期權激勵辦法 篇1
期權激勵辦法模板
第一條 為建立與現代企業制度相適應的收入分配製度，進一步建立和完善經營者的激勵約束機制，依據國家有關法律法規，結合本公司的實際，特制定本辦法辦法。
第二條 實行期權激勵的目標是：_______________激發經營者創造價值、追求利潤的動力，為經營者創造一個正當的、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權這根______將經營者的自身利益與企業的長期利益結合起來，克服經營者的短期行為，促進公司健康、持續發展。
第三條 期權激勵的原則是：_______________堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，充分重視和發揮經營管理要素在企業生產經營中的特殊地位和特殊價值。堅持激勵與約束、權利與責任、利益與風險相結合的原則，兼顧企業與經營者雙方的利益。堅持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進行、整體推進的原則，對經營者的管理必須法制化、契約化。
第四條 本辦法所稱經營者系指公司的董事長和總經理，經營層其他人員暫不實行期權激勵辦法。
第五條 期權是公司授予經營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數量本公司股份的權利。持有這種權利的經營者可以在規定的時間內以既定價格購買本公司股權，此行為稱為行權。在行權以前，期權持有人不享有該股權的任何權利;行權以後，個人收益為行權價與行權日市場價之間的價差。經營者可自行決定在任何時間出售行權所得股權。
第六條 董事長期權權利的授予主體是董事會(匯人上市後為股東大會)，總經理期權權利的授予主體是董事會。
第七條 公司向經營者授予股權時，應與經營者簽訂協定，明確規定股權的授予對象、行權價格、行權期限、行權方式、行權條件以及特殊情況處理等約定雙方權利和義務的各項條款，作為雙方遵照執行股權計畫的依據。
第八條 股權的授予數量由期權授予者根據公司當期經營狀況和激勵目標確定，確定時可設定股權數量的上限和下限，由期權持有者選擇。經營者已經持有的本公司股權達到本公司發行股權的4%時，公司原則上不再向其授予股權。
第九條 股權授予頻率可採用任期初始一次性授完和任期內分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項期權計畫的行權期應與經營者一個任期大致相當(3年左右)
第十條 股權行權價格可由期權授予者根據具體情況調高或調低行權價格。調整幅度可在15%以內。最終的行權價格必須由公司董事會審議批准確定，並在期權協定中執行。
第十一條 股權期權的行權期限和行權比例根據授予方式確定。採用任期初始一次性授完方式的，期權持有者可在任期屆滿經審核合格後，對其中的50%行權，餘下的50%在第一次行權滿一年後方可行權。採用任期內分期授予方式者，可在該部分期權授予滿三年後行權。
第十二條 授予股權期權協定生效後的6個月內，屬期權授予期。在此期間內，經營者不得行權。
第十三條 為確保資產保值增值，維護股東利益，經營者只有在任期內，從股東和公司的長遠利益出發，在促進公司經濟效益和資產所有者權益逐步增加的基礎上，才能享有並行使公司授予的股權期權，並從中獲取應得的報酬。
第十四條 經營者在一個任期內，由公司授予股份期權的次數最多不得超過兩次。公司只有在經營者使公司利潤或公司所有者權益增加的基礎上，才能考慮向經營者再次授予股份期權。
第十五條 在第二次授予股份期權之前，公司應對經營者業績進行考核，對上一個期權計畫的執行情況進行評估，對繼續授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，並按規定的程式交董事會審議通過後執行。
第十六條 為保證期權計畫順利實施，公司應建立股份儲備制度，股份來源為：_______________接受大股東贈予;在增配股中預留。
第十七條 期權持有者在行權前不享有股份的任何權利，包括表決、分紅、交易轉讓等。行權前，期權持有者自動離職或被公司解聘，期權即行作廢;若退休或喪失行為能力，期權到期後仍可繼續行權;若死亡，期權可由持有者直系親屬繼承。
第十八條 期權持有者行權時應通過由公司指定的單位辦理按行權價格購入公司股權的各項手續。
第十九條 經營者行權時需要借入資金購買股權，可以由公司擔保，在公司指定的金融機構辦理個人財產抵押貸款手續。
第二十條 期權行使者在被授予期權後應支付期權總價(行權價)的10%為預付金。行權時，若期權持有者選擇行權，公司應將預付金連本帶息一次性返還給期權持有者;若期權持有者屆時放棄行權，該預付金歸公司所有。
第二十一條 期權持有者行權前，公司應委託社會中介部門對公司的經營狀況最嚴格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權外，還將相應扣減預付金。對在經營期間嚴重違法亂紀、觸犯刑律者，不再執行本辦法。
第二十二條 經營者從出售或轉讓行權股權中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。
第二十三條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
期權激勵辦法 篇2
第一條為建立與現代企業制度相適應的收入分配製度，進一步建立和完善經營者的激勵約束機制，依據國家有關法律法規，結合本公司的實際，特制定本辦法辦法。
第二條實行期權激勵的目標是：激發經營者創造價值、追求利潤的動力，為經營者創造一個正當的、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權這根將經營者的自身利益與企業的長期利益結合起來，克服經營者的短期行為，促進公司健康、持續發展。
第三條期權激勵的原則是：堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，充分重視和發揮經營管理要素在企業生產經營中的特殊地位和特殊價值。堅持激勵與約束、權利與責任、利益與風險相結合的原則，兼顧企業與經營者雙方的利益。堅持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進行、整體推進的原則，對經營者的管理必須法制化、契約化。
第四條本辦法所稱經營者系指公司的董事長和總經理，經營層其他人員暫不實行期權激勵辦法。
第五條期權是公司授予經營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數量本公司股份的權利。持有這種權利的經營者可以在規定的時間內以既定價格購買本公司股權，此行為稱為行權。在行權以前，期權持有人不享有該股權的任何權利;行權以後，個人收益為行權價與行權日市場價之間的價差。經營者可自行決定在任何時間出售行權所得股權。
第六條董事長期權權利的授予主體是董事會(匯人上市後為股東大會)，總經理期權權利的授予主體是董事會。
第七條公司向經營者授予股權時，應與經營者簽訂協定，明確規定股權的授予對象、行權價格、行權期限、行權方式、行權條件以及特殊情況處理等約定雙方權利和義務的各項條款，作為雙方遵照執行股權計畫的依據。
第八條股權的授予數量由期權授予者根據公司當期經營狀況和激勵目標確定，確定時可設定股權數量的上限和下限，由期權持有者選擇。經營者已經持有的本公司股權達到本公司發行股權的4%時，公司原則上不再向其授予股權。
第九條股權授予頻率可採用任期初始一次性授完和任期內分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項期權計畫的行權期應與經營者一個任期大致相當(3年左右)
第十條股權行權價格可由期權授予者根據具體情況調高或調低行權價格。調整幅度可在15%以內。最終的行權價格必須由公司董事會審議批准確定，並在期權協定中執行。
第十一條股權期權的行權期限和行權比例根據授予方式確定。採用任期初始一次性授完方式的，期權持有者可在任期屆滿經審核合格後，對其中的50%行權，餘下的50%在第一次行權滿一年後方可行權。採用任期內分期授予方式者，可在該部分期權授予滿三年後行權。
第十二條授予股權期權協定生效後的6個月內，屬期權授予期。在此期間內，經營者不得行權。
第十三條為確保資產保值增值，維護股東利益，經營者只有在任期內，從股東和公司的長遠利益出發，在促進公司經濟效益和資產所有者權益逐步增加的基礎上，才能享有並行使公司授予的股權期權，並從中獲取應得的報酬。
第十四條經營者在一個任期內，由公司授予股份期權的次數最多不得超過兩次。公司只有在經營者使公司利潤或公司所有者權益增加的基礎上，才能考慮向經營者再次授予股份期權。
第十五條在第二次授予股份期權之前，公司應對經營者業績進行考核，對上一個期權計畫的執行情況進行評估，對繼續授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，並按規定的程式交董事會審議通過後執行。
第十六條為保證期權計畫順利實施，公司應建立股份儲備制度，股份來源為：接受大股東贈予;在增配股中預留。
第十七條期權持有者在行權前不享有股份的任何權利，包括表決、分紅、交易轉讓等。行權前，期權持有者自動離職或被公司解聘，期權即行作廢;若退休或喪失行為能力，期權到期後仍可繼續行權;若死亡，期權可由持有者直系親屬繼承。
第十八條期權持有者行權時應通過由公司指定的單位辦理按行權價格購入公司股權的各項手續。
第十九條經營者行權時需要借入資金購買股權，可以由公司擔保，在公司指定的金融機構辦理個人財產抵押貸款手續。
第二十條期權行使者在被授予期權後應支付期權總價(行權價)的10%為預付金。行權時，若期權持有者選擇行權，公司應將預付金連本帶息一次性返還給期權持有者;若期權持有者屆時放棄行權，該預付金歸公司所有。
第二十一條期權持有者行權前，公司應委託社會中介部門對公司的經營狀況最嚴格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權外，還將相應扣減預付金。對在經營期間嚴重違法亂紀、觸犯刑律者，不再執行本辦法。
第二十二條經營者從出售或轉讓行權股權中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。
第二十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
期權激勵辦法 篇3
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
一、股票期權
員工股票期權是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利，是在滿足公司事先約定條件的前提下，在一定期限內以事先約定的價格，認購約定數量的公司股票的一種權利。這是一種有條件的贈與行為，給予公司員工特定的權利而不是強加一種義務。
二、目的
股票期權的_____邏輯是使經營決策者、經營管理者、勞動生產者的預期收益與公司的利潤最大化目標儘可能保持一致，同時經營者也承擔相應的風險。股票期權制度的最大優點就在於它將公司價值變成了經營者收入函式中一個重要的變數，實現了經營者和股東利益實現渠道的一致性，相對有效地解決了企業內部由於“信息不對稱”而導致的道德風險和逆向選擇問題，儘可能地使經營者的長期報酬與股東的長期利益保持一致，從而完善了公司治理結構。
1、與基本工資和年度獎金等傳統薪酬機制相比，股票期權等長期_____機制的_____效果更好；隨著股票期權等長期_____機制使用規模的擴大，整體薪酬的業績彈性增大，整體薪酬的_____效果將增強。企業的最優_____機制實際上就是能使“剩餘所有權”和“控制權”最大對應的機制，最優的安排一定是一個管理者與股東之間的剩餘分享制。
2、協調企業所有者和經營者之間的矛盾，確保利益一致。在現代企業制度下，?所有權與經營權相分離，產生了所有者與經營者之間目標不一致的問題。所有者希望企業保值增值，並實現企業利潤最大化；而經營者由於不具有產權，不參與企業利潤分配，因此，他更關心的是自己的報酬、閒暇以及如何避免不必要的風險。股票期權通過讓經營者以優惠價格購買公司股份的方式，使企業經營者成為準資產所有者，協調了所有者和經營者目標不一致的矛盾，使經營者個人收益與企業經營狀況高度相關，從而從產權上_____其對企業高度關心和負責。
3、能充分發揮經營者才能，使他無後顧之憂。長期以來，所有者常採取許諾經?營者高薪的辦法以_____其發揮經營才能，但是，如果經營者個人收益與企業經營狀況不高度相關，那么，即使再高的報酬，也不會對經營者形成_____作用。股票期權_____機制，不僅在於提高報酬，更重要的是這種高額報酬屬於一種未來概念，即經營者只有通過自身努力使企業得到足夠發展後才能獲得這種權利並獲得收益。因此，股票期權把經營者的個人收益與企業經營狀況緊密聯繫在一起，有利於經營者充分發揮自身才能。
4、?有利於招募和挽留_____。股票期權是一種未來概念，期權擁有者只有在未來一定期限內，等企業股票價格上漲到一定區間後才會選擇這種權利。也就是說，在未來的若干年內，經營者不會輕易放棄這種權利而另謀高就的。正因為期權是未來概念，在短時期內，不會因為經營者收入高而引起非經營者的不平，它還有利於使更多的人為成為經營者而不斷努力。
三、股票期權薪酬委員會
公司股東大會、董事會下設股票期權薪酬委員會。負責全面實施，該委員會有權決定每年的股票期權額度、受益人、時機的選擇及出現突發事件時對股票期權計畫進行解釋或作出重新安排，成員：董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務總監為副主任、人力資源部部長為常任秘書、其它人員（董事長任命的其它人員）。
四、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
五、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月?日