增資擴股方案 篇1
為進一步加快公司發展，最佳化股權結構，推進管理和體制創新，根據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。
一、增資擴股的原因和目的_______年___月，公司經整體改制，成立了____________有限責任公司，通過體制創新、機制轉換和加強管理，建立規範的法人治理結構，企業活動不斷增強，新體制的優越性初見端倪。
目前公司還處在結構調整和開多發展的“創新期”，生產經營尚未完全步入良性循環的軌道，亟待通過現有產業擴能，投資開發新的經營項目等方式做強做實企業，提高經濟效益和維護股東權益。但是，公司現有股本規模和股權結構已經限制了企業的經營發展和對外開拓。意識公司現有的註冊資本不能真正體現公司目前所占有、使用的資產總量；
二是現有股權結構過於分散，無法體現責任與風險、利益的統一關係，同時也抑制了企業的活動，延緩了對市場變化和市場機遇的反應，從而降低了企業發展和競爭能力；
三是現有的企業規模與公司的戰略規劃和發展要求不相適應。因此，需要通過增資擴股，增加公司註冊資本，最佳化股權結構，通過開拓發展能力和經營決策的效率，以維護股東權益和提高企業經濟效益。
二、增資擴股的規模及公司總股本，現公司註冊資本為______萬元，擬增資擴股______萬元。計畫募集資金______萬元。
三、增資募股方式和對象
（一）本次增資擴股採取_________方式。
（二）對象為：
1、______________有限公司
2、_____________公司現職中高級管理人員和部門經理等生產和工作骨幹。
（三）本次增資募股出資額、比例及出資方式如下：
1、股東一________，出資額_______，比例及出資方式___________；
2、股東二________，出資額_______，比例及出資方式___________；
3、股東三________，出資額_______，比例及出資方式___________；
4、股東四________，出資額_______，比例及出資方式___________；
……
三、增資擴股用途本次增資擴股所募集資金，主要用於公司現有產業（ ）擴能、現有廠區的開發利用及其他新項目的開發。
四、 增資擴股的辦法
1、本次增資擴股，由出資者自籌資金。______________有限公司以現金和實物資產出資；自然人股東以現金方式出資，不設配股。
2、增資擴股後，原股東權益由新老股東按增資擴股後的出資額共享。
3、本次增資擴股，由股東大會對《公司章程》進行修改，經原登記機關辦理變更手續，並予以公告。
五、增資擴股步驟
1、召開股東大會，審議增資擴股方案。
2、由本次增資擴股的出資對象填報“入股申請書”。
3、經公司董事會確認後，發放股權認購證。
4、出資對象憑認購證和本人身份證在規定的時間內將現金交財務科，逾期作放棄處理。
5、財務科憑股權認購證和繳款單發放記名出資證明。
六、其他事項
1、出資者自願認購股金。按崗位職務設立認購上限，在其上限範圍內按照自願原則進行認購，不強求、不攤派。為確保公司股本總額，如募集資金不足 萬元，缺額股份由某投資公司認購。
2、自然人股東本次增資按《公司員工激勵條例》的有關規定，在_____年內按__________的比例給予分紅。
3、出資者認購後，公司只對有資格的出資人員負責，員工中代溝股等所引起的糾紛，公司概不負責。
4、出資者持股3年以上可在內部轉讓和饋贈，具體按《公司章程》有關規定辦理。
5、本方案代募股說明書。募股說明書不另行制定。
6、本方案經股東大會審議通過後執行。
增資擴股方案 篇2
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑒於：
1、?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成?萬股；
2、乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；
為了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行乾股_____與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協定下的乾股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的_____標準與期權的授權計畫
1、公司贈送乙方?萬股的乾股股權作為_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作為今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計畫的期權數量為?萬股。
3、股權_____計畫實施辦法：
1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被_____員工（受讓方）商定：在一定的期限內（如：_____年內），受讓方按既定價格購買一定數量的__________公司股份並相應享有其權利和履行相應的義務；
2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由《員工持股轉讓協定書》規定的期股數量；
3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔；
4、受讓方從協定書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權；
5、此次期股授予對象限在__________公司內部。
三、乾股的_____核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後淨利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準；協定生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本；
3、入股人必須是其本人，同時必須符合協定書第四條相關要求；
四、員工股權結構
1、根據員工在企業中的崗位分工和工作績效，員工_____股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。
2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監、總工；中層為各部門經理、中級技術人員。
3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據公司業務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。
4、員工_____股內部結構：
5、公司留存賬戶中的留存股份用於公司員工薪酬結構中長期_____制度期股計畫的期股來源。公司可結合每年的業績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。
6、由於員工期股計畫的實施，公司的股權結構會發生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩定股權比例，又能滿足員工期股計畫實施的靈活性要求。
7、其他條件：
五、基於乾股_____與期權計畫的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關係的情形；
4、本人保證在乾股_____期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理；若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔?萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的淨利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在乾股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限於被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（5）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（8)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的；
（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；
（12）公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
八、違約責任
除本協定另有約定外，任何一方不得違反本協定，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其他方有權終止本協定。如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
十、其他
1、本協定不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協定不影響公司根據發展需要做出股本調整、合併、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發行股票並上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的乾股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協定是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協定並不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關係，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動契約辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協定的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協定。
7、乙方同意，在本協定的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協定不適用時，甲乙雙方應重新確定乾股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用於轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定，補充協定與本協定有同等法律效力。補充協定與本協定有衝突的，以補充協定為準。
10、本協定未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協定履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協定正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本；
12、協定自協定各方簽字後生效。
（以下無正文）
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月?日
增資擴股方案 篇3
員工持股方案
一、目的：為激發員工積極性，留住好員工，給員工提供創業機會，使員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制。
二、股權設定與持股比例：
1.公司以總資產____________萬元，折合______股權份，每股元(或以淨資產____________萬元，折合______股權份，每股______元)。
2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。
3.本次股權調整僅為公司內部進行，以自願入股為原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。
三、持股範圍：
1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。
1.1在公司服務滿一年以上;
1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。
2、股權分配：
2.1普通員工可認購1個股權;
2.2骨幹員工可認購2個股權;
2.3管理技術人員可認購3~4個股權;
或：按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。
四、資金來源：
1、員工用現金訂購;
2、企業預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);
3、銀行貸款(企業可提供優惠利率);
4、公司獎勵捐贈(只有分紅權，沒有表決權);
5、公司配股;
五、股份認購流程：
1、員工向公司原始股東提出認購申請;
2、依持股方案確認員工個人持股額;
3、員工繳納認購資金，辦理認購手續;
4、繳納認購款;
5、公司頒發《員工股權證明書》。
六、股份購回：
1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。
2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。
3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股淨資產購回，並辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。
4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失，餘額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股淨資產退還。
5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。
七、預留股權：
1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權(一般20~30%)，以備後續符合相關要求的員工認購股份。
2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。
八、分紅：
1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%做為紅利進行分紅，剩餘利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用於擴大再生產。
2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。
3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%支付給員工股東做為投資收益。
九、員工股東權益：
1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決;
2、按其股份取得股利;
3、監督公司經營，提出建議和質詢;
4、其他依公司章程享有的權益。
備註：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。