酒店客戶掛帳消費協定書 篇1
甲方：______（單位/先生/小姐）（以下簡稱甲方）
乙方：______酒店（以下簡稱乙方）
經雙方友好協商，達成如下協定：甲方作為乙方長期消費客戶，在乙方______酒店以下經營點消費時可享受以下優惠。
一。優惠政策
（1）客房：普通標準間：優惠價元/間天（掛牌價豪華標準間：優惠價元/間天（掛牌價豪華單人間：優惠價元/間天（掛牌價豪華套房：優惠價元/間天（掛牌價元/間天）元/間天）元/間天）元/間天）
（2）餐飲：（______餐廳）點菜：8.5折（海鮮、酒水、香菸除外）的優惠，標準餐不打折。
（3）會議室：按執行價8折。執行價：大會議室600元/天，小會議室300元/天。
（4）______茶樓：按執行價8折（僅限茶水）。
（5）康樂中心：按執行價8折。
二。乙方提供折扣價優惠只適用於現金消費，或酒店協定消費單位。
（1）。甲方授權人所簽單金額（或累計金額）為最終結算之依據。
（2）。甲方支付方式為：現金、現金支票或轉帳。
甲方開戶行：乙方開戶行：
帳號：帳號：
（3）結算方式：月結，甲方須於每月30日前按月結清當月帳單，否則，視為違約，追究其違約責任，並停止本協定的執行。
（4）。甲方在協定期間有任何變更請及時書面通知乙方，否則造成的不良後果由甲方自行負責。
（5）甲方不能履行義務和職責時，乙方有權力追究甲方的法律責任。
三。本協定有效期從______年_____月____日至_____年___月___日。
四。未盡事宜，雙方協商解決。
五。本協定一式兩份。雙方各執一份，簽字蓋章後生效。
六。本協定如需修改，甲乙雙方應提前一個月通知對方。
七。甲方授權簽單消費確認人只限本協定上甲方提供的人員（並提供相關人員親筆簽字筆跡一份，以此名單和筆跡為準），名單如下：
簽單人
單位職務
聯繫方式
甲方地址：
甲方代表：（蓋章）
乙方地址：
乙方代表：（蓋章）
酒店客戶掛帳消費協定書 篇2
甲方： 酒店 (酒店)
乙方：
甲、乙雙方本著友好合作、互惠互利的原則，經協商就乙方在甲方消費有關事宜達成以下協定：
一、甲方同意乙方在__酒店(飯店)實行簽單消費。
二、關於乙方所享受的優惠政策
1、甲方在契約的有效期內向乙方提供以下優惠項目
(1)餐飲消費幾折優惠：
(2)具體優惠內容：
2、會議及宴會或大團隊情況根據具體情況另議
3、乙方可以自帶酒水
三、甲方在接到乙方合理需求通知後，在無特殊情況下，必須優先保證並提供給乙方所需內容。
四、關於掛單要求：
1、乙方在甲方消費掛單要求
(1)、乙方掛帳必須有XX公司出具的特製的消費確認單(消費確認單負責人為:，並加蓋XX公司公章)。詳情見消費確認單!並作為財務結算依據。
(2)乙方人員必須持有《消費確認單》方可簽單消費，否則乙方一律不予結算。
(3)乙方員工消費完後請貴酒店出具消費清單並加蓋確認章隨該人返給我公司備檔，以便今後對帳結算。
2、乙方客戶預訂如因故變更、延遲、提前或取消，應提前通知甲方。
3、乙方負責人發生變動的時候，需及時向甲方出具乙方變更通知涵，否則由此發生的帳務問題等經濟糾紛均由乙方負責。
五、結賬方式為月結，結賬時間為每月的 日(結帳時間另議，如果是月結，請雙方協商一具體日期;如果是階段性結帳，再商定一具體日期)，付款方式可以通過_ (現金、轉賬、支票)支付。甲方憑乙方上月用餐帳單明細、乙方出具的《消費確認單》及相應發票到乙方核對後結算。
六、本協定有效期限為： 年 月 日 至 年 月 日。
七、此協定未盡事宜，雙方協商解決，協商不成可向當地法院起訴，所簽附屬檔案於此協定共同發生法律效力。
八、此協定一式三份：甲方執一份，乙方二份。
九、本協定自簽字並加蓋公章(或契約章)之日起生效
甲方： 乙方：蓋章： 蓋章：
開戶行： 開戶行：
代表簽名： 代表簽名：
地址： 地址：電話：
簽約時間： 簽約時間：
酒店客戶掛帳消費協定書 篇3
受約人姓名： 職務： 分店總經理
為使連鎖酒店 年的酒店運營指標落實到實處，經雙方商定，同意簽定《 連鎖酒店績效契約書》，具體內容如下：
一、店長薪酬組成( 元/月)
店長薪酬 = 基本工資(70%)+GOP工資(20%) + KPI工資(10%) + 年終GOP獎金
店長薪酬解釋：
A：基本工資(占70%)：
基本工資根據出勤情況按月發放(如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相應條款處理);
B：GOP工資(占20%)
1、根據每月公司財務既定的GOP指標(所轄各單店GOP總和，下同)完成情況進行考核，月度考核並結算，具體如下：
(1)如當月完成GOP ≧ 100%，則發放全額GOP工資;
(2)如當月完成95% ≦ GOP < 100%之間，則發放GOP工資的 ;
(3)如當月完成90% ≦ GOP < 95%之間，則發放GOP工資的
(4)如當月完成GOP < 90%，則扣除GOP工資不予發放;
2、GOP指標每月考核，期間如連續三個月未完成GOP指標，公司視該行為為營運經理的失職行為，公司有權對其職位進行調整，離崗培訓/降級/降職/或者解除勞動契約(同時公司無需給予補償)。
C：KPI工資(占10%)：
(1) KPI考核工資按自然季度進行KPI考核(所轄各單店KPI平均值)，在此考核季度後的次月隨基本工資一起發放，在此季度中間離職的將根據已考核進度的實際成績發放;
(2) 考核成績在85分(含)以上的將發放全額管理工資，低於85分的根據考核得分按對應比例發放(例如：得84分，則發放84%管理工資，依次類推)，考核成績低於65分的該季度管理工資全額扣除;
(3) 累計兩個季度KPI考核低於65分的，視為營運經理失職，公司有權對其職位進行調整：可以離崗培訓/降級/降職/或者解除勞動契約(同時公司無需給予補償)。
D：年終GOP獎金
(1)每年1月，將上一年度實際完成GOP與上一年度GOP指標(上一年度1—12月份)進行比較，並發放相應年終獎金，公式如下：
年終獎金 = (年度實際完成GOP — 年度GOP指標)× X%。
(2)發放效益獎金只針對在職營運經理，如在發放日前已辭職則視為放棄不予發放;
(3)若營運經理在任期間曾在區域與區域之間有調動任職，則分別按所管轄單店指標合併考核計算;若在此期間有職位調動，那么至工作調動日止進行考核並按考核結果計算效益獎金;
(4)簽訂此契約的營運經理不再享受年終雙薪制。
D：營運經理工資均為稅前工資，個人所得稅由本人自理。
三、責任事故對考核結果的影響
所管轄營運單店以下事項一旦發生，當次季度管理工資為0。
情節嚴重事故或年度事故發生5次以上將嚴重影響年度GOP考核工資。
事項 損失指標定義
n 員工工傷事故
n 食物中毒
n 顧客傷亡事故
n 火災事故
n 刑事治安事件
n 財產被盜/被騙
n 其他個人責任事故
n 媒體負面曝光 報紙、電視
註：對以上責任事故的性質認定上，如有分歧最終由公司經營管理委員會研究認定!
四、20__年指標見附表：
(此契約簽訂後，雙方此前簽訂的績效契約即廢止)
契約有效期： 年 月 日—— 年 月 日
受約人簽名： 發 約 單 位： 酒店管理有限公司
發約單位代表：
簽 訂 時 間：