簽訂意向協定和契約 篇1
甲方：_______________房地產投資諮詢服務有限公司
乙方：_______________
根據《民法典》和其他相關規定，經過雙方友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利基礎上，達成以下戰略合作協定，現初步擬訂合作條款如下：
第一條：準則
1、甲、乙雙方都是獨立自主、自負盈虧的合法經營事業者，雙方在這期間不存在任何隸屬、投資、僱傭、承包等關係。
2、乙方同甲方簽訂的【合作意向協定書】，如今後簽訂【房屋租賃契約】甲方必須保證乙方獨家經營資格權益。
3、乙方為獨立經濟實體，自覺維護甲方利益，切實強化連鎖店的建設與管理，業務上接受總部的督察和指導，對外具有獨立法人資格，對內實行自主經營、獨立核算。
4、本協定僅代表乙方授權甲方用乙方商業字號做前期的廣告宣傳，如甲方項目正式開業需要使用乙方商業字號，則甲乙雙方必須簽訂加盟契約，繳納加盟費用。
5、甲方在前期宣傳中不得降低乙方公司形象，損害乙方公司利益。
第四百六十四條：甲方的權利和義務
1、甲方有權制定相關媒體推廣及品牌形象的宣傳工作。
2、為維護甲乙雙方品牌形象與意向合作效益，甲方將進行定期或不定期的廣告宣傳與品牌推廣。
第四條：乙方的權利和義務
1、乙方充分享有甲方品牌的宣傳權力。
2、乙方簽訂【合作意向協定書】後將根據項目現實具體情況，雙方詳細協商合作細節，如達成一致再確定正式簽訂【房屋租賃契約】的時間和條款細則，如雙方未達成一致則本協定自動解除，則甲乙雙方互不承擔任何義務和法律責任。
3、本協定是約定甲乙雙方權利與義務的最後唯一依據，一式兩份，雙方各執一份為據，複印無效。
4、本協定所有條款，特別是甲乙雙方權利和義務，甲乙方雙方有義務保密，任何一方不得擅自向同業、同行泄密，否則視作違約。
甲方：__________ 乙方：__________
代表簽字：__________ 代表簽字：__________
簽約時間：________年________月________日
簽訂意向協定和契約 篇2
用人單位(甲方)：_________________
地址：___________________
郵政編碼：________________
職工(乙方)：_____________
住址：___________________
郵政編碼：________________
身份證號碼：_________________
甲方_____________因生產(工作)需要，招(聘)用_____________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)本契約自_____________年_____________月_____________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_____________種形式：_________________
1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2.契約有效期限_____________年，至_____________年_____________月_____________日止。
3.契約期限至_____________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_____________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_____________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：_________________
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_______________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日
簽訂意向協定和契約 篇3
裝修契約簽訂應避免的事項
1、書面檔案不全
經雙方認可的工程預算書以及全套設計、施工圖紙,均為契約有效構成要件。有些裝飾公司在與消費者簽定裝修契約時,這些書面檔案不齊全,給以後進行家裝工程帶來了隱患。消費者應把以上三項檔案及支付費用的單據妥善保存。
2、契約主體不明晰
契約中應首先填寫甲方、乙方名稱和聯繫方式,很多公司只蓋一個有公司名稱的章,必須要求裝飾公司將內容填滿,並進行核對。此外,還應注意簽定契約裝修公司名稱,是否與契約最後蓋章的公司名稱一致。
3、權利義務不清
為保證工程順利進行，裝修契約中規定了甲乙雙方應盡的義務。裝修過程中，難以避免出現偶然因素影響施工進度，比如施工現場的安全問題、施工人員身體狀況等等，在契約中應逐一細化，讓雙方的責任歸屬更加明確。
4、增減項未加入契約
如果在施工過程中，因為施工項目的增減或其他因素，須對原契約進行變更的，消費者與裝修公司必須協商一致，並簽定書面的變更協定，與此相關的工期、工程預算及圖紙都要做出變更，並經雙方簽字確認
5、監理概念模糊
契約中規定了可以實行工程監理，作為工程監理人，其身份是獨立於裝修公司之外的。如果家裝公司承諾為消費者提供免費監理，應在契約中對裝修工程的質量監督效果進行約定
五、裝修契約簽訂前注意事項
1、裝修契約簽訂不能急
裝修契約是裝修工程中最主要的法律檔案。當所有的設計和工程預算都談妥後，簽訂裝修契約是裝修開工前必須履行的一道手續。很多消費者在面臨簽契約時，就開始急躁，希望儘快和裝飾公司簽契約，儘快進入施工階段。但是在此建議消費者，簽契約不能著急，需要各方面做好了解，談好設計和預算等後才簽契約，以防止吃虧。
2、必須檢查裝修公司的手續是否齊全
一個合法經營的裝飾公司，營業執照是必要的。現在很多公司都開設了分支機構，對這樣的公司還應該檢查對方是否有法人委託書。提醒千萬不要和只有一張營業執照複印件的人談家裝工程，因為誰也不知道那是不是真的。
六、常見裝修契約貓膩
大家不要以為有了契約就可以放心了，其實，在裝修公司的契約中，同樣也存在一些隱含的漏洞、陷阱，這些都可能讓業主成為裝修的“受害者”。下面我們就一一為大家羅列出裝契約中隱含的5大陷阱及應對方法，各位業主在裝修的時候可千萬要小心了。
1、工藝說明模糊不清
裝修公司或工頭報價時由於業主更多地會關注單項的價格，而經常忽略工藝說明，尤其是用什麼材料、什麼規格、什麼等級以及應有的說明。一業主訴說親身經歷：當時啥也不懂，裝修公司和工頭給的報價單上就是用了模糊字詞，例如：櫃體、櫃框用大芯版，實木收邊，水泥，刷界面劑，紙面石膏板封面等等，都是一道道陷阱。
2、單項面積上做手腳
一般業主也是關注單項的價格，至於實際的面積一般是大致估計，實際上這一塊也是裝修公司或工頭做手腳的地方，如果每項面積都稍微增加一些，單項價格又高，那么少則幾百，多則幾千就出去了。單項價格談定了以後，一定要和裝修公司或工頭一起把單項的面積尺寸丈量一下，並記下來落實到紙面上，以免到時就面積和尺寸的大小扯皮。
3、在報價單上做手腳
一些奸詐的裝修公司或工頭就會在工藝說明或面積上做些手腳，簡化一些工藝或者說對某些材質進行偷換。在簽定契約時，一定要親自逐項比較和核對相應的條款，是否跟裝修公司或工頭談妥的最後條件一致，不能忽略任何細節，不給留下任何可乘之機。
4、材料進場時提供劣質產品
雖然在契約上和報價單上寫得很清楚，該用什麼材質、什麼規格、什麼等級的產品，但一些抱有僥倖心態的裝修公司或工頭總會鋌而走險，改頭換面來個以假蒙真，如果業主不細心、不關心的話，劣質材料就這樣偷偷進場了。材料進場的時候，最好要自己親自到場，帶上契約和報價單，並請懂行的人或監理到場一起驗收。
5、材料陸續進場時先進部分好的材料矇騙過關
材料陸續進場時先進部分好的材料讓你驗收以求矇騙過關，趁業主不在進劣質材料。工人進場的時候工頭肯定會進一部分材料，並要求業主到場驗貨。有一開始就按契約規定來的，但也不可避免出現一些黑心的工頭，先進一些好材，趁業主不在偷換一些劣質材料，有的乾脆不先告訴業主裝修進程，先讓劣質材料使用在隱蔽工程里。
七、裝修契約糾紛如何解決
業主遇到無良裝修公司，出現裝修契約糾紛應該如何解決呢?是打碎牙齒自己咽下去?還是勇敢站出來去盡力維護自己的合法權益。大部分人應該都會選後者吧，但是大家知道出現這種情況有哪些方法解決么?
1、解決裝修糾紛的法律法規
針對裝修糾紛，有關部門制訂了一些規定。如《中華人民共和國消費者權益保護法》、建設部
[997]60號《建設工程質量投訴處理暫行規定》、建設部[997]9號文《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》等法規。《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》第十五條規定，發生了家庭居室裝飾裝修糾紛，可以向當地建設行政主管部門或者其指定的機構進行投訴，也可以向當地人民法院提起民事訴訟。
2、解決裝修糾紛的五大途徑
依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第四十三條規定，消費者與經營者發生消費者權益爭議時，可以通過下列途徑解決：
1、與裝修公司協商解決
2、業主請求消費者協會調解
3、向有關行政部門申訴
4、根據與裝修公司達成的仲裁協定提請仲裁機構仲裁
5、向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。
3、解決裝修糾紛的流程
此外，行業規定對糾紛的解決也提供了諸多方法。如一些家居裝飾市場規定，解決糾紛按下述流程進行：投訴——調解部受理——質檢部根據契約及圖紙進行現場核查——調解部、質檢部依核查結果進行調解——若雙方達成協定則進行維修或返工;若未達成協定或不履行協定，申請仲裁或向法院起訴。
4、解決裝修糾紛應有的心態：和平協商
萬一出現了糾紛，只要雙方心平氣和地協商，承擔該承擔的責任，糾紛便能解決。自己協商不成，一般也只要行政部門出面就可以順利加以解決。但如果涉及的標的較大或其他對生活影響甚大的糾紛且協商不成，最正規、最有權威和有效的方法只能是打官司了。