治療方案制定契約 篇1
甲方：_________
乙方：_________
依據《中華人民共和國醫療機構管理條例》和全國人民代表大會《關於懲治生產、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確保患者用藥安全有效，不受假藥、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時間，經濟上受損失，現有甲乙雙方簽定以下協定：
1.甲方醫師根據乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結合臨床症狀，並說明理由，有權制定最佳治療方案。
2.甲方根據乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病症。並開出確切有效的抗癌驗方_________等藥物，隨症加減;辨證論治，抗癌中草藥驗方不少於_________種，中期費用為_________元，晚期費用為_________元(擴散轉移者例外)，一個療程為_________天(特快郵寄另加_________元)。確保無假藥、劣藥出現。
3.經甲方醫師開出的抗癌中藥驗方，對食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見效(自我評價)。見效後可連續用藥3-5個療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長壽命數月至數年。無效者不需任何理由和解釋憑收據10日內免費凋方或按余藥退款。對藥物保存不妥致使藥物霉爛變質、拆開藥品包裝者、無收據或超期用完者不再退款。
4.對購藥時間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內)退款，雙方決不以其他藉口糾纏。
5.凡我科治癒的患者，我科有權舉例宣傳。
6.本協定以購藥收據日期為準，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________
_________年____月____日
治療方案制定契約 篇2
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑒於：
1、?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成?萬股；
2、乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；
為了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行乾股_____與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協定下的乾股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的_____標準與期權的授權計畫
1、公司贈送乙方?萬股的乾股股權作為_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作為今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計畫的期權數量為?萬股。
3、股權_____計畫實施辦法：
1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被_____員工（受讓方）商定：在一定的期限內（如：_____年內），受讓方按既定價格購買一定數量的__________公司股份並相應享有其權利和履行相應的義務；
2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由《員工持股轉讓協定書》規定的期股數量；
3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔；
4、受讓方從協定書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權；
5、此次期股授予對象限在__________公司內部。
三、乾股的_____核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後淨利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準；協定生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本；
3、入股人必須是其本人，同時必須符合協定書第四條相關要求；
四、員工股權結構
1、根據員工在企業中的崗位分工和工作績效，員工_____股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。
2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監、總工；中層為各部門經理、中級技術人員。
3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據公司業務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。
4、員工_____股內部結構：
5、公司留存賬戶中的留存股份用於公司員工薪酬結構中長期_____制度期股計畫的期股來源。公司可結合每年的業績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。
6、由於員工期股計畫的實施，公司的股權結構會發生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩定股權比例，又能滿足員工期股計畫實施的靈活性要求。
7、其他條件：
五、基於乾股_____與期權計畫的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關係的情形；
4、本人保證在乾股_____期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理；若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔?萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的淨利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在乾股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限於被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（5）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（8)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的；
（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；
（12）公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
八、違約責任
除本協定另有約定外，任何一方不得違反本協定，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其他方有權終止本協定。如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
十、其他
1、本協定不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協定不影響公司根據發展需要做出股本調整、合併、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發行股票並上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的乾股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協定是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協定並不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關係，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動契約辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協定的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協定。
7、乙方同意，在本協定的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協定不適用時，甲乙雙方應重新確定乾股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用於轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定，補充協定與本協定有同等法律效力。補充協定與本協定有衝突的，以補充協定為準。
10、本協定未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協定履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協定正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本；
12、協定自協定各方簽字後生效。
（以下無正文）
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月?日
治療方案制定契約 篇3
第一章 總則
第一條 內部員工持股制度是指由企業內部員工認購本企業的股份，委託員工持股委員會作為託管運作機構，參與按股份享受紅利分配的新型股權形式。
第二條 推行內部員工持股制度，目的在於通過員工持股，使員工同企業形成財產關係，與企業結成利益共同體，增強員工對企業的認同感和對企業資產的關切度；調動員工關心企業長遠發展的積極性，提高員工對企業經營管理的參與度；加強員工對企業運營的監督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內部員工持股制度，還有利於充分體現員工在企業利潤形成過程中的能動性與創造性，建立起科學、合理的企業分配製度。
第三條 本方案採取預留股份設計，用於供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內部員工持股制度的連續性，充分發揮內部員工持股制度的激勵作用。
第二章 員工持股總額和來源
第四條 本公司在實施股份有限公司改制的股權設定中，初期設計_____%的股份作為內部員工持股股份總額。另外_____%作為預留股份，用於獎勵公司優秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的淨資產價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產進行清查並進行公示。
第五條 員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面淨資產值進行計算。
第三章 持股資金的來源
第六條 首批持股員工按規定程式和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照個人自願出資和多渠道集資相結合的原則，對認購股份的員工，採取以下形式：
1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；
2、剩餘的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。
第七條 公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。
第四章 管理機構及職責
第八條 內部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為託管運作機構，專門 從事公司員工持股管理運作的日常工作機構。
第九條 公司管委會工作人員設定本著精幹、高效的原則，由3人—7人的單數組成。成員須為持股員工，並應具有企業管理經驗操作能力的人員組成。
第十條 管委會負責人由所占股份數額最多的人員擔任，其餘組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，
第十一條 管委會組成人員受全體持股員工委託，作為股東代表依照法定程式進入公司董事會，並充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。
第十二條 管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內容定期向持股員工報告，並接受持股員工的質詢和監督。
第十三條 管委會設立內部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內部員工持股、分紅及股權變化等情況。
第十四條 管委會負責對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，並在公司完成年度審計報告30天內，將經確認的公司財務狀況、經營成果、資產情況向持股員工公布，將分紅方案在經管委會批准後30天內向持股員工公布。
第五章 員工持股資格
第十五條 內部員工持股股份只限於以下人員購買和持有：
1、在公司任職3年以上的員工；
2、B層級以上的員工；
3、在公司中表現優異，有突出貢獻的員工；
4、董事會認可的員工。
第十六條 凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內部員工股份。
第十七條 員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。
第六章 員工個人持股額度確定
第十八條 內部員工個人持股數額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著 效率優先，兼顧公平的原則，採取 "打分制"量化並經董事會予以確定。
第十九條 計算員工個人得分的方法如下：
G=K·（A十B十C）
其中： G是員工個人得分值；A是員工在本企業工齡；B是員工的職務級分；（A層級為____分，B層級為____分，B層級別以下員工為____ 分） ；C員工工作表現分（____~____分）。
由員工所在部門領導提出建議，經管委會評審決定。
第二十條 員工個人持股額度分配通過如下計算確定：
H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是員工持股限額。
S =T/ΣG，S員工應分配股份數。
此數額由管委會根據每批認股員工人數研究決定。
其中：T是每批員工持股總額；ΣG指 每批持股員工得分總和；G是員工個人得分，由第十九條計算得出。
第七章 持股的認股程式
第二十一條 內部員工持股認購在每年持股資格認定以後進行。
第二十二條 內部員工持股的認股程式如下：
1、管委會發出員工持股認購通知；
2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；
3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，並經董事會複審後予以確認；
4、持股員工到管委會確認持股額並繳款，辦理個人貸款手續，簽訂認購協定；
5、管委會統一設立員工個人持股股本賬戶，發放員工持股股權證書。
第八章 股份分紅
第二十三條 員工持股股份的分紅，依據公司的經營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規定程式決定。
第二十四條 管委會以作為託管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數額進行二次分配。
第九章 準備金來源及用法
第二十五條 管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。
第二十六條 準備金用於維持預留股份的運作，包括回購離職員工股份。
第十章 股份的回購及再分配
第二十七條 公司員工因職務調整，其持股額度按調職後的職務打分（僅限於聘任職務變動）， 根據本方案進行打分，其中：
1、員工升職後，根據增加分數算出其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行；
2、員工降職後，根據減少分數算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。
第二十八條 股份的回購辦法
內部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。
第二十九條 股份的回購程式：
1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；
2、經理室向管委會提供該員工的工作交接清單；
3、管委會按工作交接日（或實際離開公司當天）所在月份上一個月公司賬面每股淨資產 值，回購其個人出資部分；
第三十條 符合持股認股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續的聘用人員），按以 下標準分配股份限額：
新增員工持股限額，按如下計算確定：
U = S·G
其中：U指公司新增員工可持股限額數；S指同本方案第二十條為每分應分配股份數；
G指公司新增員工得分。
第三十一條 新增員工認股按本方案程式，以公司每股賬面淨資產值認購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執行。
第十一章 風險與責任
第三十二條 持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險。
第三十三條 持股員工以其所持股本為限對公司承擔有限責任。
第三十四條 本員工持股計畫實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修改後其效力同本方案。