餐飲行業試用職工契約

餐飲行業試用職工契約 篇1

甲方：

代表人：

乙方：

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自願、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務契約書：

一、契約期限及工作崗位：

1.本試用期契約期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方於本契約簽署時於甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制。於八小時外，根據《勞動法》在法規準許範圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方採用計件工作制，則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關檔案或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方採用月薪薪資計件薪資數額如下：

5.乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鈎，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協定書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除契約，並保留追究乙方責任的權利。

七、契約解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本契約，均須提前書面通知對方，經雙方協商後方可解除本契約;乙方在試用期內第一周提出解除契約的，一律不予計算薪資;一周后提出解除契約的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

2、甲、乙任何一方違反本契約且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;

2、本契約未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本契約自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本契約塗改、冒簽無效。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

餐飲行業試用職工契約 篇2

甲方(供貨方)：

乙方(購貨方)：

甲乙雙方本著共同發展，誠實守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責任和義務，經甲乙雙方共同協商，達成協定如下：

一、雙方責任

甲方：

1、甲方提供的所有產品質量必須符合國家有關部門的質量要求。

2、在乙方訂貨後，甲方在乙方規定時間到貨，特殊情況甲乙雙方另行約定。

3、甲方給乙方的產品價格(具體見報價單)如有調整(調升)，甲方須提前一周向乙方聲明。

4、甲方負責送貨到乙方指定的地點

乙方：

1、乙方應配合把甲方所有的產品擺在吧檯上作為展示，原則不少瓶。

2、乙方每月必須提供準確、真實的銷售情況，並及時向甲方業務反應。

3、按照雙方協商的結算方式在契約期內結算貨款。

4、乙方購進的產品如果銷售不暢，由甲方業務員協助銷售。

二、配送及合作方式：

1、配送甲方送貨到乙方指定地點，乙方應及時以甲方開出的出庫單為憑據對賬;

2、供貨價格;

供貨產品

規格

供貨單件價

要求零售價瓶

備註

獻禮原漿

16

600元/件

138元/瓶

10元盒標

五年原漿

16

948元/件

208元/瓶

八年原漿

14

1192元/件

418元/瓶

3、配送以掛量返利模式：月銷售16獻禮件或月銷售16五年

件，進行每瓶返利獻禮元或五年元，保證不出貨不低價;

三、契約期限

本協定有效期限20_年_月_日至20_年_月_日止，協定期滿壹個月內，甲乙雙方協商是否續約，本契約期內，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方。

四、違約責任

未經甲乙雙方同意，任何一方無權中途終止協定，應提前聯繫，雙方協商解決。

五、甲乙雙方互利

1、甲方給乙方免費提供：，以上贈品隨首批進貨同時到達。

2、乙方有產品需求須提前24小時之內與甲方業務聯繫，以免影響正常使用，否則出現其它後果，甲方概不負責。

六、本協定未盡事項，甲乙雙方另行協商，本協定壹式兩份，經雙方代表簽字蓋章生效，甲乙雙方各執壹份。

備註：

甲方(公章)：乙方(公章)：

法人：法人：

簽訂日期：20_年_月_日

餐飲行業試用職工契約 篇3

甲方：_________________

法定代表人：_____________

註冊地址：_____________

乙方：_________________

身份證號碼：_____________

家庭住址：_____________

郵政編碼：_____________

戶口所在地：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

1、本契約為__________期限勞動契約。

2、本契約於__________年_____月____日生效，其中試用期至__________年______月_____日止。

3、本契約於__________年____月____日終止。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方執行__________標準__________工時制度。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

四、勞動報酬

1、甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方月工資為__________元;甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。

2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、保險福利待遇

甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

六、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除、續訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(1)甲乙雙方協商一致的;

(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(3)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、當事人依據上述約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

4、有下列情形之一的，本契約終止：

(1)契約期限屆滿的;

(2)契約約定的終止條件出現的;

(3)乙方達到法定退休條件的;

(4)甲方依法破產、解散的;

(5)根據勞動紀律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動契約：

a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;

b、發生違反職業道德，危及公共食品衛生安全法律的行為;

c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

d、嚴重違反勞動紀律及規章制度的;

e、被勞動教養或依法追究刑事責任的;

f、乙方在未經甲方同意的情況下，累計曠工2天以上的。

(6)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方：

a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

e、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十五條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

5、有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(1)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(2)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第(2)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

八、商業秘密和競業限制

1、甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密的義務;

2、勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料;

3、契約未滿，未經書面許可，經理，廚師以及以上級別人員，一年內不得從事同行業工作崗位，違約者統一支付企業年經營額的__________%經濟損失。

九、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本契約一式__________份，甲乙雙方各執__________份，本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_____________

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)：_____________

____年____月___日

乙方(簽字或蓋章)：_____________

_____年____月___日