勞動關係解除契約書 篇1
企業名稱（甲方）：______公司
職工姓名（乙方）：______
甲乙雙方於______年11月28日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元；
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；
4、本協定自雙方簽字之日起生效；
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準。
7、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表（簽字）：
日期：______年__________月__________日
乙方（簽字）：
日期：______年__________月__________日
勞動關係解除契約書 篇2
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂了無固定期限(或________年____月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為________年____月____日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為________年____月____日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
委託人：
________年____月____日
乙方(簽字)：
________年____月____日
勞動關係解除契約書 篇3
甲方：____________公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於______年_____月____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方__________年_______月_____日至__________年_______月_____日的工資，共________元，於__________年_______月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方________月工資的經濟補償，總計________元，於__________年_______月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於__________年_______月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後________年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_____年______月_____日一次性付給乙方保密費___________元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處_______元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司_______________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該_______崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作_______崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解_______崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過________月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______________公司乙方：_______________
________年______月_____日
勞動關係解除契約書 篇4
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx公司
法定代表人：
委託人：
xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
xx年__________月__________日
勞動關係解除契約
企業名稱(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方於xx年11月28日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動關係解除契約書 篇5
甲方：
乙方：
甲、乙雙方於______年______月______日簽訂了______年______月（或無固定）期限勞動契約，現由____________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：______年______月______日；
二、______方支付______方經濟補償金（違約金）______元；
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定生效之日起，甲已雙方無任何經濟關係；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方（簽字）：
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除契約書 篇6
甲方：________有限公司
乙方：__________（身份證：____________________）
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元（人民幣￥__________元）。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的.金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________
法定代表人：________
委託人：________
日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
法定代表人：________
委託人：________
日期：________年____月____日
勞動關係解除契約書 篇7
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於20xx年1月12日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，於20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於20xx年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司乙方：
20xx年1月12日20xx年1月12日
勞動關係解除契約書范本四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方於______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動契約，現由____________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：______年______月______日;
二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定生效之日起，甲已雙方無任何經濟關係;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方(簽字)：法定代表人或委託代理人：身份證號：__________________
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除契約書 篇8
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委託人：
二○一○年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○一○年__________月__________日
勞動關係解除契約書 篇9
當事人雙方：
甲方：
乙方(員工)：
鑒於
乙方原為甲方契約制職工，契約期限為年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
第一條 甲方的義務
( )甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：
(2)在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條 乙方的義務
( )乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條 違約責任
本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條 其他
從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
日期：
勞動關係解除契約書 篇10
甲方：
聯繫電話：
聯繫地址：
乙方：
身份證號碼：
聯繫電話：
聯繫地址：
甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
一、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自願放棄其他所有訴求。
十、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協定書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：
法定代表人或授權委託人：
年月日
乙方：
年月日
勞動關係解除契約書 篇11
甲方：______________（公司）
乙方：______________（員工）
乙方身份證號：______年______月______日應聘進入甲方公司任一職；於______年______月______日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協定如下：
1、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協定生效之日起，甲方應於______年______月______日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的.經濟補償金。
2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；一次性經濟補償金總計人民幣￥______________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係。
3、本協定經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協定一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：______________乙方：______________（指印）
______年______月______日______年______月______日
勞動關係解除契約書 篇12
甲方 ：__________
乙方 ：___________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動關係解除契約書 篇13
企業名稱(甲方)：_________________
職工姓名(乙方)：_________________
委託代表人：_________________
地址：_________________
住址：_________________
聯繫電話：_________________
聯繫電話：_________________
郵編：_________________
郵編：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《滬勞保關發(20__)24號》檔案，關於特殊勞動關係有關問題的通知精神，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協定，以便共同遵守。
一、協定和期限的錄用條件
1、本協定的期限為年，自年月日至年月日。其中前個月為試用期。
2、乙方是屬於特殊勞動關係人員，並提供有效證件或證明。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的工作內容為部門。
2、乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息、休假
1、乙方的崗位執行工時制。(標準、不定時、綜合計算)
2、甲方嚴格執行國家和本市有關休息、休假的規定，安排乙方休息、休假。
3、甲方因工作、生產經營需要延長工作時間或加班的，經與乙方協商可以延長工作時間或加班。
四、勞動報酬和待遇
1、本協定的工資計發形式為人民幣現金。
(1)計時形式。乙方的月工資為：_________________。
(2)乙方試用期的月工資為：_________________，沒崗位工資。
2、甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，如遇特殊情況可延長三天發放。
3、本協履行期間，乙方的工資調整按本市或甲方的工資分配製度確定。
4、甲方按排乙方延長工作時間或者休息日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應的工資。
5、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健康生產工藝流程，制定操作規程和勞動安全制度及其標準，甲方對可能產生職業病危害的崗位應當向乙方履行告知義務，並做好勞過程中職業病危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。
六、本勞動協定的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本協定約定的工作任務。
2、甲方根據其義務(生產)需要或乙方的工作能力及表現，可以調動乙方的工作崗位，乙方應接受甲方調動，工資隨崗位而變動，並以書面形式確定。
3、甲乙雙方經協商一致，可以變更本協定的內容，並以書面形式確定。
七、本勞動協定的解除和終止
1、經甲乙雙方當事人協商一致，本協定可以解除。
2、乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除本協定。
3、本協定期滿的，可以解除本協定。
4、乙方由於健康原因，不能履行本協定的，可以解除本協定。
5、甲方被依法宣告破產的，可以解除本協定。
6、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，可以解除本協定。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協定：_________________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方提供虛假證明檔案的(身份證明、勞動關係證明、社保證明等)。
(5)以期詐、脅迫的手段乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本協定的;
(6)被依法追究刑事責任的。
8、甲方存在下列情況之一的，乙方可以解除本協定
(1)未按本協定的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)以期詐、脅迫的手段乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或變更本協定的;
八、其他
1、甲方違反本協定約定的條件解除、終止本協定，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本協定約定的條件解除本協定或由於乙方原因訂立的無效協定，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、因自身健康原因導致無法正常工作、工作中突發疾病甲方不承擔任何責任，依法終止契約。
4、本協定未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
5、契約期滿未續簽勞動契約，勞動關係終止。
6、乙方提供的養老金、醫療保險等手續必須合法有效。
7、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後，以用工之日生效。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(蓋章)：_________________
法人、委託代理人(簽章)：_________________
_____年 _____月____ 日
勞動關係解除契約書 篇14
甲方：______電力工程有限公司
乙方：____________ (身份證號：____________ )
甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協定如下，並承諾共同遵守：
1、甲乙雙方自願於______年______月______日解除勞動關係;
2、雙方協商一致：甲方向乙方一次性支付工資、補貼及經濟補償金等人民幣____________元，大寫：____________，乙方同意並認可本金額;
3、甲乙雙方解除勞動關係後，乙方仍應遵守《勞動契約》的附隨義務----保密義務，不得再要求甲方承擔任何費用;
4、甲乙雙方應遵守本協定約定，否則由違約方向守約方支付相當於第2條約定金額的違約金及相關法律責任;
5、從本協定生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛;
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7、本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後即生效。
甲方：______電力工程有限公司
乙方：____________
時間：____________
時間：____________
勞動關係解除契約書 篇15
解除/終止勞動契約證明書
茲有 同志，居民身份證號碼： ，於 年 月 日被我單位錄用，並簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動契約。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動契約法》第 條（ ）項規定於 年 月 日解除（終止）勞動契約，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。
勞動者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 註：本件一式四份，企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。
勞動關係解除契約書 篇16
茲證明我單位員工_______________(男，現年__________歲，戶籍所在地________________，身份證號________________)於__________年__________月__________日與我單位簽訂了為期三年的__________勞動契約，現該同志正在依據契約約定，從事__________工作，契約正在履行中。
此致
________________
_____________公司
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動關係解除契約書 篇17
勞動關係契約解除最新模板
甲方：________________
乙方：________________
一.終止契約協定書的責任承擔
1.1一方向另一方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除另一方同意給予一方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的全部錢款，除此之外，另一方沒有對一方負有任何其他債務。
二.契約終止協定書甲方__________與乙方__________原於______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________契約，現因________________使__________方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於______年______月__________日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
代表人：_______________(蓋章)代表人：_______________(蓋章)
勞動關係解除契約書 篇18
勞動契約的生效是否等同於勞動關係的建立？
20xx年3月，被申請人甲公司公開招聘員工，申請人林某前去應聘，經洽談並相互了解後，雙方均有建立勞動關係的意向。由於林某當時尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動契約中約定：由林某在20xx年4月之內向乙單位辭職並辦理離職手續，甲公司在林某報到上班後才正式建立勞動關係，超過一個月的，公司將不予錄用。雙方在勞動契約中簽字蓋章。
因多種原因，林某於20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續，其後當林某到被申請人甲公司報到時，該公司告知林某，由於其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動契約解除。林某於是與甲公司發生爭議，向仲裁委員會申請仲裁。
林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動契約，應確認自己與該公司已經建立勞動關係，現甲公司因自己晚到半個月而解除勞動契約於法無據，要求甲公司履行勞動契約，安排工作並賠償損失。被申請人甲公司認為公司與林某訂立的勞動契約是附條件的契約，林某違反了契約的約定事項，公司按契約約定可以不錄用林某。
申請人請求被申請人履行勞動契約，安排工作並賠償損失。仲裁委員會對申請人林某的仲裁請求未給予支持。
[評析]
（一）關於勞動契約的效力
《勞動契約法》第十六條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或蓋章生效。”
第三條規定：“依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。”第二十六條規定，“下列勞動契約無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法律法規強制性規定的。”根據《勞動契約法》上述規定，本案當事人林某和甲公司簽訂的勞動契約是在雙方協商一致的`基礎上訂立的，是雙方真實意思的表示。契約的形式要件符合法律規定，契約中約定的內容及雙方作出的特別約定 （要求林某於一個月內與原單位解除勞動契約到甲公司報到建立勞動關係）並不違反法律法規的規定，也不是公司免除自己的法律責任，排除林某的權利，故雙方的勞動契約是合法有效的。依法訂立並生效的勞動契約具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當事人依法必須為之或不得不為之的強制力。勞動契約的法律約束力主要表現為：（1）當事人不得擅自變更或者解除契約；（2）當事人應按契約的約定履行其契約義務；（3）當事人應按誠實信用原則履行一定的契約外義務。當事人如有違反，應當承擔相應的法律責任。因此，契約的法律約束力等同於通常意義上的契約效力。有效的勞動契約具有法律約束力，反之，無效的勞動契約自始沒有法律約束力。
（二）關於勞動關係的建立
所謂勞動關係的建立，是指當事人之間勞動權利義務的確立。《勞
動契約法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”第十條規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”根據上述規定，當事人之間的勞動關係自用工之日即勞動契約實際履行之日起建立。根據《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，當事人之間勞動權利義務有法定的，也有約定的，當事人之間勞動關係依法建立，勞動權利義務也就相應確立。 本案中，林某與公司訂立的勞動契約是合法有效的，對雙方具有法律約束力。但是該勞動契約是附條件的勞動契約，即林某需與原單位辦理解除勞動契約手續後在一個月之內入職作為雙方勞動契約關係依法建立和履行的前提。由於林某未按約定時間辦理入職並向公司提供勞動，雙方並未實際履行勞動契約，未形成用工關係，因此雙方勞動關係尚未建立。
啟示與思考
《勞動契約法》的相關規定表明：勞動契約的生效和勞動關係的建立是兩個不同的概念。作為仲裁員，在審理此類案件時，要注意區別兩者的不同。既要考量勞動契約的法律效力，也要考量當事人雙方是否建立了勞動關係。本案中當事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動契約，但在其實際履行之前，即用人單位用工之前，當事人之間的勞動關係並未同時建，此時，勞動契約對當事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動契約中的具體條款，當事人有按契約約定全面履行的義務，並不得擅自變更或者解除。但是，由於當事人之間的勞動關係尚未建立，當事人之間並不存在勞動法律關係確定的勞動權利義務關係。
勞動關係解除契約書 篇19
雇用方（甲方）：______
勞務方（乙方）：______
根據《中華人民共和國契約法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協定，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式為______全日制。
3、工期為______一年
按甲方編制的施工組織設計及生產計畫執行。
4、勞務費用
本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術檔案要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規範、標準，見附表。
施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格後。
6、甲方責任
及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
及時組織測量和交樁
及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資採購、作業進度進行全方面的管理、控制。
負責需要安裝設備和所有材料的採購供應。
負責提供本工程所需的工程施工機具。
按本契約約定辦理勞務計價手續，按本契約約定時間支付勞務費。
監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
乙方的施工作業人員按當地政府的'規定辦理有關手續。
乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，並及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。
9、安全責任
在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59—99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。
在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，並提出改進意見。由於甲方
的疏忽，發生的安全事故並不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。
乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理並承擔相應經濟損失。
10、工程材料
甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單後，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。
在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節餘5%以上，水泥按定額節餘7%以上，未達到者視同超耗。
11、勞務費的結算
每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。
按項目預算人員核准的作業量及附表單價結算勞務費。
12、勞務費的結算和撥付
勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批後，於當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成後可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收後結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳後付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定後再付給。
13、環境和文物保護
乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由於施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。
在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應採取有效防護措施，並立即通知甲方，甲方在收到通知後，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。
14、違約責任
甲方按契約要求應及時撥付勞務費。
乙方不能按契約規定的要求進行組織施工作業，並給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行契約時，甲方有權解除契約，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除契約，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。
因一方原因使契約無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除契約。契約解除後，雙方應對已完工作量進行盤點，並據此進行末次結算。
15、爭議解決
契約在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。
16、契約生效與終止
本契約自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清後自動失效。
17、補充協定
在契約執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協定，補充協定與原契約具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項
19、契約份數
本契約一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。
附屬檔案《勞務費用一覽表》
甲方：（印章）______乙方：（印章）______
項目負責人：______項目負責人：______
日期：______日期：______
勞動關係解除契約書 篇20
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。
第一條契約內容
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第二條契約期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第三條勞動報酬
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自願自己到相應單位辦理社會保險事宜。
第四條請假制度
1、乙方請假應提前告知甲方，並取得同意，否則視為曠工。
2、請假一天，扣除當天工資，曠工一天，扣除三日工資。
第五條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。
（2）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。
（3）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的。
2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）患病或非因工負傷，經調整工作崗位仍不能適應工作的。
3、有下列情形之一的，乙方可以變更本契約：
（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更契約條款。
4、乙方提出辭職的，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職，應提前三日通知甲方。
第六條違約責任
1、乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
3、雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
4、乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的`理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
5、雙方簽訂本契約後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。
第七條保密協定
1、任何一方對在本契約履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，並有義務儘快通知對方，並協助對方採取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。
2、本契約有效期屆滿或終止後，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應按要求將保密信息的任何本契約涉及的業務檔案、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，並且不得繼續使用這些保密信息。
第八條爭議解決
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本契約簽約地人民法院提起訴訟。
第九條其他
本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
本契約簽訂後，雙方如需修改，經雙方協商後，可以增加補充條款。
甲方：____________
身份證號碼：____________
電話：____________
乙方：____________
身份證號碼：____________
電話：____________
勞動關係解除契約書 篇21
勞動關係契約解除模板 甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：_________________
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年 _____ 月 _____ 日
勞動關係解除契約書 篇22
甲方（用人單位）：__________
法定代表人：_______________
聯繫電話：_______________
聯繫地址：_______________
乙方（勞動者）：_____
身份證號碼：__________
聯繫電話：_______________
聯繫地址：_______________
甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
一、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自願放棄其他所有訴求。
十、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協定書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（簽字或蓋章）：__________
法定代表人：____________________
__________年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：__________
__________年_____月_____日
勞動關係解除契約書 篇23
聘用單位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性別：________________
學歷：_________________
籍貫：_________________
民族：__________________
年齡：_________________
身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
甲、乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協定：
一、甲方聘用乙方主要從事工種（_______崗位）的工作，其主要工作內容為：
二、聘用協定的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1、工資：
甲方按乙方的實際有效工作時間（或工作量）付給工資，工資標準為每小時______元。
2、工資附加：
甲方每______月給予乙方基本工資的25%，作為鍾工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3、加班工資：
國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。
4、補貼：
根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件，甲方每______月給予乙方如下補貼（缺勤時按天數扣除）：
①一伙食補貼及交通補貼，每______月______元。
②補貼，每______月______元。
③補貼，每______月______元。
④補貼，每______月______元。
5、基本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6、工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。
7、乙方享受______年終雙薪，按其實際______年度有效工作時間計算應得額度。
8、乙方享受______年休假，休假天數根據其______年度的情況確定。
9、除上述待遇外，鐘不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務
1、甲方有權根據“公司鍾管理實施辦法”及其他相應的規章制度對乙方進行管理。
2、甲方應當為乙方提供本_______崗位的職業技能培訓。
3、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
4、乙方有權獲得規定的工資待遇，並享受法定節假日、休息日。
5、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術秘密的義務。
六、協定的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協定自動終止：
①本協定有效期已滿，雙方未續簽協定。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法被解散或被依法註銷。
④乙方死亡。
2、有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協定，並視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行為規範的。
③乙方具有貪___、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。
④應聘或簽訂協定時未反映真實情況，在違背甲方真實意願的情況下簽訂協定的。
3、在下列情況下，甲方可以解除本協定，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作的。
②本協定訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協定。
①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。
②在本公司已連續工作滿______年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。
5、乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續，若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對於被甲方辭退、開除的鐘，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。
6、協定終止或解除後的經濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經濟補償，額度為乙方離職前三個______月平均______月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協定引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協定如與雙方以前的任何口頭或書面約定有衝突，以本協定的規定為準。如修改本協定，須經雙方簽字確認。
本協定一式兩份，雙方各執一份。
本聘用協定書自雙方簽署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
勞動關係解除契約書 篇24
公司：
員工：
經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的勞動契約達成如下協定：
1、公司與員工雙方的勞動契約於__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
同時根據您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七條經濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償元人民幣。
5、員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。
6、勞動契約解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關係、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。
7、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
8、本協定自公司與員工雙方簽署後生效。
9、員工是在詳細閱讀並充分理解協定內容的基礎上籤署本協定的，員工對協定內容無異議。
公司：__________年______月______日
員工：__________年______月______日
勞動關係解除契約書 篇25
勞動契約訂立與勞動關係建立是我國《勞動契約法》中的一項重要法律制度。勞動關係的特殊性決定了勞動契約訂立與勞動關係建立時常處於分離狀態。為此，有必要從法律上進行識別，以利於對勞動者或者用人單位權利的救濟。
基於勞動關係建立的實踐性考量，《勞動契約法》第10條將勞動契約訂立與勞動關係建立預設為三種可能情況：其一，勞動關係建立與勞動契約訂立同時發生。其二，勞動關係已建立，但勞動契約並沒有訂立。其三，勞動契約已訂立，但勞動關係並沒有建立。為此，正確識別《勞動契約法》的規定，才能有助於對法律條文的理解及其適用。
一、“理想模式”與“現實模式”的一般法律識別
從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發生“用工”的同時訂立勞動契約。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實模式”，即先建立勞動關係（指用工發生）後訂立勞動契約（指書面形式），或者先訂立勞動契約（指書面形式）後建立勞動關係（指書面契約）。
對於上述第二種情形，《勞動契約法》第10條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。同時，為固定勞動契約之證據功效，《勞動契約法》又為用人單位違反上述規定設定了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至於用人單位與勞動者已訂立勞動契約，但用人單位未將勞動契約文本交付勞動者，依《勞動契約法》第81條規定，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動契約；從勞動者權益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據。另外，對於用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動契約的情形，《勞動契約法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。由此可見，對於先建立勞動關係後訂立勞動契約，無論從法律責任講還是從穩定勞動關係講，立法者都是著眼於追求勞動契約訂立與勞動關係建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動關係建立的客觀要求，而且符合勞動契約訂立的實際需要。
對於上述第三種情形，《勞動契約法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動契約（指書面形式）後建立勞動關係（指書面契約）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動契約訂立與勞動關係建立是有區別的。也就是說，勞動契約訂立並不意味著勞動關係建立，勞動契約訂立以“勞動者與用人單位在勞動者契約文本上籤字或者蓋章”為判斷根據，勞動關係建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動契約訂立後，勞動者按照勞動契約約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動契約並建立勞動關係的常態，也是勞動者與用人單位實現各自利益的法律手段。其二，勞動契約訂立後，勞動者並沒有按照勞動契約約定為用人單位提供勞動。這種情形並不是勞動者與用人單位訂立勞動契約，並建立勞動關係的常態，也不是勞動者與用人單位訂立勞動契約時所追求的最終目標。
二、勞動契約訂立後勞動用工未發生的特殊法律識別
對於勞動契約訂立後，勞動者並沒有按照勞動契約約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動契約法》並未就權利救濟及其法律責任作進一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。
（一）勞動契約訂立後勞動用工未發生之情形
基於客觀原因，勞動契約訂立後，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動契約訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動契約約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內學習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如，用人單位因違法經營已被工商行政管理部門吊銷營業執照，或者用人單位已依法進入破產還債程式，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動契約客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基於客觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位不應承擔法律責任。
基於主觀原因，勞動契約訂立後，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優越而已與其他用人單位訂立勞動契約，並建立了勞動關係。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動契約。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動契約。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動契約主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基於主觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位應當承擔法律責任。
（二）勞動契約訂立後勞動用工未發生之性質
《勞動契約法》第16條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動契約生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章為判斷根據。也就是說，用人單位與勞動者在協商一致（即實質要件）的基礎上，已在勞動契約文本上籤字或者蓋章（即形式要件），勞動契約就生效。需要說明的是，已生效的勞動契約是否有效，則屬於法律評價，即勞動契約的生效並不必然導致勞動契約的有效。一般來講，契約生效的法律意義是，契約經依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除契約。由此可見，勞動契約訂立後，即使勞動用工未發生，該勞動契約已不是一個處於“事實狀態”的勞動契約，而是一個處於“法律狀態”的勞動契約。由此引發的勞動爭議應以《勞動契約法》為依據解決。
（三）勞動契約訂立後勞動用工未發生之解除或者終止
根據《勞動契約法》第38條、39條、40條規定，勞動契約法定解除是以勞動契約處於“實際履行狀態”為發生根據。也就是說，勞動者已按照勞動契約約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發生的勞動契約解除。由此可見，對於勞動契約訂立後，勞動用工未發生，只能適用協商解除，不可能適用法定解除。《勞動契約法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”此條可適用於勞動契約訂立後勞動用工未發生的解除。需要說明的是，勞動契約的解除是針對已生效且尚未履行的勞動契約，或者正在履行的勞動契約。另外，法定解除僅適用於履行過程中的勞動契約。
根據《勞動契約法》第44條規定，勞動契約終止有：勞動契約期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時間角度看，勞動契約的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態。勞動契約訂立後，勞動用工未發生的勞動契約，應屬於尚未履行的終止。
（四）勞動契約訂立後勞動用工未實際發生的幾種特殊情形
正如前文所指，勞動契約訂立後勞動用工未實際履行而發生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個十分棘手而又現實的問題。本文就此問題作一討論。
第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬於此種假設的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。
就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工並不是嚴格意義上的勞動者，但可定性為“準勞動者”，以此求得成文法律的根據。至於其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機動車所致，而是由於他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關規定。
就第二種情形而言，儘管勞動者與用人單位約定的履行勞動契約期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發生，在此情形下發生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基於委託代理產生，那么，由此發生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當補償，也符合最高院《關於貫徹執行〈民法通則〉若干問題的'意見（試行）》第142條的規定。
第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動契約。勞動關係建立實質上講就是勞動者按照勞動契約的約定開始實際履行勞動契約。那么，對於勞動契約訂立後勞動關係未實際發生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動契約，這在契約法理論上被稱為“預期違約”。其基本含義是指，在契約履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行契約義務。由於這種單方解除契約的行為導致契約目的落空，並給對方造成損害，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
對上述問題的法律規制主要有如下規範性法律檔案：
其一，《勞動法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其二，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。
其三，原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動契約證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約。
其四，《勞動契約法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，上述事實雖然為勞動法所規定，但從內容上看顯然屬於民事法律規範的內容，體現了勞動法規範的私法特性。
應該說，上述規定同樣適用於勞動契約訂立後勞動關係尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規範為根據。其中，一方當事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關鍵。另外，對於勞動契約訂立後勞動關係尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動契約之情形，仍應依上述勞動法規範為識別依據。
總之，立法技術本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動契約訂立與勞動關係建立的識別，應立足於上述兩個層面上的分析。
勞動關係解除契約書 篇26
甲方（企業名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動契約（關係）之相關事宜達成以下
協定：
1. 雙方同意於 年月日起解除之前訂立的.勞動契約（關係）。
2. 乙方已於本協定簽署前完成了同甲方的工作交接，並未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協定書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。
4. 以上內容經雙方共同認可屬實。
甲方（企業蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動關係解除契約書 篇27
甲方：________________
乙方：________________
一.終止契約協定書的責任承擔
1.1一方向另一方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。
自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。
一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。
除另一方同意給予一方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。
一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的全部錢款，除此之外，另一方沒有對一方負有任何其他債務。
二.契約終止協定書甲方__________與乙方__________原於______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________契約，現因________________使__________方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於______年______月__________日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。
本協定由雙方簽字蓋章後生效。
協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
代表人：_______________(蓋章)代表人：_______________(蓋章)
年月日年月日
勞動關係解除契約書 篇28
在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協定，並沒有書面的正規契約，導致在後續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關係，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動契約管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業勞動契約管理中常見的問題
（一）簽訂率低
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與僱傭企業簽訂勞務契約的現象。眾多的僱傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的.從業人員並不享受社保等待遇，並且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動契約的從業人員中，僅有1.5%屬於個體工商戶或者是私營企業。
（二）企業不合理的設定試用期時間以及報酬
企業對於試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動契約、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動契約。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動契約。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由於還沒有轉正，並且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動契約法》相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動契約期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高於當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對於企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬於法律的強制性規定。
（三）企業不依法履行勞務契約
在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動契約等情況時有發生。勞動者苦於實際情況的限制，對於這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業勞動契約管理營造和諧勞動關係的有效措施
（一）政府部門應該加強對《勞動契約法》的宣傳
《勞動契約法》的制定就是為了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關係。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對於《勞動契約法》並不了解，所以導致很多不符合《勞動契約法》規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和民眾之間大力宣傳《勞動契約法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
（二）加強企業管理層對勞動關係的認知
作為企業的管理層，應加強對《勞動契約法》的認知，嚴格執行《勞動契約法》所賦予的權利，同時，對於《勞動契約法》所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。
（三）政府部門應該加大對勞動契約簽訂與履行的監督力度
相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動契約的簽訂以及履行、勞動契約內容是否合理以及勞動契約在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對於不符合《勞動契約法》相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。
結束語：
綜上所述，勞動契約對於企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的僱傭關係時，及時簽訂有效的勞務契約，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關係。
參考文獻
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