
____________年____________月____________日
乙方：__________________酒店管理有限公司
____________年____________月____________日
丙方：__________________
____________年____________月____________日
勞動關係轉移協定 篇3
根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附屬檔案：勞動關係轉移人員名單)，並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務契約主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務契約》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。
二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。
三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。
四、甲方及乙方將於本協定簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續(包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。
五、本協定是乙方於甲方員工履行原相關契約的附屬檔案，為原契約的組成部分，具有同等法律效力。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
勞動關係轉移協定 篇4
甲方：
乙方：
根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相關員工（詳見附屬檔案：勞動關係轉移人員名單），並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務契約主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務契約》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。
二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。
三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。
四、甲方及乙方將於本協定簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續（包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜），甲方應督促員工積極配合。
五、本協定是乙方於甲方員工履行原相關契約的附屬檔案，為原契約的組成部分，具有同等法律效力。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
勞動關係轉移協定 篇5
茲證明_______________，男，現年__________歲，漢族，身份證號________________，戶籍地________________，於__________年__________月__________日到__________年__________月__________日在我單位從事__________工作，現契約期滿，經協商，雙方自願解決了契約。
特此證明
_________________單位
責任人：______________
年月日
怎么證明勞動關係
勞社部發〔20__〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動契約，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：_________________
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。