乾股激勵方案 篇1
為了體現“______________________”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴_______________進行乾股激勵與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計畫
1、公司贈送_______萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計畫的期權數量為______萬股，每股為人民幣一元整。
二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計畫；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計畫的性質，受益員工必須承諾並保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後_____年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計畫同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、喪失行權資格的情形
出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_________公司章程》，損害公司利益的行為；
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7、不符合本方案約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
七、其他
股權激勵方案因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報________批准。
本方案由薪酬與考核委員會負責解釋，自公司_________通過後從_______年____月____日開始實施。
乾股激勵方案 篇2
一、活動時間
20_________年3月8日上午9:00-11:30
二、活動地點
步行街廣場
三、宣傳主題
待定
四、主辦單位
_________市衛生局、_________市婦幼保健協會、市婦幼保健所，區婦幼保健所協辦
五、現場布置
六、活動內容
市婦幼保健所邀請市電台、電視台、_________日報、大江晚報等各大媒體進行宣傳報導，開展提高婦女兒童民生工程宣傳，營造全社會參與的良好氛圍。
七、其他要求
市婦幼保健協會負責收集、保存活動的圖文影像資料，在活動結束一周內整理好活動資料並形成書面活動總結上報至市衛生局疾控科。
三八婦女節講座方案2陽春三月，桃李爭艷。老師們情緒高漲，行動十分快捷，表現出你追我趕不甘落後的精神面貌，真是新年好勢頭。為了慶祝“三八”國際勞動婦女節，豐富教師的精神生活和業餘生活，以便更有利於教師提高工作效率，增強團隊意識和戰鬥力，學校工會決定開展以下系列活動。
一、從高校聘請一位教授給老師們上健康、營養、美容課，讓老師們能夠擁有健康的身體，漂亮的容顏，充沛的精力，符合時代要求的心態以及奮發向上的精神。授課的具體內容有：
1、針對教師職業的特點，講一講什麼樣的狀況是健康的狀況、亞健康狀態又是怎樣的，如何做才能讓自己在緊張而又繁忙的工作中保持良好的健康狀態。
2、分析教師怎樣才能做一個有魅力的教師，美在教師身上的價值體現。無論是外在的美，還是內在的美，怎樣去展示，使之得到學生的愛戴，家長喜歡，同事的青睞，領導的欣賞。從教師的著裝、容顏、體態、言行舉止等方面進行剖析，並加以指導。
3、如何才能擁有充沛的精力、健康的身體，也是這一次需要探討的一個議題
(1)工作之餘應當去做些什麼有利於身體的健康，給疲憊的身體充電，調節好各自的心理狀況，使自己總是處於永遠不會擊敗的好心態，能夠正確分析成功的原因所在，不斷挖掘自己的潛力，為了成為一個成功的女性做不懈的努力。
(2)生活上如何善待自己，科學地安排飲食和休息與娛樂，快樂地過好每一天。
二、三月八日，組織教師到野外踏青，收穫春天給我們帶來的特別的愛。
活動的內容有：
1、到農科院參觀_____的基地，增加老師對袁了解，_____大家奮發圖強，為教育事業多做貢獻。
2、品嘗農村風味的生活。
3、體驗多勞多得的勞動喜悅——摘草莓、摘金針菇、釣魚。
乾股激勵方案 篇3
甲方：_________
乙方：_________
依據《中華人民共和國醫療機構管理條例》和全國人民代表大會《關於懲治生產、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確保患者用藥安全有效，不受假藥、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時間，經濟上受損失，現有甲乙雙方簽定以下協定：
1.甲方醫師根據乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結合臨床症狀，並說明理由，有權制定最佳治療方案。
2.甲方根據乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病症。並開出確切有效的抗癌驗方_________等藥物，隨症加減;辨證論治，抗癌中草藥驗方不少於_________種，中期費用為_________元，晚期費用為_________元(擴散轉移者例外)，一個療程為_________天(特快郵寄另加_________元)。確保無假藥、劣藥出現。
3.經甲方醫師開出的抗癌中藥驗方，對食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見效(自我評價)。見效後可連續用藥3-5個療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長壽命數月至數年。無效者不需任何理由和解釋憑收據10日內免費凋方或按余藥退款。對藥物保存不妥致使藥物霉爛變質、拆開藥品包裝者、無收據或超期用完者不再退款。
4.對購藥時間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內)退款，雙方決不以其他藉口糾纏。
5.凡我科治癒的患者，我科有權舉例宣傳。
6.本協定以購藥收據日期為準，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________
_________年____月____日